كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/y2NDN3Moei5u1ri48
العودة إلى نتائج البحث‎

Senior Specialist Employee Performance and Development

في الامس 2026/09/05
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

We are seeking a Senior Specialist – Employees Performance and Development to lead the development and implementation of employee training, performance, and development initiatives.
To develop work plans and mechanisms related to employee training and development, and to implement training and development programs in accordance with approved plans.
The role also manages the performance management system to enhance employee efficiency and build institutional capabilities in alignment with the objectives, in addition to preparing and executing all related operational plan tasks.
Duties and Responsibilities : Collect and analyze training needs from various departments using approved templates.
Prepare and implement the annual training plan.
Develop detailed training plans and programs aligned with the approved annual plan.
Coordinate and implement internal and external training programs and follow up with service providers, employees, and direct supervisors.
Prepare organizational materials for training programs and monitor participant attendance.
Evaluate training programs, measure their impact, and prepare evaluation reports.
Update training records and databases, ensuring accuracy of information.
Prepare and monitor the training budget and ensure compliance with approved directives.
Support professional development programs and functional capacity building initiatives.
Contribute to leadership development initiatives and knowledge transfer programs.
Prepare periodic reports on training and development activities.
Monitor related performance indicators and ensure achievement of targets.
Draft and prepare departmental circulars and internal communications.
Coordinate onboarding programs for new employees.
Draft and update departmental policies and procedures.
Bachelor’s degree in Human Resources or a related field.
Minimum of 10 years of relevant professional experience.
Arabic Language (Native or Bilingual) is mandatory Proven experience within a ministerial or federal government environment.
Hands-on experience with the Bayanati system is required.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.