تنفيذي موارد بشرية (مواطن إماراتي - عقد محدد)

رمز المرجع: JR114047

تمتلك ريشمونت بعضًا من أبرز دور السلع الفاخرة في العالم، مع نقاط قوة خاصة في المجوهرات والساعات الفاخرة والإكسسوارات المتميزة. تمثل كل دار تقليدًا فخورًا من الأسلوب والجودة والحرفية، وتسعى ريشمونت للحفاظ على التراث والهوية لكل من دورها. في الوقت نفسه، نحن ملتزمون بالابتكار وتصميم منتجات جديدة تتماشى مع قيم دورنا، من خلال عملية إبداع مستمرة.

كيف ستترك أثرًا؟ بصفتك محترفًا في الموارد البشرية، ستكون نقطة الاتصال الرئيسية للموظفين، حيث تقدم الدعم لطلبات واستفسارات الموارد البشرية اليومية. ستسهل التواصل والتنسيق السلس مع العمليات التشغيلية للموارد البشرية، بما في ذلك الانضمام والخروج، واستفسارات السياسات والإجراءات، والتحقق من الرواتب. ستشارك أيضًا في أنشطة التوظيف، مما يسهم في الاختيار النهائي للمرشحين وبناء قاعدة بيانات للفرص المستقبلية. علاوة على ذلك، ستتخذ المبادرة في مشاريع الموارد البشرية والتعلم والتطوير حسب الحاجة. تشمل مسؤولياتك الرئيسية: • تطوير والحفاظ على وجود الموارد البشرية وعلاقات إيجابية مع الموظفين من خلال اجتماعات دورية وزيارات للمتاجر. • إدارة استفسارات وطلبات الموارد البشرية المتعلقة بدورة حياة الموظف بالكامل (الانضمام، الخروج، مزايا الموظفين) والتنسيق مع أقسام ريشمونت الأخرى حسب الضرورة. • ضمان دقة البيانات عبر جميع أنظمة ومنصات الموارد البشرية، وإجراء تمارين جودة البيانات حسب الحاجة. • دعم إعداد التقارير المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة. • إنشاء إعلانات الموارد البشرية للموظفين الجدد والتغييرات التنظيمية. • مراجعة مستندات التوظيف مثل رسائل العرض، ورسائل الترقية، والتسويات النهائية، وتمديد العقود. • الحفاظ على مخططات تنظيمية محدثة لكل من المواقع المكتبية وتجار التجزئة. • المشاركة في عملية التوظيف للوظائف التجارية المبتدئة. • التنسيق مع المديرين خلال دورة مراجعة المواهب السنوية لضمان اكتمال بطاقات المواهب لجميع الموظفين. • مساعدة الموظفين في الاستفسارات المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية. • تحمل المسؤولية الكاملة عن برنامج التحفيز عبر الدور، بما في ذلك تنظيم زيارات المتاجر، وتحديث تقارير المبيعات، ومتابعة الموافقات مع الإدارة والرواتب للمدفوعات. • الحفاظ على شرائح عرض تقديمي تفاعلية وجذابة للموارد البشرية (مثل شرائح تقديم الموارد البشرية للمديرين، وتحديثات برنامج التحفيز عبر الدور). • التنسيق مع المديرين لضمان إكمال جميع التدريبات الإلزامية والامتثال لفرقهم، وفقًا للتعليمات من فريق التعلم والتطوير. • التنسيق مع المديرين لضمان إكمال 'رحلة أدائي' و'تطوري' في النظام لفرقهم، وفقًا لإرشادات ومواعيد المجموعة. كيف ستختبر النجاح معنا؟ لت excel في هذا الدور، ستحتاج إلى: • خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في دور عام. • نهج عملي وعملي. • مرونة عالية وعقلية إيجابية. • اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيم ممتازة. • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع مهارات تواصل قوية في بيئة دولية. • موقف إبداعي واستباقي. • إتقان اللغة الإنجليزية على مستوى الأعمال. ما الذي يجعل مجموعتنا مختلفة؟ قوتنا الحقيقية لا تكمن في تشابهنا بل في التنوع الغني لفنوننا وثقافاتنا ومهاراتنا البشرية، بالإضافة إلى قدرتنا الخاصة على تعزيز الإمكانات غير المستغلة. • نحن نقدر الحرية، والزمالة، والولاء، والتضامن. • نحن نعزز التعاطف، والفضول، والشجاعة، والتواضع، والنزاهة. • نحن نهتم بالعالم الذي نعيش فيه. رحلتك معنا ستتضمن عملية المقابلة فحصًا أوليًا مع فريق اكتساب المواهب، تليها مقابلة أو أكثر مع مدير التوظيف وربما مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. سيسمح لنا ذلك بتقييم مهاراتك وخبراتك، ولك لتتعرف أكثر على الدور وثقافة شركتنا. نتطلع إلى التواصل معك!

#ريشمونت #نحن نصنع المستقبل

\n