تعتمد أكثر الشركات تطوراً في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرار. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى يمكنك الوثوق به. يتضمن عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وتقديمات الشركات، ونصوص الفعاليات، والمكالمات مع الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى الأبحاث الخاص بالعملاء.

تقدم عملية استحواذ AlphaSense على Tegus في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معاً، ستسرع AlphaSense وTegus النمو والابتكار وتوسع المحتوى، مع قدرات المنتج والمحتوى التكميلية التي تمكن المستخدمين من استخراج رؤى أكثر شمولاً من آلاف مجموعات المحتوى. منصتنا موثوقة من قبل أكثر من 6000 عميل مؤسسي، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ومقرها في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة، المملكة المتحدة، فنلندا، الهند، سنغافورة، كندا، وأيرلندا.

حول الفريق:

فريق المحتوى الموجه هو جزء لا يتجزأ من مجموعة الرؤى الخبراء، حيث ينتج آلاف المكالمات كل ربع سنة حول أهداف محتوى عالية القيمة واستراتيجية - مما يضمن أن مكتبة نصوص الخبراء في AlphaSense (ETL) تقدم تغطية شاملة لمستخدمينا. يتحمل فريق المحتوى الموجه مسؤولية تحديد وتجنيد وتدريب أفضل الخبراء الممكنين من جميع أنحاء العالم بناءً على الأهداف والمواضيع التي نبحث عن توليد محتوى بشأنها - مما يضمن أن المقابلات مع هؤلاء الخبراء تتمتع بأعلى جودة وملاءمة ممكنة.

حول الدور: 

تحت إشراف قائد القطاع، المحتوى الموجه، يعتبر مديرو المشاريع لدينا هم حلقة الوصل الأساسية في محرك المحتوى الموجه - مسؤولين عن تحديد نطاق البحث وزوايا مشاريع المحتوى الموجه التي توجه عمل محللينا. يتحمل مديرو المشاريع مسؤولية فهم أي ملفات تعريف الخبراء هي الأكثر صلة باهتمام العملاء في قطاعات تغطيتهم - مستفيدين من رؤى مدير البحث، وتعليقات المساهمين، وبيانات تفاعل المستخدمين، ومنصة AlphaSense نفسها لتوجيه فهم ما سيوفر أعمق وأهم الرؤى لعملاء مكتبة نصوص الخبراء. كما يتحمل مديرو المشاريع مسؤولية ضمان إنتاجية المحللين اليومية في فريقهم، وتوجيه المحللين بشأن استراتيجياتهم في البحث وضمان أن جهود المحللين تؤدي إلى نتائج عالية الجودة.

من أنت:

• مركز على العميل: لديك شغف بفهم احتياجات العملاء وتقديم محتوى عالي التأثير يحقق القيمة.
• مفكر استراتيجي: تربط بين تحديات العملاء، والاتجاهات الصناعية، وديناميات الشركات لتحديد الخبراء والرؤى المناسبة.
• مدفوع بالبحث: تستخدم البيانات النوعية والكمية لاتخاذ قرارات مستنيرة وتشعر بالراحة في استخدام أدوات مثل AlphaSense وTableau.
• خبير في الصناعة: تمتلك خبرة عميقة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الرعاية الصحية، التكنولوجيا، الإعلام والاتصالات، أو الرؤى الخبراء، مع فهم شامل للشركات، والاتجاهات السوقية، والديناميات التنافسية، والمواضيع الناشئة التي تشكل قطاعك وتؤثر على أولويات بحث العملاء.
• منظم للغاية: يمكنك إدارة مشاريع متعددة، وأصحاب المصلحة، والمواعيد النهائية بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة.
• مبادر: تحدد باستمرار الفرص لتحسين النتائج وتتحمل المسؤولية لتحقيق النتائج.
• ذو كفاءة: تبحث عن طرق لتوسيع العمليات، وتحسين سير العمل، وزيادة تأثير الفريق.
• تعاوني: تزدهر في البيئات متعددة الوظائف وتبني علاقات قوية مع مديري البحث، والمساهمين، وأصحاب المصلحة الآخرين لدفع التنفيذ وتحقيق النتائج.

ماذا ستفعل:

• امتلك قطاعك: كن الخبير المعتمد في التكنولوجيا، والإعلام والاتصالات، وابقَ على اطلاع بأهم الاتجاهات الصناعية، والشركات، والديناميات التنافسية، والابتكارات التكنولوجية، والتطورات التنظيمية، ومواضيع الاستثمار التي تشكل القطاع.
• قم بقيادة تنفيذ البحث: أطلق وأدر مشاريع البحث عبر مشهد التكنولوجيا، والإعلام والاتصالات، بما يتماشى مع طلب العملاء، وأولويات القطاع، والتقنيات الناشئة، والديناميات السوقية المتطورة.
• شكل استراتيجية المشروع: حدد زوايا البحث، ومعايير الخبراء، وأسئلة التحقق لضمان نتائج عالية الجودة.
• ضمان جودة الخبراء: راجع ووافق على ملفات تعريف الخبراء، وقدم تعليقات للحفاظ على شبكة خبراء من الطراز الأول.
• قم بقيادة أداء الفريق: قم بإجراء اجتماعات دورية للفريق، وتتبع تقدم المشروع، وإدارة توزيع العمل عبر المحللين.
• حقق التميز التشغيلي: راقب نشاط المشروع، والجدولة، والامتثال، وتفاعل الخبراء، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• قم بتوجيه وتطوير المحللين: قدم توجيهًا مستمرًا، وتعليقات، ودعمًا لرفع جودة البحث والتنفيذ.
• تعاون عبر الوظائف: تعاون بشكل وثيق مع مديري البحث، وقادة القطاع، والمساهمين، وفرق علاقات المساهمين لضمان توافق احتياجات العملاء والفرص الناشئة.
• بناء خبرة القطاع: قم باستمرار بتحسين موارد المعرفة، ودعم التدريب، والمساعدة في تعزيز الخبرة على مستوى الفريق ضمن منطقة تغطيتك.

تعتبر AlphaSense صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم، وتلهم، وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في مسؤولية الوفاء بالتزام AlphaSense تجاه تكافؤ فرص العمل. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو هوية الجنس، أو تعبير الجنس، أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الإعاقة، أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب العمل في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، والتدريب، والترقية، والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي توفير التسهيلات المعقولة للموظفين المؤهلين الذين يعانون من إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين، واللوائح، والقرارات المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات وتزوير التوظيف:

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد ينتحلون صفة مجندين من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، وطلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع أي شيء مقابل طلبات العمل، أو المعدات، أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني ينتهي بـ @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحتنا الوظائف.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للاحتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من AlphaSense أو نيابة عنها، يرجى الاتصال بنا. تهمنا أمانك وثقتك.