Viseven Group — міжнародна MarTech компанія, що спеціалізується на інтерактивному контенті та хмарних рішеннях для глобальних фармацевтичних компаній з 2009 року. Постійне зростання та саморозвиток закладені в нашій корпоративній ДНК. Наші унікальні розробки та підходи активно використовуються більш ніж у 50 країнах світу. Рішення Viseven представлені на великих галузевих заходах у Барселоні, Філадельфії, Лондоні тощо.
Команда, яка швидко зростає, включає понад 700+ висококваліфікованих технічних і нетехнічних експертів: front- і back-end розробників, BA фахівців та менеджерів, які створюють, локалізують і налаштовують програми у офісах по всьому світу: Житомир (Україна), Таллінн (Естонія), Познань (Польща), Нью-Делі (Індія), Бриджвотер (США).
Опис ролі: Viseven шукає
Junior Talent Sourcer, який/яка приєднається до нашої сильної та професійної команди. Ми шукаємо проактивного та вмотивованого фахівця, який допомагатиме команді рекрутингу у пошуку та залученні кваліфікованих кандидатів, підтримуючи зростаючі потреби компанії у наймі в усіх бізнес-хабах нашої міжнародної компанії.
Обов’язки:
- Активний пошук релевантних кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали, інструменти та креативний підхід.
- Побудова ефективної стратегії пошуку для залучення кваліфікованих кандидатів.
- Створення привабливих outreach-листів, побудова якісної комунікації з кандидатами.
- Тісна взаємодія з рекрутером щодо відкритих вакансій; планування та організація інтерв’ю, супровід кандидатів на первинних етапах процесу найму.
- Збір та аналіз sourcing-даних, підготовка звітів щодо результатів пошуку.
- Ведення бази кандидатів (ATS, CRM).
- Аналіз та збір інформації щодо тенденцій ринку кандидатів.
- Активна участь у розвитку та покращенні sourcing-функції в команді.
Необхідний досвід та навички:
- Від 6 місяців досвіду у сорсингу або рекрутингу.
- Розуміння ключових трендів світового ІТ-ринку.
- Активний пошук кандидатів з використанням різних інструментів і платформ (LinkedIn, GitHub, спільноти, бази даних).
- Практичний досвід використання Boolean та X-Ray search-запитів.
- Проактивний та самостійний підхід до роботи, готовність працювати в динамічному середовищі.
- Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та досліджувати сучасні підходи до пошуку кандидатів.
- Навички копірайтингу та розуміння best practices для створення email-кампаній та outreach-листів.
- Впевнене володіння англійською мовою (Upper-Intermediate+/Advanced) - письмово та усно.
- Вміння аналізувати інформацію та формувати практичні й ефективні висновки.
Буде перевагою:
- Досвід роботи з CRM та системами (Jira, Lever, тощо).
- Практичний досвід використання sourcing-інструментів (Sales Navigator / Recruiter Lite / Teamable / Top Funnel / тощо).
- Досвід роботи з міжнародним ІТ ринком.
