شريك أعمال الموارد البشرية في التجزئة - الإمارات - شانيل

ستقوم بدعم وظيفة الموارد البشرية لمتاجرنا في الأنشطة الثلاثة (الموضة، الأغذية والمشروبات، والمجوهرات). ستنسق أيضًا العملية العالمية للموارد البشرية وتنفذ مشاريع تطويرية لسكان التجزئة في الإمارات.
من خلال القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات قوية، سيساعد شريك الموارد البشرية المديرين لدينا في الحفاظ على منظمة قوية وفعالة. إن ضمان وضع أفضل المواهب في المناصب الصحيحة والتركيز على تطوير الأفراد في الفرق هو أمر أساسي.
التأثير الذي يمكنك إحداثه في شانيل
المهام الرئيسية لشريك الموارد البشرية هي:

• استقطاب المواهب والاحتفاظ بها
  • جذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواهب الرئيسية وفقًا لاحتياجات العمل مع مراعاة أهمية المهارات الصعبة والناعمة، والتوافق الثقافي وضمان ثقافة التنوع والشمولية.
  • إنشاء والحفاظ على برك المواهب للحفاظ على نهج استباقي في التوظيف.
  • تنظيم وقيادة جلسات التوظيف الجماعية بالتعاون مع المديرين المعنيين.
  • التعاون مع المديرين لتقديم المشورة بشأن عملية التوظيف وعمليات اتخاذ القرار لضمان توظيف أفضل المواهب في الأدوار الصحيحة.
  • تحديد المواهب الداخلية، ودعم التنقلات الداخلية محليًا ودوليًا.

• تطوير المواهب:
  • التعاون الوثيق مع المديرين لدينا ومع قائد تطوير الأفراد لوضع خطة التدريب السنوية للموظفين.
  • التنسيق مع المديرين لدعم بناء خطط الأداء الفردية لحالات الموظفين المحددة.
  • تشجيع تطوير فرقنا من خلال عمليات الموارد البشرية المختلفة مثل التوجيه، والمهام، والتنقل.
  • ضمان اتباع تقويم تقييم الموظفين والالتزام بالمواعيد النهائية من قبل المديرين. متابعة نتائج التقييم.

• المنظمة
  • كونك نقطة الاتصال الأولى للفرق والمديرين ضمن مجموعتك في جميع المواضيع العامة للموارد البشرية.
  • التنسيق مع فريق إدارة الموارد البشرية لمواضيع مثل إعداد العروض والعقود، وإعداد الرسائل، والتوجيه للموظفين الجدد ومتابعة فترة التجربة.
  • تولي دور قيادي في جميع عمليات الموارد البشرية (عملية مراجعة التعويض السنوية، خطط التدريب، خطط التطوير، مراجعات الأداء...).

• المشاريع
  • بالتعاون الوثيق مع مدير الموارد البشرية للتجزئة، المشاركة بنشاط في تنفيذ مشاريع الموارد البشرية العالمية ومشاريع التجزئة.
  • مناقشة ومشاركة المبادرات بانتظام وتولي القيادة في المشاريع المحلية المتعلقة بمواضيع الموارد البشرية للمتاجر.

أنت متحمس لـ

• بناء ورعاية العلاقات القائمة.
• تدريب ومساعدة الناس على النمو.
• التعاون عبر الوظائف.
• العمل في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.
• جذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواهب.

ما ستقدمه

• خبرتك في توظيف المواهب في صناعة التجزئة الفاخرة.
• روح التعاون والانفتاح على الأفكار وطرق العمل الجديدة.
• القدرة على الصمود والتكيف في بيئة سريعة التغير.

المتطلبات

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور عام للموارد البشرية ضمن بيئة تجزئة.
• مرونة مع القدرة على التكيف بسرعة مع طرق العمل الجديدة.
• توجه نحو الحلول مع القدرة على الحفاظ على التوازن الصحيح بين احتياجات أعمالنا وموظفينا.
• مهارات تنظيمية قوية ومتابعة.
• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ التواصل باللغة العربية مفضل.

من خلال الاستفادة من تجاربك الفريدة، ستتيح لك شانيل

• الحصول على تعرض لمواضيع ومشاريع موارد بشرية متنوعة.
• العمل في بيئة ديناميكية وإبداعية ومتنوعة.
• التعاون مع العديد من الشركاء الداخليين عبر جميع الأقسام.

في شانيل، نركز على خلق ثقافة شاملة تعزز النمو الشخصي، مما يساهم في التقدم الجماعي. نعتقد أن تفرد كل فرد يزيد من تنوع وفاعلية فرقنا. نشجع بشدة تقديم طلبك، حيث نقدر المنظور والخبرة والإمكانات التي يمكنك تقديمها إلى شانيل.


تم الحصول على هذه الوظيفة من لوحة وظائف خارجية.
المزيد من الوظائف على https://www.qureos.com/