مدرب التعلم والتطوير

المسمى الوظيفي
مدرب التعلم والتطوير | ماجد الفطيم للترفيه | المكتب الرئيسي
ملخص الدور
سيكون مدرب التعلم والتطوير مسؤولاً عن تقديم برامج تدريبية جذابة وفعالة تدعم نمو الموظفين وتطوير كفاءاتهم. يتضمن هذا الدور تسهيل مبادرات التعلم المختلفة، وضمان توافقها مع احتياجات العمل، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المنظمة.
ملف الدور

• التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد احتياجات التدريب وتقديم برامج عالية الجودة لتعزيز أداء الموظفين ومشاركتهم. سيتطلب هذا الدور السفر عبر المنطقة لتقديم جلسات التدريب.
• إجراء جلسات توجيه للموظفين الجدد وتنظيم تدريب التوجيه.
• تصميم وتطوير وحدات تدريبية تتناسب مع إطار كفاءات المنظمة واحتياجات العمل.
• تكييف المواد التعليمية لتناسب أنماط التعلم المختلفة ومستويات الخبرة.
• تطوير مواد تعليمية جذابة، وكتيبات، وموارد تعليمية متعددة الوسائط.
• تسهيل جلسات تدريب حضورية وافتراضية عبر مواقع متعددة.
• تنفيذ أدوات تقييم لقياس فعالية برامج التدريب.
• تقديم متابعة بعد التدريب، والتوجيه، واستراتيجيات التعزيز لضمان الاحتفاظ بالمعرفة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة و/أو خبرة معادلة.
• 1-3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، ويفضل في مجال الترفيه أو الضيافة.
• إلمام بتصميم المناهج، وأدوات التعلم الإلكتروني، وتطوير المحتوى.
• مهارات قوية في بناء العلاقات مع القدرة على التأثير والتعاون بفعالية.
• إجادة اللغة العربية أمر ضروري.
• إجادة اللغة الإنجليزية أمر ضروري.
• استعداد للسفر عبر المنطقة لتقديم جلسات التدريب.

ما نقدمه

• في ماجد الفطيم، نحن في مهمة لإنشاء لحظات رائعة، لنشر السعادة، لبناء تجارب تبقى في ذاكرتنا مدى الحياة. نحن فخورون بالقول إنه على مدار الـ 27 عامًا الماضية، بنينا سمعة كقائد سوق إقليمي فيما نقوم به.
• العمل في بيئة ودية، حيث يشارك الجميع أجواء إيجابية ومتحمسون لمستقبلنا.
• العمل مع أكثر من 45,000 زميل موهوب ومتعدد الثقافات، جميعهم مسترشدون بنموذج قيادتنا.