أخصائي تدريب وتوجيه

هسبي هي واحدة من الشركات الرائدة في تكنولوجيا العقارات في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا.

تم إطلاقها في عام 2020، ونحن الآن نعمل في عدة مدن عبر الإمارات وإسبانيا، ونتوسع إلى المملكة العربية السعودية وثلاثة أسواق أوروبية أخرى بحلول عام 2026. اليوم، نمتلك أكبر حصة من سوق الرهن العقاري في الإمارات ونعتبر من أسرع اللاعبين نمواً في كل مدينة أوروبية دخلناها.

لقد جمعنا أكثر من 140 مليون دولار (السلسلة A والسلسلة B) من أفضل المستثمرين في العالم، بما في ذلك سكويا كابيتال وصندوق المؤسسين وكابيتال بالدرتون، لإعادة تشكيل رحلة شراء المنزل من خلال تكنولوجيا قوية وأدوات تركز على الوكلاء.

لقد أنشأنا تطبيقاً خارقاً يمكّن وكلاء العقارات وسماسرة الرهن العقاري، مما يجلب تكنولوجيا متطورة إلى واحدة من أكثر الصناعات التقليدية في العالم. نحن نحول كيفية حدوث معاملات العقارات - بشكل أسرع، وأكثر ذكاءً، وأفضل للجميع.

نحن لا نتباطأ. السؤال هو: هل ستكون جزءاً مما هو قادم؟

نبحث عن أخصائي التعلم والتطوير مدفوع ومباشر لدعم وتنفيذ المبادرات التعليمية لوحدة الأعمال الرهن العقاري. هذه الوظيفة حيوية لتمكين الموظفين الجدد والفرق البيعية الحالية من خلال عملية توجيه عالية الجودة، وتطوير مستمر، وبرامج تدريب تركز على المبيعات.

هذه وظيفة تتطلب تسليم مكثف تناسب شخصاً شغوفاً بالتدريب، واثقاً من تسهيل الجلسات، وماهراً في إنشاء محتوى تعليمي جذاب. تتطلب الوظيفة تعاوناً وثيقاً مع قيادة المبيعات، والامتثال، والعمليات لضمان أن التدريب يعزز الأداء مع الالتزام بالمعايير التنظيمية.

تصميم التدريب وإنشاء المحتوى

• تطوير المناهج - تطوير، وصيانة، وتحسين المناهج التدريبية المتعلقة بالرهن العقاري، وكتيبات، ومواد تمكين.
• تنفيذ برامج التدريب - تصميم وتقديم برامج توجيه منظمة لزيادة كفاءة مستشاري الرهن العقاري الجدد. تسهيل جلسات تدريب مباشرة، وورش عمل تدريبية، وبرامج تنشيط قائمة على سيناريوهات حقيقية لدورة حياة الرهن العقاري.
• التحسين المستمر - تقييم فعالية التدريب من خلال التقييمات، والتعليقات، وبيانات الأداء، وتحسين المواد لتعزيز نتائج التعلم.
• التوافق مع الصناعة - ضمان توافق جميع محتويات التدريب مع المتطلبات التنظيمية في الإمارات، بما في ذلك إرشادات مكافحة غسل الأموال وإرشادات مصرف الإمارات المركزي.
• تمكين المبيعات ودعم الأداء - التعاون مع قادة فريق المبيعات لتحديد فجوات المهارات وتنفيذ تدخلات تعليمية مستهدفة.

• خبرة التدريب - 2-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو تدريب المبيعات في الإمارات، ويفضل أن يكون ذلك في الخدمات المالية، أو المبيعات، أو تطوير الأعمال، أو الرهن العقاري.
• عقلية ريادية - شخص مبادر يزدهر في بناء وتوسيع البرامج التعليمية من الألف إلى الياء.
• خبرة في تطوير وتنفيذ الدورات/المناهج - خبرة مثبتة في تقديم التدريب، وتسهيل الجلسات، والتوجيه، وإنشاء المحتوى.
• متطلبات اللغة - إجادة اللغة الإنجليزية و إجادة اللغة العربية إلزامية.