قائد حلول مبيعات الخدمات

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى التفكير في التقدم لحد أقصى 3 وظائف خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول سيلسفورس

سيلسفورس هي أفضل منصة إدارة علاقات العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لتحقيق نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات بالعمل. التقنية تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - بل هو أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير، ونحن نبحث عن رواد يحرصون على تحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على القيم الأساسية لسيلسفورس في صميم كل شيء.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكالة؟ أنت في المكان الصحيح! أجنتمور هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل سيلسفورس.

ملخص الدور

يعتبر قائد حلول مبيعات الخدمات (SSSL) مُدمج الحلول الذي يعمل كحلقة وصل بين الإمكانيات التقنية وواقع الأعمال. ستقوم بتوافق القدرات التقنية مع متطلبات العملاء المعقدة لتقديم مشاركات منظمة وعالية التأثير لأكثر عملائنا طموحًا في الشرق الأوسط.
من خلال الشراكة الوثيقة مع شركاء الحسابات، ستقود عملية الاكتشاف، وتحقق من المتطلبات، وتترجم رؤى العملاء إلى مقترحات فائزة وبيانات عمل (SOWs) تحقق قيمة تجارية قابلة للقياس. أنت لست مجرد كاتب مستندات؛ بل أنت منسق متعدد التخصصات يضمن إعداد عملائنا للنجاح على المدى الطويل منذ اليوم الأول.

المسؤوليات الرئيسية

• دمج الحلول وتحديد النطاق: قيادة عملية السعي من البداية إلى النهاية. إجراء ورش عمل عميقة لاكتشاف النطاق الكامل لتحديات أعمال العميل وترجمتها إلى تصاميم حلول متماسكة.

  
  
  

• تنسيق الخبرات: قيادة فرق متعددة التخصصات - بما في ذلك مهندسي الحلول واستراتيجيي الأعمال - لتحسين نتائج المشاريع وضمان التوافق مع معايير تسليم سيلسفورس.

  
  
  

• هيكلية بيانات العمل وتوظيف الموارد: امتلاك تأليف بيانات عمل شاملة ونماذج توظيف دقيقة. ستقوم بتصميم مزيج من الموارد يضمن كلاً من التميز في التسليم والجدوى التجارية.

  
  
  

• اكتشاف القيمة والتوسع: تحديد "ما هو التالي" للعميل، واكتشاف الفرص المستقبلية للقيمة المستدامة وتوسع سيلسفورس بما يتجاوز المشاركة الفورية.

  
  
  

• التعبئة السلسة: ضمان انتقال سلس من مرحلة ما قبل البيع إلى فريق التسليم، مما يمكّن من تعبئة المشاريع بسرعة ووضوح المساءلة.

  
  
  

• القيادة والإرشاد: العمل كحامل ثقافة من خلال إدارة وتوجيه أعضاء الفريق المبتدئين. ستقوم بتوسيع المعرفة الجماعية للفريق من خلال توثيق ومشاركة أفضل الممارسات في الحلول.

  
  
  

المهارات والخبرات المطلوبة

• الحمض النووي للخدمات المهنية: خلفية مثبتة في الخدمات المهنية، مع التركيز على تقديم مشاريع رقمية عالية القيمة للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة.

  
  
  

• خبرة في نظام سيلسفورس: كفاءة وظيفية وتقنية عبر منصة سيلسفورس، مع خبرة في المساهمة في تصميمات حلول متعددة السحاب.

  
  
  

• إتقان دورة ما قبل البيع: خبرة واسعة في دورة ما قبل البيع الكاملة - من الاكتشاف الأولي والتصميم العام إلى التقدير التفصيلي وتأليف بيانات العمل.

  
  
  

• القدرة التجارية: القدرة المثبتة على تبرير والدفاع عن خطط الموارد بناءً على تعقيد الحل. أنت تفهم كيفية تحقيق التوازن بين عائد الاستثمار للعميل ومتطلبات الهامش الداخلي.

  
  
  

• إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إنشاء مصداقية مع كبار التنفيذيين، وتحديد أولويات صناع القرار الرئيسيين لتسريع القيمة.

  
  
  

• الكفاءة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي: خبرة في الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي لتسريع البحث، وأتمتة صياغة الوثائق (SOWs / مقترحات)، وتحسين دقة نماذج المشاريع المعقدة.

  
  
  

أطلق إمكاناتك

عند انضمامك إلى سيلسفورس، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا للعثور على التوازن وكن أفضل ما لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منأداء أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة أجنتمور إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم للوظائف المفتوحة، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

سيلسفورس هي صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وتحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمرشحين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في سيلسفورس، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير عن الجنس أو الهوية أو حالة المتحولين جنسياً أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في سيلسفورس. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والترقية والتعويض والفوائد والتدريب وتقييم الأداء والانضباط والفصل وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في سيلسفورس عادلة وتعتمد على الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض والفوائد والترقيات والنقل وتقليل القوى العاملة والاستدعاء والتدريب والتعليم.