تعتمد أكثر الشركات تطورًا في العالم على AlphaSense لإزالة عدم اليقين من اتخاذ القرارات. مع ذكاء السوق والبحث المبني على الذكاء الاصطناعي المثبت، تقدم AlphaSense رؤى مهمة من محتوى موثوق. يشمل عالمنا من المحتوى العام والخاص أبحاث الأسهم، وملفات الشركات، ونصوص الفعاليات، ومكالمات الخبراء، والأخبار، والمجلات التجارية، ومحتوى الأبحاث الخاص بالعملاء.

تقدم عملية استحواذ Tegus من قبل AlphaSense في عام 2024 مهمتنا المشتركة لتمكين المحترفين من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً من خلال ذكاء السوق المدفوع بالذكاء الاصطناعي. معًا، ستسرع AlphaSense وTegus النمو والابتكار وتوسع المحتوى، مع قدرات منتج ومحتوى تكمل بعضها البعض وتمكن المستخدمين من استخراج رؤى شاملة من آلاف مجموعات المحتوى. تعتمد أكثر من 6000 عميل مؤسسي على منصتنا، بما في ذلك غالبية شركات S&P 500. تأسست AlphaSense في عام 2011، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك مع أكثر من 2000 موظف في جميع أنحاء العالم ومكاتب في الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وفنلندا، والهند، وسنغافورة، وكندا، وأيرلندا.

حول الفريق:

فريق المحتوى الموجه هو جزء لا يتجزأ من مجموعة الرؤى الخبراء، حيث ينتج آلاف المكالمات كل ربع سنة حول أهداف محتوى استراتيجية وعالية القيمة - مما يضمن أن مكتبة نصوص الخبراء (ETL) في AlphaSense تقدم تغطية شاملة لمستخدمينا. يتحمل فريق المحتوى الموجه مسؤولية تحديد وتجنيد وإدماج أفضل الخبراء الممكنين من جميع أنحاء العالم بناءً على الأهداف والمواضيع التي نسعى لتوليد محتوى حولها - مما يضمن أن تكون المقابلات مع هؤلاء الخبراء من أعلى مستويات الجودة والملاءمة.

حول الدور: 

تحت إشراف قائد القطاع، المحتوى الموجه، يعد مديرو المشاريع لدينا هم حلقة الوصل في إدارة العمليات والمشاريع في محرك المحتوى الموجه - المسؤولون عن تحديد نطاق البحث وزوايا مشاريع المحتوى الموجه التي توجه عمل المحللين لدينا. يتحمل مديرو المشاريع مسؤولية فهم أي ملفات تعريف الخبراء هي الأكثر صلة باهتمام العملاء في قطاعات تغطيتهم - مستفيدين من رؤى مدير البحث، وتعليقات المساهمين، وبيانات تفاعل المستخدمين، ومنصة AlphaSense نفسها لتوجيه فهم ما سيوفر أعمق وأهم الرؤى لعملاء مكتبة نصوص الخبراء. كما يتحمل مديرو المشاريع مسؤولية ضمان إنتاجية المحللين اليومية في فريقهم، وتوجيه المحللين بشأن استراتيجياتهم في البحث وضمان أن جهود المحللين تؤدي إلى نتائج عالية الجودة.

من أنت:

• مركّز على العميل: لديك شغف بفهم احتياجات العملاء وتقديم محتوى عالي التأثير يحقق القيمة.
• مفكر استراتيجي: تربط بين تحديات العملاء، والاتجاهات الصناعية، وديناميات الشركات لتحديد الخبراء والرؤى المناسبة.
• مدفوع بالبحث: تستخدم كل من البيانات النوعية والكمية لاتخاذ قرارات مستنيرة وتشعر بالراحة في استخدام أدوات مثل AlphaSense وTableau.
• خبير صناعي: تمتلك خبرة عميقة في واحد أو أكثر من المجالات التالية: الرعاية الصحية، التكنولوجيا، الإعلام والاتصالات، أو الرؤى الخبراء، مع فهم شامل للشركات، والاتجاهات السوقية، والديناميات التنافسية، والمواضيع الناشئة التي تشكل قطاعك وتؤثر على أولويات البحث لدى العملاء.
• منظم للغاية: يمكنك إدارة مشاريع متعددة، وأصحاب المصلحة، والمواعيد النهائية بفعالية في بيئة سريعة.
• مبادر: تحدد باستمرار الفرص لتحسين النتائج وتتحمل المسؤولية لتحقيق النتائج.
• ذو كفاءة: تبحث عن طرق لتوسيع العمليات، وتحسين سير العمل، وزيادة تأثير الفريق.
• تعاوني: تزدهر في البيئات متعددة الوظائف وتبني علاقات قوية مع مديري البحث، والمساهمين، وغيرهم من أصحاب المصلحة لدفع التنفيذ وتحقيق النتائج.

