مهندس حسابات رئيسي / رائد - صناعة الاتصالات

للحصول على أفضل تجربة للمرشحين، يُرجى النظر في التقدم لحد أقصى 3 أدوار خلال 12 شهرًا لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

حول ساب

ساب هو الرائد في CRM الذكي، حيث يقود البشر مع الوكلاء نجاح العملاء معًا. هنا، تلتقي الطموحات مع العمل. التكنولوجيا تلتقي بالثقة. والابتكار ليس مجرد كلمة رنانة - إنه أسلوب حياة. عالم العمل كما نعرفه يتغير ونحن نبحث عن رواد يكرسون شغفهم لتحسين الأعمال والعالم من خلال الذكاء الاصطناعي، ودفع الابتكار، والحفاظ على قيم ساب الأساسية في قلب كل ذلك.

هل أنت مستعد للارتقاء بمسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل ساب.

• بصفتك مهندس حلول الحسابات، المعروف أيضًا باسم "استشاري ما قبل البيع"، "استشاري مبيعات"، "مهندس ما قبل البيع"، "مهندس مبيعات" أو "SE"، ستكون لاعبًا رئيسيًا في دورة المبيعات، تقدم القيادة الفكرية وتملك الحلول لتعزيز تجربة عملائنا.
  ستتعاون مع الزملاء، وتدعم فريق المبيعات لدينا، وترجم الأهداف التجارية إلى توصيات مقنعة. بفضل مهاراتك التقنية والمبيعات، ستقدم عروض منتجاتنا، وتعالج الاعتراضات، وتلهم الثقة في بنية التكنولوجيا لدينا.
  سيعمل مهندس حلول الحسابات كمستشار موثوق لعملائنا أثناء دعم رحلة التحول الخاصة بالعميل.
  المسؤوليات

  
  
  
  • تنسيق وقيادة دورة الحل بالكامل من خلال التعاون الوثيق مع الفرق الأخرى.
  • فهم احتياجات العميل، وتأسيس منتج ساب كأفضل حل يحل التحديات الفريدة.
  • نقل فهم عميق لصناعة العميل والتكنولوجيا كما يتعلق بحلول ساب.
  • تطوير وتقديم حلول مبتكرة مخصصة، وبناء وتقديم عروض مخصصة لمنتجات ساب بما في ذلك مفاهيم الحلول لصناع القرار الرئيسيين لمعالجة قضايا الأعمال واحتياجاتهم مع إظهار القيمة التجارية.
  • المشاركة في جميع التدريبات والشهادات المناسبة للمنتج والمبيعات والإجراءات لاكتساب والحفاظ على المعرفة الحيوية لتكون فعالة في هذا المنصب.
  • تحقيق الأهداف الفصلية والسنوية المعينة من قبل الإدارة.
  • الاستجابة بكفاءة لطلبات تقديم العروض.
  • قيادة الجانب الفني من دورة المبيعات.
  • امتلاك فضول قوي حول تنمية مسيرتك المهنية والمشاركة في برامج التدريب الداخلية ومبادرات الإرشاد.

  
  المؤهلات المطلوبة:

  
  
  
  • يجب أن يكون لديك خلفية قوية في العمل مع صناعة الاتصالات.
  • يجب أن تكون لديك خبرة عملية قوية في ساب.
  • يجب أن تكون لديك طلاقة في كل من العربية والإنجليزية.
  • خبرة في تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي وتقديم نجاح متزايد لعملائهم.
  • سجل حافل في هندسة الحلول، الاستشارات، التسليم، أو نجاح التدريب لمنظمة حلول البرمجيات المؤسسية. نحن منفتحون على مجموعة متنوعة من الخلفيات لهذا الدور.
  • مهارات تواصل شفهية وكتابية وعرض وعلاقات مثبتة.
  • مهارات إدارة الوقت المثبتة في بيئة فريق ديناميكية.
  • القدرة على العمل كجزء من فريق لمعالجة المشكلات في بيئات ديناميكية ومليئة بالطاقة.
  • فضول، عملي، وشغوف بالتكنولوجيا ومشاركة المعرفة.
  • يحب أن يكون أول من يعرف شيئًا وأن يفهم لماذا وكيف تحدث الأشياء.
  • جيد في البحث عن المعلومات والتجريب، يحب التركيز على موضوع معين، وحل الألغاز.
  • جيد في شرح الأفكار وإيجاد طرق للحفاظ على انتباه الناس.
  • مستعد وقادر على السفر أحيانًا.
  • سيتم تقييم الخبرة بناءً على توافقها مع الكفاءات الأساسية للدور (مثل الأدوار القيادية في الأنشطة اللامنهجية، الخبرة العسكرية، العمل التطوعي، إلخ).

أطلق إمكانياتك

عندما تعمل في ساب، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك مزايانا ومواردنا للعثور على التوازن وكن الأفضل لديك، وتسرع وكلاء الذكاء الاصطناعي تأثيرك حتى تتمكن منتقديم أفضل ما لديك. معًا، سنجلب قوة Agentforce إلى المنظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. تقدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل - ولكن لإعادة تعريف ما هو ممكن - لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التسهيلات

إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بسبب إعاقة في التقدم للوظائف الشاغرة، يُرجى تقديم طلب عبر نموذج طلب التسهيلات.

بيان النشر

ساب هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للتوظيف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أنه في ساب، نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن أنه يمكننا قيادة الطريق نحو المساواة جزئيًا من خلال خلق مكان عمل شامل وخالٍ من التمييز. تعرف على حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. سيتم تقييم أي موظف أو موظف محتمل على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات - دون النظر إلى العرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو تعبير أو هوية الجنس أو حالة التحول الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو الحالة الزوجية أو وجهة النظر السياسية أو غيرها من التصنيفات المحمية بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمحتملين، بغض النظر عن مكانهم في رحلة توظيفهم في ساب. كما تنطبق على التوظيف، والتعيين، والترقية، والتعويض، والمزايا، والتدريب، وتقييم أداء العمل، والانضباط، والفصل، وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والتعيين والترقية في ساب عادلة وتستند إلى الجدارة. وينطبق نفس الشيء على التعويض، والمزايا، والترقيات، والنقل، وتقليص القوى العاملة، والاستدعاء، والتدريب، والتعليم.