مدير نمو النظام البيئي (الذكاء الاصطناعي وDePIN) - الشرق الأوسط

مدير نمو النظام البيئي (الذكاء الاصطناعي وDePIN) - الشرق الأوسط
الموقع: عن بُعد (الشرق الأوسط) - (التقديم العالمي مسموح، اختر المنطقة الأقرب لك للتقديم)
الوظيفة: مدير نمو النظام البيئي (الذكاء الاصطناعي وDePIN) - إفريقيا
الشركة: تشاين جي بي تي
نوع الوظيفة: دوام كامل
نبذة عن تشاين جي بي تي
تعتبر تشاين جي بي تي في طليعة الذكاء الاصطناعي وتقنية البلوكشين، مما يمكّن ويحوّل Web3 من خلال الذكاء الاصطناعي.
تساعد أدواتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي المستخدمين في الحصول على معلومات سريعة ودقيقة للتنقل في صناعة البلوكشين الديناميكية.
نبذة عن الدور
نبحث عن مدير نمو نظام بيئي لا يكل ولا يمل لحل أحد أصعب التحديات في Web3: مشكلة البداية الباردة لطبقة جديدة.
ستكون مهندس العرض والطلب داخل نظام AIVM، مسؤولاً عن تسجيل مزودي حسابات GPU، وجذب مطوري الذكاء الاصطناعي، وتأمين شركاء بيانات المؤسسات الذين سيدعمون اعتماد العالم الحقيقي.
هذه ليست وظيفة مبيعات رمزية.
أنت تدافع عن بنية تحتية سحابية لامركزية تنافس عمالقة مركزيين مباشرة بينما تقدم أدلة تشفيرية واستدلالات قابلة للتحقق.
سيحدد عملك الأساس المبكر - والنجاح على المدى الطويل - لنظام AIVM.
المسؤوليات
نمو جانب العرض (بنية DePIN التحتية)
تحديد وتقييم وتسجيل مجموعات GPU، ومراكز البيانات المستقلة، وعمال المناجم الذين يعيدون استخدام الأجهزة للحوسبة الذكية.
بناء وإدارة خط أنابيب عالي الجودة من مقدمي الموارد الذين يساهمون بقوة الحوسبة في AIVM.
ضمان عمليات تسجيل سلسة وتنسيق التكامل الفني مع فرق الهندسة.
اعتماد المطورين والبروتوكولات
استكشاف أفضل مطوري الذكاء الاصطناعي، وبناة الخدمات كخدمة، والبروتوكولات Web3 التي تتطلب استدلالات قابلة للتحقق.
إقناع الفرق بنشر وكلاء الذكاء الاصطناعي والنماذج والتطبيقات على AIVM بدلاً من مقدمي الخدمات السحابية المركزية.
دعم البناة من خلال التسجيل والتكامل ونشر الشبكة الرئيسية.
الشراكات الاستراتيجية
التفاوض على تكاملات عالية التأثير مع طبقات توفر البيانات، ومقدمي الخدمات، وشركاء البنية التحتية للمؤسسات، وحلول الحفظ، ومقدمي الأدوات.
تأسيس شراكات تزيد من جاهزية المؤسسات ومرونة النظام البيئي لـ AIVM.
تصميم برنامج الحوافز
التعاون مع فرق المنتجات والنمو لبناء حوافز مستهدفة: منح النظام البيئي، حملات الاستحواذ "الصيد العالمي"، وبرامج التعدين السائل ومكافآت جانب العرض.
تفضيل الجودة على الكمية - جذب المساهمين على المدى الطويل، وليس المشاركين المرتزقة.
التوافق بين المؤسسات وCrypto-Native
تسهيل التواصل بين الشركاء المؤسسيين (الذين يعملون بالعملة الورقية) والهيكلية الأصلية لـ AIVM.
ترجمة المتطلبات الفنية والاقتصادية والامتثال إلى مسارات واضحة للاعتماد.
ما نقدمه
العمل جنبًا إلى جنب مع فريق تشاين جي بي تي الأساسي على منتجات الذكاء الاصطناعي وWeb3 ذات التأثير العالي عبر نظامنا البيئي.
إعداد عن بُعد مع ساعات مرنة، يركز على النتائج، والثقة، والملكية.
