مهندس حرائق أول / مهندس حرائق

أركاديس هي الشركة الرائدة عالميًا في تقديم حلول التصميم والهندسة والاستشارات المستدامة للأصول الطبيعية والمبنية.
نحن أكثر من 36,000 شخص، في أكثر من 70 دولة، مكرسون لتحسين جودة الحياة.
لكل شخص دور مهم يلعبه.
بفضل قوة العديد من العقول الفضولية، يمكننا معًا حل أكثر التحديات تعقيدًا في العالم وتحقيق تأثير أكبر معًا.
وصف الدور: يتم حاليًا البحث عن مستشار و/أو مستشار أول للانضمام إلى فريق هندسة الحرائق المتنامي لدينا في المملكة المتحدة.
الوظيفة تتعلق بأعمال هندسة السلامة من الحرائق، بما في ذلك دعم مشاريع التصميم داخل وخارج المملكة المتحدة.
سيتضمن ذلك بشكل أساسي مراجعات سطح المكتب لمشاريع التصميم في المراحل الأولية ودعم تخصص السلامة من الحرائق في أركاديس.
سيعمل المتقدم بشكل أساسي ضمن قطاع المباني، على الرغم من أن الفرص لدعم قطاعات أخرى قد تظهر من وقت لآخر، بما في ذلك مشاريع السكك الحديدية وغيرها نظرًا للطبيعة متعددة التخصصات لأركاديس وكذلك مجموعة الخدمات التي تقدمها أركاديس لعملائها.
المسؤوليات: تطوير تقارير استراتيجية السلامة من الحرائق؛ تحليل وسائل الهروب (بما في ذلك حسابات أوقات الإخلاء؛ مسارات الهروب وعرض المخارج؛ تقييم المسافات؛ تطوير وتقييم خطط استراتيجية الإخلاء)؛ تقييم وفهم اللوائح والمعايير البريطانية الرئيسية للسلامة من الحرائق المطبقة على المباني، مثل الوثيقة المعتمدة B (AD B)، BS9999، BS7974، BS9991، BB100، HTM 05، إلخ.
; تقييم وفهم التشريعات والمعايير البريطانية الرئيسية للسلامة من الحرائق المطبقة على مشاريع السكك الحديدية، مثل معايير السلامة من الحرائق في مترو لندن، معايير شبكة السكك الحديدية، مثل LUL – S1371، مبادئ وإرشادات سلامة السكك الحديدية (RSPG)، BS9992؛ تفسير قائم على المخاطر وتطبيق هذه الوثائق المتعلقة بالسلامة من الحرائق بالإضافة إلى أكواد الممارسة الأخرى مثل الوثائق الدولية مثل معايير NFPA (مثل NFPA 101، NFPA 130)؛ مراجعة الطرف الثالث/التحقق من التصميم؛ حضور اجتماعات الفريق التصميم الداخلي؛ حضور اجتماعات الفريق التصميم الخارجي مع العملاء مع الإشراف الأولي؛ دعم تطوير تقارير تقييم مخاطر الحرائق لكل من قطاع المباني وقطاع السكك الحديدية.
ستكون المهارات والخبرات الإضافية في المواضيع التالية ميزة: تحديد المخاطر؛ فهم "بأقل قدر ممكن بشكل معقول" (ALARP)؛ معرفة PAS 9980، نماذج EWS1 وهندسة الواجهة؛ قانون سلامة المباني 2022؛ مبادئ تقييم مخاطر الحرائق؛ فهم ديناميات الحرائق، انتقال الحرارة ومبادئ سلوك الدخان في البيئات المغلقة (خصوصًا في الأنفاق)؛ فهم أساسي لأنظمة الحماية من الحرائق النشطة (AFP) وتدابير الحماية من الحرائق الساكنة (PFP)؛ معرفة أساسية بمحاكاة نمذجة الحرائق (باستخدام نماذج المنطقة مثل CFAST ونماذج قائمة على CFD مثل FDS، Pyrosim، SMARTFIRE).
المؤهلات والخبرة: خبرة قوية في مهارات هندسة السلامة من الحرائق. من المتوقع أن يكون لدى المرشح درجة هندسية مناسبة (مثل هندسة الحرائق، الهندسة الميكانيكية، الهندسة المدنية، هندسة الطيران، إلخ)، العمارة، أو درجة علمية أخرى عددية (مثل الفيزياء، الكيمياء، الرياضيات) من جامعة معترف بها.
يجب أن تكون المؤهلات معترف بها من قبل هيئة هندسية محترفة ويجب أن يسعى المرشح للحصول على العضوية الكاملة لهذه الهيئة.
يفضل أن يكون مهندسًا معتمدًا أو يعمل نحو الحصول على الشهادة.
يجب أن يكون المرشح الناجح قادرًا على العمل بشكل مستقل على بعض المهام المحددة وأيضًا المساهمة في بيئة الفريق.
نحن نبحث عن مرشحين يمكنهم مواجهة التحديات والعمل لدعم خبراء آخرين ضمن فريقنا عند الحاجة.
ستتطلب الوظيفة أيضًا المساعدة في إعداد المقترحات والمواد التسويقية المتعلقة بقدراتنا في مجال السلامة من الحرائق.
بطاقة CSCS - مرغوبة. القدرة على الحصول على تصريح أمني - مرغوبة. لماذا أركاديس؟
لا يمكننا تحقيق أهدافنا إلا عندما يتم تمكين الجميع ليكونوا في أفضل حالاتهم.
نحن نؤمن بأن مساهمة الجميع مهمة.
لهذا السبب نحن رواد في نهج قائم على المهارات، حيث يمكنك استغلال خبرتك الفريدة وخبرتك لتشكيل مسار حياتك المهنية وزيادة التأثير الذي يمكننا تحقيقه معًا.
ستقوم بعمل ذو مغزى، وبغض النظر عن الدور، ستساعد في تقديم حلول مستدامة لكوكب أكثر ازدهارًا.
اترك بصمتك، على حياتك المهنية، وزملائك، وعملائك، وحياتك والعالم من حولك.
معًا، يمكننا إنشاء إرث دائم.
انضم إلى أركاديس.
أنشئ إرثًا.
التزامنا بالمساواة، التنوع، الشمول والانتماء نريدك أن تتمكن من تقديم أفضل ما لديك للعمل كل يوم، ولهذا السبب نأخذ المساواة والشمول على محمل الجد ونحاسب أنفسنا على أفعالنا.
طموحنا هو أن نكون صاحب عمل مفضل وتوفير مكان رائع للعمل لجميع موظفينا.
نعتقد أنه من خلال العمل معًا، يمكن للأشخاص المتنوعين ذوي الخبرات المختلفة تطوير أكثر الأفكار ابتكارًا.
المساواة، التنوع والشمول في قلب كيفية تحسين جودة الحياة ونعمل عن كثب مع موظفينا عبر ستة مجالات عمل للتنوع والشمول: العمر، الإعاقة، الإيمان، الجنس، LGBT+ والعرق.
إن وجود قوة عاملة متنوعة وماهرة أمر ضروري لنجاحنا.
#LI-TW1