مدير تسويق الخط الأمامي في العراق

الموقع:

الإمارات العربية المتحدة

المدينة:

مطلوب سفر:

00% - 25%

إعادة التوطين:

لا

تاريخ انتهاء نشر الوظيفة:

6 فبراير 2026

الوردية:

ملخص وصف الوظيفة:

تخضع وحدة التسويق في منطقة أوراسيا والشرق الأوسط لتغيير جذري لتحقيق نمو أكثر توازنًا واستدامة، مدعومًا بتقارب أعمق مع المستهلك، ودمج أقوى، وتسريع الابتكار، وتسويق دقيق مدعوم بالبيانات والتكنولوجيا. تم تصميم المنظمة لدمج الصلة المحلية مع النطاق، وتحويل البيانات والتكنولوجيا من التجريب إلى ميزة تنافسية، والتشغيل من خلال تنفيذ فعال مع وضوح المساءلة عن التأثير والعائد على الاستثمار. تعمل جميع الأدوار ضمن نموذج OU–Market متكامل بشكل وثيق، حيث تعزز OU النمو طويل الأجل + منصات على مستوى OU بينما تدمج الأسواق، وتنفيذ، وتتبع الأداء بسرعة وصرامة أثناء تطوير المحتوى المحلي، والشراكات والتجارب.

التركيز، النطاق، والتأثير:

مشغل تسويق عالمي المستوى، متكامل. مسوق حقيقي من البداية إلى النهاية. ملكية جدول أعمال التسويق للسوق المعني. سيكون قادة فئة OU أكثر تركيزًا على المشاريع على مستوى OU بينما يكون التركيز داخل الأسواق على إنشاء / تنفيذ ABP.

• نطاق تسويق شامل على مستوى المحفظة. قيادة تطوير ABP وخطط العلامة التجارية والابتكار، والتوافق، والتنفيذ والمتابعة (مصنع الابتكار)

  
  

• مدعوم من فريق IMX المحلي (الإعلام، المحتوى، خبراء الموضوعات) ولكن أيضًا يمتد لقيادة هذه التخصصات عند الحاجة. الاستفادة من الوكالات المحلية والموزعين لضمان القدرة الكاملة.

  
  

• امتلاك أداء التسويق في السوق (بما في ذلك العائد على الاستثمار، الربح والخسارة)

  
  

• تحديد وتنفيذ جدول أعمال ABP للسوق وأداء من خلال القيادة الفكرية في التسويق الحدودي، والابتكار، و ضمان تنفيذ دواليب متكاملة مدعومة بالتوافق والحماس.

  
  

• حجم الفريق يتراوح من لا شيء إلى 3 مواهب حسب حجم السوق / الإمكانات.

  
  

الخبرة والمتطلبات الأساسية:

• خبرة كبيرة في التسويق والقيادة (10 سنوات +)، بما في ذلك التحليل والرؤى، استراتيجيات العلامة التجارية / المحفظة، الابتكار، إدارة برامج التسويق المعقدة وملكية الربح والخسارة.

  
  

• العمل في / مع جميع التخصصات التسويقية ذات الصلة: الابتكار، الاستراتيجية الإبداعية، الاتصالات، التصميم، تحديد موقع الفئة / العلامة التجارية واستراتيجية النمو.

  
  

• فهم متقدم للأعمال، والقدرة التجارية (خبرة RGM تعتبر ميزة إضافية).

  
  

• السلوكيات: عقلية نمو: شخص فضولي، يحلم بشكل كبير، يفعل ما هو صعب ولديه عقلية مؤسسية. الالتزام الشغوف وغير القابل للتفاوض بالتميز والقيادة الخدمية.

  
  

تركيز التواصل:

• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية؛ مهارات مؤثرة مع كبار التنفيذيين.

  
  

• القدرة على بناء واستغلال العلاقات مع الشركاء التجاريين الرئيسيين (داخليًا وخارجيًا)، والراحة في العمل مع القادة الكبار.

  
  

• القدرة على العمل في فرق متصلة مع تعاون كامل، خاصة في السياقات المتقلبة والغامضة.

  
  

• القدرة على التنقل في التحديات المعقدة والارتباطات وترجمتها إلى خطط لتحقيق النتائج.

  
  

• القدرة على إلهام الآخرين من خلال قوة تسويقنا وعلاماتنا التجارية.

  
  

اعتبارات أخرى:الموقع: مقيد بالعراق. يمكن للمواهب البقاء في مكتب فرعي، دبي ولكن يجب الالتزام بالسفر لمدة أسبوعين في الشهر إلى البلد المعني.

المهارات:

إدارة الحسابات، تطوير الأعمال، رؤى الأعمال، التواصل، إدارة المبيعات الاستشارية، إدارة علاقات العملاء، إدارة خدمة العملاء، اتخاذ القرار، القيادة، التسويق، مبيعات الحسابات الوطنية، التفاوض، تقديم العروض، التركيز على النتائج، توقعات المبيعات، إدارة المبيعات، عملية المبيعات

هدفنا وثقافة النمو:

نتخذ إجراءات مدروسة لتعزيز ثقافة شاملة تستند إلى هدف شركتنا، لتجديد العالم وإحداث فرق. نتصرف بعقلية نمو، ونتبنى نهجًا واسعًا لما هو ممكن ونؤمن بالتعلم المستمر لتحسين أعمالنا وأنفسنا. نركز على أربعة سلوكيات رئيسية - الفضول، التمكين، الشمولية والمرونة - ونقدر كيفية عملنا بقدر ما نحقق. نعتقد أن ثقافتنا هي واحدة من الأسباب التي تجعل شركتنا تستمر في الازدهار بعد أكثر من 130 عامًا. زيارة هدفنا ورؤيتنا لتتعرف على المزيد حول هذه السلوكيات وكيف يمكنك إحيائها في دورك التالي في شركة كوكا كولا.