مدير مكافآت إجمالية

نبحث عن مدير لمكافآت إجمالية لقيادة وتطوير برامج المكافآت العالمية لدينا خلال فترة من التغيير والحاجة المتزايدة لمزيد من الوضوح والشفافية والاتساق.

هذه وظيفة لاعب-مدرب مع ملكية واسعة عبر التعويضات والمزايا وجوانب الأسهم. ستقود فريقًا من مديري المزايا بينما تبقى متورطًا في تصميم وتشغيل وتحسين البرامج الأساسية.

الأساس موجود، لكن هناك حاجة واضحة لجلب مزيد من الاتساق والوضوح والشفافية إلى كيفية إدارة المكافآت عالميًا. يشمل ذلك تطوير هيكل الوظائف، وتعزيز الحوكمة، والاستعداد لمتطلبات تنظيمية ناشئة مثل توجيه الشفافية في الأجور في الاتحاد الأوروبي.

تتناسب هذه الوظيفة بشكل جيد مع شخص يستمتع بإضفاء النظام على التعقيد، وإجراء تحسينات عملية، وتحقيق تأثير دون الحاجة إلى نقطة انطلاق مثالية.

ما ستفعله

• امتلاك نهج المكافآت الإجمالية العالمية ودفع التحسينات المستهدفة عبر التعويضات والمزايا والأسهم

  
  

• تحديد وتنقيح فلسفة مكافآت إجمالية واضحة تتماشى مع سياق العمل والقيود

  
  

• جلب مزيد من الاتساق والصرامة إلى كيفية تصميم البرامج وتطبيقها عبر المناطق

  
  

• قيادة عمليات التعويض السنوية وغير الدورية (الاستحقاق، الترقيات، التعديلات)

  
  

• الحفاظ على هياكل الرواتب وتطويرها، مع ضمان التوافق مع السوق والعدالة الداخلية

  
  

• التعاون مع فرق المالية والأشخاص في الميزانية، والنمذجة، ودعم القرار

  
  

• الإشراف على التقارير المتعلقة بالتعويض ومتطلبات الامتثال، بما في ذلك الاحتياجات الخاصة بكل بلد (مثل مؤشر المساواة بين الجنسين في فرنسا)

  
  

• تطوير وصيانة هيكل الوظائف، بما في ذلك أطر التصنيف وتعريفات النطاق

  
  

• ضمان التوافق مع بيانات السوق والتطبيق المتسق عبر المنظمة

  
  

• التعاون مع PBP والقيادة لدعم المعايرة واتخاذ القرار

  
  

• قيادة جهود الاستعداد لتوجيه الشفافية في الأجور في الاتحاد الأوروبي

  
  

• إنشاء العمليات والحوكمة لدعم تحليل العدالة في الأجور ومتطلبات الشفافية

  
  

• التعاون عبر الوظائف لضمان الامتثال مع الحفاظ على نهج عملي وقابل للتوسع

  
  

• إدارة وتطوير فريق من مديري المزايا لدعم مناطق متعددة

  
  

• دعم تطور الفريق بمرور الوقت، بما في ذلك الفرص لتوسيع النطاق عبر التعويضات والمزايا

  
  

• الإشراف على برامج المزايا العالمية، مع ضمان التنافسية والامتثال والفعالية التشغيلية

  
  

• تقييم علاقات الوسطاء ودعم أو قيادة عملية RFP حسب الحاجة

  
  

• بدء تشكيل استراتيجية مزايا عالمية أكثر تماسكًا

  
  

• التعاون مع القيادة لتوضيح الأدوار والعمليات والحوكمة المتعلقة ببرامج الأسهم

  
  

• المساهمة في تطوير نهج الشركة للأسهم كجزء من استراتيجية المكافآت الأوسع

  
  

• دعم إنشاء أو تحسين منتديات الحوكمة (مثل لجنة التعويضات)

  
  

• العمل عن كثب مع فرق الأشخاص والمالية وأصحاب المصلحة التنفيذيين لإبلاغ القرارات بالبيانات والرؤية

  
  

• تقديم الوضوح والتوجيه للمناقشات التي قد لا تحتوي دائمًا على مدخلات محددة جيدًا

  
  

• تأثير النتائج من خلال حكم قوي، والتواصل، والمتابعة

  
  

• العمل بفعالية في بيئة يمكن أن تتغير أولوياتها بسرعة

  
  

ما الذي تجلبه

• • 8-12+ سنوات من الخبرة في مجالات المكافآت الإجمالية، والتعويضات، و/أو المزايا في بيئة عالمية

    
    

  • خبرة في العمل كقائد عملي مع ملكية شاملة لبرامج المكافآت

    
    

  • معرفة قوية بممارسات المكافآت الأوروبية، بما في ذلك فرنسا

    
    

  • خبرة في تطوير هيكل الوظائف وأطر التصنيف

    
    

  • إلمام بالمتطلبات التنظيمية والالتزامات المتعلقة بالتقارير في الاتحاد الأوروبي

    
    

  • خبرة في استخدام Workday أو منصات HRIS مماثلة، بما في ذلك تمكين أو تحسين عمليات التعويض

    
    

  • فهم لأطر إدارة الأداء وارتباطها بالتعويضات، والمعايرة، وقرارات المكافآت

    
    

  • راحة في التنقل عبر الغموض وتأثير أصحاب المصلحة عبر مستويات مختلفة من التوافق

    
    

  • قدرة على موازنة التفكير الاستراتيجي مع التنفيذ التشغيلي

    
    

  • مهارات تحليلية قوية وحكم سليم بشأن العدالة الداخلية وتنافسية السوق

    
    

  • خبرة في دعم أو التعاون مع اتخاذ القرار على مستوى القيادة التنفيذية

    
    
  
  

لماذا هذه الوظيفة

هذه فرصة لاستقرار وتبسيط وتحسين كيفية عمل المكافآت الإجمالية بشكل ملحوظ.

ستحصل على:

• ملكية واسعة عبر المكافآت الإجمالية

  
  

• فريق لتقوده وتطوره

  
  

• تعرض للقيادة العليا واتخاذ قرارات ذات مغزى

  
  

• القدرة على تشكيل العناصر الأساسية مثل هيكل الوظائف، والشفافية في الأجور، والحوكمة

  
  

تتناسب هذه الوظيفة بشكل مثالي مع شخص يستمتع بأن يكون عمليًا، ويمكنه التنقل عبر الغموض، ويجلب الوضوح من خلال حل المشكلات العملي.