بايوارد - الشركة الأم وراء كراكن، نينجاترادر، بريك أوت، إكس ستوك، خدمات بايوارد وCF Benchmarks - قضت السنوات الخمس عشرة الماضية في بناء واحدة من أكثر منصات البنية التحتية المالية حداثة وقابلية للوصول عالميًا في الصناعة، مصممة لتعزيز نظام مالي مفتوح وعالمي.

قبل التقديم، نشجعك على استكشاف صفحة الثقافة الخاصة بنا لفهم ما يحفزنا وكيف نعمل.

تأسست كراكن في عام 2011، وهي واحدة من أقدم منصات العملات المشفرة في العالم، موثوقة من قبل أكثر من 10 ملايين فرد ومؤسسة حول العالم. تقدم خدمات التداول الفوري، والهامش، والعقود الآجلة، والتخزين، وخدمات OTC، مع منتجات مصممة لكل من المستثمرين الأفراد والعملاء المؤسسيين.

نحن نبحث عن مهندس أمان أول ماهر وعملي لمختبرات أمان كراكن. تقدم مختبرات أمان كراكن استشارات أمان داخلية تقنية عميقة بأسلوب بوتيك حول المنتجات الحالية والمستقبلية.

نحن لا نقدم مجرد إرشادات على مستوى عالٍ، بل نتعمق بالفعل في الفرق الهندسية المختلفة ولا نمانع من العمل العملي.

تمتد مشاريعنا من مشاريع أمان البنية التحتية التقليدية، إلى التشفير، وweb3، ومشاريع Rust المعقدة، إلى تأمين الجيل القادم من منتجات الذكاء الاصطناعي لدينا.

ستعمل في فريق صغير عالي التقنية وتتعاون مع فرق في جميع أنحاء الشركة والعالم.

• تصميم ومراجعة والتحقق من بنية أمان قوية في بيئة غير متجانسة

  
  

• إجراء تقييمات شاملة للأمان وتدقيقات للبنى الحالية، موصيًا بتحسينات عملية

  
  

• البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتهديدات وتقنيات التخفيف المتعلقة بأمان (blockchain)

  
  

• تقديم الخبرة لفرقنا في blockchain، لضمان ممارسات تشغيل آمنة

  
  
  

• خبرة مثبتة كخبير أمان تكنولوجيا المعلومات، مع خلفية قوية في أمان التطبيقات

  
  

• خبرة في اختبار أمان التطبيقات المتنوعة

  
  

• خبرة في أمان البنية التحتية

  
  

• معرفة أساسية بإطارات الأمان (OWASP، NIST، إلخ)

  
  

• مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة

  
  

• مهارات قوية في التواصل والتعاون للعمل بفعالية عن بُعد مع أصحاب المصلحة عبر المنظمة

  
  
  

ما لم يتم ذكر موعد تقديم محدد في إعلان الوظيفة، يتم قبول الطلبات بشكل مستمر.

يرجى ملاحظة أن المتقدمين يُسمح لهم بحذف أو إزالة المعلومات في سيرتهم الذاتية التي تحدد العمر أو تاريخ الميلاد أو تواريخ الحضور أو التخرج من مؤسسة تعليمية.

نحن نعتبر المتقدمين المؤهلين الذين لديهم تاريخ جنائي للتوظيف في فريقنا، مع تقييم المرشحين بطريقة تتماشى مع متطلبات قانون فرصة سان فرانسيسكو العادل.

بايوارد مدعومة بأشخاص من جميع أنحاء العالم ونحتفل بالمواهب والخلفيات والمساهمات ووجهات النظر الفريدة التي يجلبها الجميع إلى الطاولة. نحن نوظف بناءً على الجدارة، باحثين عن أشخاص يمتلكون القدرات والمعرفة والمهارات المناسبة للوظيفة. نشجعك على التقدم للوظائف التي لا تستوفي فيها جميع المتطلبات المدرجة، خاصة إذا كنت شغوفًا أو لديك معرفة حول العملات المشفرة.

قد نطلب من المرشحين إكمال تقييمات تتعلق بالمهارات أو أسلوب العمل كجزء من عملية التوظيف لدينا. تقيم هذه التقييمات الكفاءات ذات الصلة بالدور وتطبق بشكل متسق عبر المرشحين لمناصب مماثلة. يتم اعتبار النتائج جنبًا إلى جنب مع الخبرة والمقابلات، ولا تعتبر الأساس الوحيد لأي قرار توظيف.

كجهة توظيف متساوية الفرص، لا نتسامح مع التمييز أو التحرش من أي نوع، سواء كان ذلك بناءً على العرق أو الإثنية أو العمر أو الهوية الجنسية أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الحمل أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمة محمية أخرى كما هو موضح بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية.

ابقَ على اطلاع

تابعنا على تويتر

تعلم على مدونة كراكن

تواصل على لينكد إن

إشعار خصوصية المرشحين