تعويض تنافسي، مع زيادة قائمة على الأداء حيثما ينطبق ذلك على الدور.
بيئة سريعة الحركة مع تعاون مباشر بين جميع أعضاء الفريق، بما في ذلك الإدارة العليا، ومساءلة واضحة دون إدارة دقيقة.
الدعم للقيام بأفضل عمل لديك، بما في ذلك الأدوات التي تحتاجها، والتسجيل المنظم، ومساحة واضحة للنمو.
ثقافة الشركة والقيم
في تشاين جي بي تي، نقدر الثقة، السرعة الفعالة، الابتكار، والنمو.
كمدير نمو النظام البيئي (الذكاء الاصطناعي وDePIN)، ستجسد هذه القيم الأساسية وستتاح لك الفرصة للمساهمة في ثقافتنا والمساعدة في دفع نجاحنا.
انطلق معنا في هذه الرحلة المثيرة بينما نشكل مستقبل تقنية البلوكشين والعملة المشفرة.
معلومات إضافية:
الامتثال والسرية في التوظيف: سيتم تسجيل جميع الموظفين من خلال مزود الرواتب والموارد البشرية الرسمي لدينا، الذي يدير الوثائق المتعلقة بالتوظيف، والخصومات الضريبية، والامتثال للمتطلبات القانونية بناءً على بلد إقامة الموظف.
كجزء من عملية التسجيل، يُطلب من كل موظف جديد إكمال تحقق "اعرف عميلك" (KYC)، وتوقيع اتفاقية عدم الإفشاء، وتنفيذ عقد العمل، وتلبية أي متطلبات قانونية إضافية خاصة بك.
تضمن هذه العملية الامتثال، وتحمي معلومات الشركة، وتؤسس علاقة عمل آمنة واحترافية.
هيكل التوظيف: تُعرض الوظيفة على أساس موظف أو متعاقد، اعتمادًا على الموقع والدور.
سيتم دفع الأفراد عبر الإيداع المباشر على أساس شهري.
سيتم تقديم تفاصيل إضافية بشأن التعويض والمزايا وسياسات الشركة خلال عملية التسجيل وتوضيحها في اتفاقية العمل الرسمية.
التعويض: تُدفع الرواتب بالعملة الورقية عبر الإيداع المباشر على جدول شهري، مع إصدار المدفوعات في أول يوم عمل من كل شهر.
يضمن هذا الهيكل تعويضًا في الوقت المناسب وشفافًا يتماشى مع الأنظمة المالية المحلية.
فترة التجربة: سيخضع جميع الموظفين الجدد لفترة تجربة مدتها 90 يومًا، والتي تعتبر مرحلة تقييم متبادل.
خلال هذا الوقت، يمكن لكل من الموظف وتشين جي بي تي تقييم التوافق والأداء والتوافق طويل الأمد مع الدور والشركة.
3+ سنوات من الخبرة في BD Web3 أو نمو النظام البيئي، ويفضل أن يكون ذلك في مشروع Layer-1 أو Layer-2 أو DePIN (البنية التحتية اللامركزية).
الطلاقة الفنية في أساسيات الذكاء الاصطناعي والبلوكشين: فهم الاستدلال مقابل التدريب، وقيمة وحدات معالجة الرسوم من فئة H100، وأهمية السلاسل السيادية.
شبكة قوية من البناة والمشغلين - بما في ذلك مشغلي العقد، ومقدمي GPU، والمصادقين، ومطوري الذكاء الاصطناعي، وفرق البروتوكولات.
سجل حافل من إغلاق الصفقات من البداية إلى النهاية: من التواصل إلى التفاوض إلى التكامل الفني إلى إطلاق الشبكة الرئيسية.
القدرة العالية على الاستقلالية والقدرة على بناء وإدارة وتوسيع خط الأنابيب الخاص بك في بيئة سريعة الحركة.
المؤهلات المفضلة
خبرة في تسجيل مقدمي الحوسبة أو إدارة إمدادات البنية التحتية.
خلفية في العمل مع أحمال العمل الذكية المؤسسية أو البنية التحتية السحابية.
إلمام بتصميم الحوافز، واقتصاديات الرموز، أو أطر منح النظام البيئي.
فهم قوي لكتل البلوكشين المودولارية، والحوسبة القابلة للتحقق، وطبقات التنفيذ اللامركزية.