أخصائي أول أداء وتطوير الموظفين

نبحث عن أخصائي أول - أداء وتطوير الموظفين لقيادة تطوير وتنفيذ تدريب الموظفين ومبادرات الأداء والتطوير.
لتطوير خطط العمل والآليات المتعلقة بتدريب وتطوير الموظفين، وتنفيذ برامج التدريب والتطوير وفقًا للخطط المعتمدة.
كما يدير الدور نظام إدارة الأداء لتعزيز كفاءة الموظفين وبناء القدرات المؤسسية بما يتماشى مع الأهداف، بالإضافة إلى إعداد وتنفيذ جميع المهام المتعلقة بالخطة التشغيلية.
الواجبات والمسؤوليات: جمع وتحليل احتياجات التدريب من مختلف الأقسام باستخدام النماذج المعتمدة.
إعداد وتنفيذ خطة التدريب السنوية.
تطوير خطط وبرامج تدريب مفصلة تتماشى مع الخطة السنوية المعتمدة.
تنسيق وتنفيذ برامج التدريب الداخلية والخارجية ومتابعة مع مقدمي الخدمة والموظفين والمشرفين المباشرين.
إعداد المواد التنظيمية لبرامج التدريب ومراقبة حضور المشاركين.
تقييم برامج التدريب، وقياس تأثيرها، وإعداد تقارير التقييم.
تحديث سجلات التدريب وقواعد البيانات، وضمان دقة المعلومات.
إعداد ومراقبة ميزانية التدريب وضمان الامتثال للتوجيهات المعتمدة.
دعم برامج التطوير المهني ومبادرات بناء القدرات الوظيفية.
المساهمة في مبادرات تطوير القيادة وبرامج نقل المعرفة.
إعداد تقارير دورية عن أنشطة التدريب والتطوير.
مراقبة مؤشرات الأداء ذات الصلة وضمان تحقيق الأهداف.
صياغة وإعداد المذكرات الدائرية الداخلية والاتصالات الداخلية.
تنسيق برامج التوجيه للموظفين الجدد.
صياغة وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.
خبرة مثبتة في بيئة وزارية أو حكومية اتحادية.
خبرة عملية مع نظام بيانتي مطلوبة.