ما ستفعله:

• امتلك قطاعك: كن الخبير المعتمد في الطاقة والصناعات، وابقَ على اطلاع بأهم الاتجاهات الصناعية، والشركات، والتطورات السوقية، والتغييرات التنظيمية، ومواضيع الاستثمار التي تشكل القطاع.
• ادفع تنفيذ البحث: أطلق وأدر مشاريع البحث عبر مشهد الطاقة والصناعات، بما يتماشى مع طلب العملاء، وأولويات القطاع، والديناميات السوقية المتطورة.
• شكل استراتيجية المشروع: حدد زوايا البحث، ومعايير الخبراء، وأسئلة التحقق لضمان نتائج عالية الجودة.
• تأكد من جودة الخبراء: راجع ووافق على ملفات تعريف الخبراء، وقدم ملاحظات للحفاظ على شبكة خبراء من الطراز الأول.
• قُد أداء الفريق: قم بإجراء اجتماعات دورية للفريق، وتتبع تقدم المشروع، وإدارة توزيع العمل بين المحللين.
• حقق التميز التشغيلي: راقب نشاط المشروع، والتخطيط، والامتثال، وتفاعل الخبراء، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
• قم بتوجيه وتطوير المحللين: قدم توجيهًا مستمرًا، وملاحظات، ودعمًا لرفع جودة البحث والتنفيذ.
• تعاون عبر الوظائف: تعاون بشكل وثيق مع مديري البحث، وقادة القطاع، والمساهمين، وفرق علاقات المساهمين للتوافق على احتياجات العملاء والفرص الناشئة.
• ابنِ خبرة القطاع: صقل باستمرار موارد المعرفة، وادعم الإدماج، وساعد في تعزيز الخبرة على مستوى الفريق ضمن منطقة تغطيتك.

تعد AlphaSense صاحب عمل متساوي الفرص. نحن ملتزمون ببيئة عمل تدعم وتلهم وتحترم جميع الأفراد. يشارك جميع الموظفين في مسؤولية الوفاء بالتزام AlphaSense بتكافؤ الفرص في العمل. لا تميز AlphaSense ضد أي موظف أو متقدم على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الحالة العسكرية أو حالة المحاربين القدامى، أو الإعاقة، أو أي عامل آخر غير مرتبط بالجدارة. تنطبق هذه السياسة على كل جانب من جوانب العمل في AlphaSense، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، والتدريب، والترقية، والفصل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن سياسة AlphaSense هي توفير التسهيلات المعقولة للموظفين المؤهلين الذين لديهم إعاقات محمية بالقدر المطلوب بموجب القوانين واللوائح والأوامر المعمول بها حيث يعمل الموظف المعني.

احتيالات وتزوير التوظيف:

لقد تم إبلاغنا في AlphaSense عن إعلانات وظائف احتيالية وأفراد ينتحلون صفة مجندين من AlphaSense. قد تتضمن هذه الاحتيالات عروض عمل مزيفة، أو طلبات لمعلومات شخصية حساسة، أو مطالبات بالدفع. يرجى ملاحظة:

• لا تطلب AlphaSense أبدًا من المرشحين دفع أي شيء مقابل طلبات العمل، أو المعدات، أو التدريب.
• ستأتي جميع الاتصالات الرسمية من عنوان بريد إلكتروني @alpha-sense.com .
• إذا كنت غير متأكد بشأن إعلان وظيفة أو مجند، تحقق منه على صفحة الوظائف الخاصة بنا.

إذا كنت تعتقد أنك قد تم استهدافك من قبل احتيال أو لديك أي شكوك بشأن صحة أي إعلان وظيفة يُزعم أنه من أو نيابة عن AlphaSense، يرجى الاتصال بنا. إن أمنك وثقتك تهمنا.