مدير - الأفراد والتغيير

المسؤوليات الأساسية

• قيادة وإدارة تصميم المنظمة ومشاريع تخطيط القوى العاملة أو عدة مسارات عمل، مع ضمان التسليم وفقًا للنطاق المتفق عليه والجداول الزمنية ومعايير الجودة.
• إدارة علاقات العملاء يوميًا، بما في ذلك التفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وحل المشكلات، وإدارة التوقعات.
• قيادة حلول تصميم المنظمة: تحديد مبادئ التصميم، وتطوير وتقييم خيارات الهيكل، وتنقيح الحوكمة وحقوق القرار، والإشراف على تعريف الأدوار.
• قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية ومبادرات تشكيلها بما في ذلك نمذجة الطلب/العرض، وتخطيط السعة، وتخطيط المهارات/القدرات، وتحليل السيناريوهات.
• الإشراف على التحليل المدعوم بالبيانات، والمقارنة، وتجميع الرؤى في توصيات واضحة وخرائط تنفيذ.
• تخطيط وتيسير ورش العمل مع قيادة العميل؛ هيكلة المناقشات لتحقيق التوافق والقرارات.
• امتلاك حوكمة المشروع بما في ذلك تخطيط العمل، وتخصيص الموارد، وتتبع الميزانية، وإدارة RAID، والتقارير إلى قيادة المشاركة.
• قيادة تطوير تسليمات عالية الجودة للعملاء (تقارير، لوحات معلومات، وعروض تقديمية) مع سرد قوي ووضوح تنفيذي.
• توجيه وتدريب وإدارة أداء أعضاء الفريق؛ تخصيص المهام بشكل فعال وضمان تطوير ورفاهية الفريق.
• قيادة مدخلات تطوير الأعمال بما في ذلك هيكلة الاقتراحات، والكتابة، والمراجعة، وإعداد مواد العروض؛ المساهمة في أنشطة نمو الحسابات.
• المساهمة في تطوير الممارسات من خلال تطوير المنهجيات، والأدوات، وأصول القيادة الفكرية لتصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة.

الخبرة المهنية والمتطلبات

• 6-8 سنوات من الخبرة في الاستشارات، مع خبرة كبيرة في قيادة تصميم المنظمة و/أو مشاريع تخطيط القوى العاملة من البداية إلى النهاية.
• تجربة سابقة في استشارات Big 4 إلزامية، بما في ذلك قيادة الفريق وتقديم استشارات معقدة تواجه العملاء.
• خبرة مثبتة في تصميم المنظمات المستهدفة والحوكمة، وإجراء تشخيصات نطاقات/طبقات ووضوح الأدوار، وإنتاج مستندات الأدوار/الهياكل.
• خبرة مثبتة في تطوير خطط القوى العاملة الاستراتيجية والنماذج، بما في ذلك السيناريوهات، وتخطيط السعة والقدرة، ونماذج انتقال القوى العاملة.
• قدرة قوية على إدارة التفاعل، بما في ذلك التخطيط، وتخصيص الموارد، وضمان الجودة، وإدارة مخاطر التسليم والاعتماديات.
• فطنة تجارية وإدارية قوية، بما في ذلك المساهمة في الاقتراحات ودعم اقتصاديات المشاركة.
• مهارات اتصال ممتازة (كتابية وشفوية) مع القدرة على توصيل المفاهيم المعقدة بوضوح إلى أصحاب المصلحة الرئيسيين.
• سلوكيات قيادية مثبتة تتماشى مع معايير الشركة، بما في ذلك التوجيه، والمساءلة، والتعاون.

المؤهلات التعليمية والشهادات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة؛ درجة الماجستير ميزة.
• الشهادات المهنية ذات الصلة ميزة (مثل تصميم المنظمة، وتحليلات القوى العاملة، وإدارة المشاريع/البرامج، وإدارة التغيير).

المهارات التقنية:

• تصميم المنظمة المتقدم وتصميم نموذج التشغيل (الهياكل، الحوكمة، حقوق القرار، هندسة الأدوار)
• تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية وتشكيلها (الطلب/العرض، السيناريوهات، تخطيط المهارات/القدرات)
• توليد الرؤى المدعومة بالبيانات والمقارنة
• قيادة تسليم الاستشارات وضمان الجودة
• إدارة التفاعل/المشاريع (التخطيط، وتخصيص الموارد، والحوكمة، وRAID)
• الاتصال التنفيذي (عروض تقديمية مرتبة، كتابة تقارير، تسهيل)
• إتقان أدوات MS Office؛ المعرفة بأدوات التحليلات ميزة