كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/jg2P5kEXAuMceXNR6
العودة إلى نتائج البحث‎

مسؤول امتثال أول - فحص العقوبات

قبل 30+ يومًا 2026/09/03
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

سيقوم مسؤول الامتثال الأول - فحص العقوبات بالإشراف على مراجعات تنبيهات العقوبات وضمان الامتثال للوائح العقوبات الدولية والمحلية في الإمارات.
المسؤوليات الرئيسية مراجعة والموافقة على تنبيهات فحص العقوبات المعقدة إجراء فحوصات الجودة على التحقيقات المتعلقة بالعقوبات دعم تنفيذ سياسة العقوبات والامتثال لها تقديم المشورة بشأن مخاطر العقوبات المتعلقة بالعملاء والمعاملات المساعدة في ضبط النظام وتحسين السيناريوهات العمل كنقطة تصعيد لقضايا العقوبات عالية المخاطر الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة المثبتة في فحص العقوبات في البنوك الإماراتية خبرة في التعامل مع عقوبات الأمم المتحدة، OFAC، الاتحاد الأوروبي، والإمارات مسؤوليات سابقة على مستوى عالٍ أو إشرافي معرفة تنظيمية قوية وقدرة على العمل بشكل مستقل

لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.