مدير استراتيجيات أول

يبحث عميلنا، شركة استثمارية، عن مدير استراتيجيات أول ليكون مقره في أبوظبي. يلعب مدير الاستراتيجيات والتخطيط دورًا حيويًا في تشكيل ودفع ومراقبة الاستراتيجية المؤسسية للشركة وتوافقها عبر شركات المحفظة. تمكّن هذه الوظيفة اتخاذ القرار على مستوى الرئيس التنفيذي للمجموعة من خلال التحليل الدقيق، والتخطيط الاستراتيجي، وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وتنسيق الحوكمة، والإشراف على مبادرات التحول على مستوى المجموعة. هذه الوظيفة مسؤولة عن تطوير الخطط الاستراتيجية، وإجراء التحليلات السوقية والمالية، وقيادة المشاريع الاستراتيجية الرئيسية، وضمان التنسيق السلس مع الشركات التابعة حول الأداء، والتآزر، ودمج خدمات الدعم.

• الاستراتيجية المؤسسية والتخطيط
  • دعم تطوير الاستراتيجية المؤسسية السنوية ومتعددة السنوات، وضمان توافقها مع رؤية الرئيس التنفيذي للمجموعة والأهداف الاقتصادية الوطنية.
  • قيادة التقييمات الاستراتيجية، وتحليل القطاعات، وتقييم فرص النمو عبر القطاعات ذات الأولوية (البناء، الطاقة، الصحة، الصناعات، العقارات، إلخ).
  • إدارة دورة التخطيط الاستراتيجي على مستوى المجموعة: تجديد الاستراتيجية، ورش العمل للتوافق، والموافقات.
  • تطوير التوصيات الاستراتيجية، وتخطيط السيناريوهات، وأوراق القرار للرئيس التنفيذي للمجموعة ولجنة الاستثمار.
• إدارة الأداء وحوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية
  • قيادة دورة تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية، وضمان التوافق بين مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام، والأهداف على مستوى المحفظة.
  • العمل مع الموارد البشرية / المواهب والمالية على بطاقات الأداء، ومنهجيات تحديد الأهداف، والأوزان، والميزانيات، والتقييمات الفصلية.
  • مراقبة أداء الإدارات المؤسسية وشركات المحفظة، وتحديد الانحرافات وتوصية بالإجراءات التصحيحية.
  • إعداد لوحات المعلومات التنفيذية وتقارير التقدم للرئيس التنفيذي للمجموعة.
• دعم المحفظة وتمكين التآزر
  • التنسيق مع شركات المحفظة لتوافق الأولويات الاستراتيجية، ومبادرات التحول التشغيلي، ومعايير خدمات الدعم على مستوى المجموعة.
  • دعم برامج التآزر الجماعية (الموارد البشرية، القانونية، المشتريات، تكنولوجيا المعلومات، الإدارة)، بالتعاون مع كبير مسؤولي الاستراتيجية المؤسسية والوظائف المؤسسية.
  • تتبع تنفيذ برامج التحول داخل الشركات التابعة وضمان التقارير الفعالة وإدارة المخاطر.
  • دفع التناسق في الحوكمة عبر شركات المحفظة (توافق تفويض السلطة، توافق لجنة المخاطر، دورات التقارير، إلخ).
• المشاريع الاستراتيجية والتحول
  • قيادة وإدارة المشاريع الاستراتيجية الخاصة المعينة من قبل الرئيس التنفيذي للمجموعة أو كبير مسؤولي الاستراتيجية المؤسسية.
  • إجراء دراسات الجدوى، والمقارنات، وحالات الأعمال، ومراجعات نماذج التشغيل.
  • دعم التحول الرقمي ومبادرات تحسين العمليات (ساب سكس فاكترز، أتمتة الذكاء الاصطناعي، رقمنة خدمات الدعم، إلخ).
  • تصميم وإدارة خطط البرامج، والمواثيق، وتدفقات العمل، ووثائق إدارة المشاريع.
• البحث والتحليل والقيادة الفكرية
  • إجراء أبحاث سوقية متعمقة، ومقارنات مع المنافسين، وتقييمات المخاطر.
  • إعداد عروض تقديمية عالية الجودة، وأوراق مجلس الإدارة، وموجزات السياسات، وتقارير تحليلية.
  • عرض الرؤى والتوصيات على القيادة العليا والمساهمة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
  • الحفاظ على الوعي بالاتجاهات الاقتصادية الكلية والتطورات التنظيمية التي تؤثر على الشركة وشركاتها التابعة.
• الحوكمة والتقارير والتوافق الداخلي
  • ضمان الإعداد في الوقت المناسب لتقارير الاستراتيجية للجنة الداخلية (لجنة الاستثمار، لجنة المخاطر، المجلس).
  • دعم مراجعات الحوكمة على الشركات التابعة الحالية، بما في ذلك فحوصات صحة الأداء، والتوافق الاستراتيجي، ومراقبة المخاطر.
  • التنسيق مع الشؤون القانونية، والمالية، والموارد البشرية، والتدقيق لضمان التوافق على السياسات والأطر.

• التعليم
  • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو المالية، أو الاستراتيجية، أو ما شابه.
  • يفضل الحصول على درجة الماجستير (MBA / MSc).
  الخبرة
  • 8-12 سنة من الخبرة في الاستراتيجية، أو التخطيط المؤسسي، أو الاستشارات الإدارية، أو إدارة الاستثمار / المحفظة.
  • يفضل أن تكون لديك خبرة في شركة قابضة، أو مجموعة استثمارية، أو تكتل كبير، أو شركة استشارية من الدرجة الأولى (PwC، EY، Kearney، BCG، McKinsey).
  • معرفة قوية ببرامج التحول على نطاق واسع، وأطر مؤشرات الأداء الرئيسية، والحوكمة الاستراتيجية.
  • خبرة في التعاون عبر وحدات الأعمال والقطاعات المتعددة.