الوصف الوظيفي
الموقع : الإسكندرية
نظرة عامة:
أخصائي موارد بشرية في PSdigital. دورهم الرئيسي هو في التوظيف، والفحص، والمقابلات، ومعالجة، وتدريب الموظفين الجدد. كما أنهم يتعاملون مع علاقات الموظفين، والرواتب، والمزايا، ولديهم معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح.
المسؤوليات:
تطوير، وتقديم المشورة بشأن، وتنفيذ سياسات الشركة.
تنسيق وإدارة برامج الموظفين، بما في ذلك المزايا، والتعويضات، وسلامة مكان العمل.
إدارة لوجستيات التوظيف، بما في ذلك إدارة إعلانات الوظائف، ومراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات.
المساعدة في قضايا علاقات الموظفين مثل شكاوى العمل أو القضايا الأخرى المتعلقة بالموظفين.
الحفاظ على ملفات وسجلات الموظفين في شكل إلكتروني وورقي.
تعزيز رضا الموظفين من خلال حل المشكلات بسرعة، وتطبيق مزايا جديدة، وتنظيم أنشطة بناء الفريق.
إجراء عملية إدماج الموظفين والمساعدة في تنظيم مبادرات التدريب والتطوير.
تقديم الدعم للموظفين في مواضيع مختلفة تتعلق بالموارد البشرية.
الترويج لبرامج الموارد البشرية لإنشاء بيئة عمل فعالة وخالية من النزاعات. المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
جمع وتحليل البيانات باستخدام مقاييس الموارد البشرية المفيدة، مثل الوقت المستغرق للتوظيف ومعدلات دوران الموظفين.
المهارات والمؤهلات:
1-2 سنوات من الخبرة المثبتة كأخصائي موارد بشرية أو كأخصائي موارد بشرية عام.
معرفة تفصيلية بأنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية.
مهارات استماع نشط، وتفاوض، وعرض ممتازة.
القدرة على بناء وإدارة علاقات شخصية فعالة على جميع مستويات الشركة.
معرفة متعمقة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
يفضل الحصول على درجات في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة وشهادات الموارد البشرية (مثل PHR، SPHR، SHRM).
الخصائص:
معايير أخلاقية قوية.
مستوى عالٍ من السرية والخصوصية.
مهارات تنظيم وإدارة الوقت.
القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة.
مهارات تواصل فعالة.
تم الحصول على هذه الوظيفة من لوحة وظائف خارجية.
المزيد من الوظائف على https://www.qureos.com/
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
