مدير أول، ابتكار التعبئة والتغليف والمعدات، وحدة التشغيل في أوراسيا والشرق الأوسط

الموقع:

المدينة:

السفر المطلوب:

إعادة التوطين:

تاريخ انتهاء الإعلان:

الوردية:

ملخص وصف الوظيفة:

تخضع وحدة التسويق في أوراسيا والشرق الأوسط لتغيير جذري لتحقيق نمو أكثر توازنًا واستدامة، مدعومًا بعمق العلاقة مع المستهلك، ودمج أقوى، وتسريع الابتكار، وتسويق دقيق مدعوم بالبيانات والتكنولوجيا. تم تصميم المنظمة لدمج الصلة المحلية مع النطاق، وتحويل البيانات والتكنولوجيا من التجريب إلى ميزة تنافسية، والعمل من خلال تنفيذ متكامل مع وضوح المساءلة عن التأثير والعائد على الاستثمار. تعمل جميع الأدوار ضمن نموذج متكامل بشدة بين وحدة التشغيل والسوق، حيث تعزز وحدة التشغيل (OU) النمو طويل الأمد بينما تدمج الأسواق وتنفذ وتتبع الأداء بسرعة ودقة أثناء تطوير المحتوى المحلي والشراكات والتجارب.

التركيز والنطاق والتأثير:

تحويل الابتكار في التعبئة والتغليف والمعدات إلى محرك نمو من خلال دعم قائد مركز الابتكار لتعزيز القدرات وضمان جاهزية وامتياز خط التعبئة والتغليف والمعدات المستقبلية.

• التعاون مع (القيادة التجارية والتجارية) CCL، إدارة نمو الإيرادات (RGM)، الفئة، XF (عبر الوظائف)، وفرق الابتكار العالمية لتحويل الابتكار إلى محرك نمو ضخم وقابل للتكرار عبر التعبئة والتغليف والمعدات لجميع فئاتنا.

• تسريع الحلول المعتمدة والمثبتة لضمان جاهزيتها للأسواق.

• احتضان والتدخل بحلول مبتكرة جاهزة الآن يمكن أن تحدث تأثيرًا فوريًا في السوق.

ما يبدو عليه النجاح:

إطلاقات ابتكار أسرع وأعلى جودة؛ تشعر الأسواق أن الابتكار قابل للتنفيذ وعملي؛ تحويل قوي من خط الأنابيب إلى التأثير؛ الابتكار مرتبط بوضوح بالنمو والعائد على الاستثمار.

المتطلبات والخبرة الأساسية

• خبرة قيادية كبيرة (8 سنوات+) عبر تخصصات التسويق ذات الصلة، وخاصة الابتكار.

• قيادة فرق ومشاريع معقدة وعبر وظائف وعبر جغرافيا.

• قيادة مشاريع وقدرات تستفيد من البيانات الرقمية / الذكاء الاصطناعي كميزات تنافسية.

• قيادة الشركاء عبر الوظائف (R&D، وظائف أخرى، ...).

• السلوكيات: عقلية نمو: شخص فضولي، يحلم بأفكار كبيرة، يقوم بما هو صعب ولديه عقلية مؤسسية. التزام قوي لا يتزعزع بالتميز والقيادة الخدمية.

تركيز التواصل:

• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية؛ مهارات مؤثرة مع كبار التنفيذيين.

• القدرة على بناء واستغلال العلاقات مع الشركاء التجاريين الرئيسيين (داخليًا وخارجيًا)، والراحة في العمل مع القادة الكبار.

• القدرة على العمل في فرق مترابطة مع تعاون كامل، خاصة في سياقات متقلبة وغامضة.

• القدرة على الإلهام من خلال قوة تسويقنا وعلاماتنا التجارية.

المهارات:

هدفنا وثقافة النمو:

نتخذ إجراءات مدروسة لرعاية ثقافة شاملة تستند إلى هدف شركتنا، لتجديد العالم وإحداث فرق. نتصرف بعقلية نمو، ونتبنى نهجًا واسعًا لما هو ممكن ونؤمن بالتعلم المستمر لتحسين أعمالنا وأنفسنا. نركز على أربعة سلوكيات رئيسية - الفضول، التمكين، الشمولية والمرونة - ونقدر كيفية عملنا بقدر ما نحقق. نعتقد أن ثقافتنا هي واحدة من الأسباب التي تجعل شركتنا تستمر في الازدهار بعد أكثر من 130 عامًا. زر موقع هدفنا ورؤيتنا لمعرفة المزيد عن هذه السلوكيات وكيف يمكنك إحياؤها في دورك التالي في شركة كوكا كولا.