موظف عمليات الموارد البشرية

موظف عمليات الموارد البشرية مسؤول عن إدارة وتنفيذ العمليات الأساسية للموارد البشرية لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة وامتثال.
يتولى هذا الدور مسؤوليات التوظيف، سجلات الموظفين، الوثائق الخاصة بالموارد البشرية، إدارة الإجازات، تنسيق الرواتب، وضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل في الإمارات.
يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات تنظيمية قوية، واهتمام ممتاز بالتفاصيل، وخبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بالحكومة.
إدارة الموارد البشرية والوثائق الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة في أنظمة الموارد البشرية.
إعداد وإدارة الوثائق الخاصة بالموارد البشرية مثل العقود، الرسائل، النماذج، والمراسلات الرسمية.
ضمان الامتثال للسياسات الداخلية للموارد البشرية وقوانين العمل في الإمارات.
التوظيف والفصل تنسيق إجراءات التوظيف بما في ذلك جمع الوثائق، التوجيه الخاص بالموارد البشرية، إعداد النظام، وإنشاء الوصول.
إدارة إجراءات الفصل: التصريح، مقابلات الخروج، تنسيق التسوية النهائية.
تنسيق الرواتب جمع، والتحقق، وتقديم مدخلات الرواتب (الحضور، الساعات الإضافية، الإجازات، الخصومات).
التواصل مع أقسام الرواتب والمالية لضمان معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب.
إدارة الإجازات والحضور إدارة طلبات الإجازات، والموافقات، والأرصدة في نظام إدارة الموارد البشرية.
مراقبة عدم انتظام الحضور وضمان التقارير الشهرية الدقيقة.
العلاقات الحكومية الدعم التنسيق مع الأنظمة الحكومية (MOHRE، GDRFA، إلخ) لعمليات التوظيف.
دعم معالجة التأشيرات، التجديدات، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
دعم عمليات الموارد البشرية المساعدة في تدقيق الموارد البشرية، تقارير الامتثال، وتحسين العمليات الداخلية.
تقديم الدعم للموظفين بشأن استفسارات الموارد البشرية والإرشادات حول السياسات.
المؤهلات والمهارات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3-5 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية في الإمارات.
خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية ومعرفة قوية بعمليات الموارد البشرية.
إلمام بقوانين العمل في الإمارات وإجراءات الموارد البشرية الحكومية.
مهارات تنظيمية، تواصل، ووثائق قوية.
اهتمام كبير بالتفاصيل وقدرة على الحفاظ على السرية.