كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/ycSeTbxmp5UuLwDVA
العودة إلى نتائج البحث‎

عامل بناء كتل

قبل 30+ يومًا 2026/07/10
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

  • الموقع: الإمارات العربية المتحدة
  • عدد الشواغر: 5
  • الخبرة: 3-5 سنوات (1-2 في دول مجلس التعاون الخليجي)
  • حد العمر: 25-35 سنة
  • الراتب: 1600-1800 درهم
وصف الوظيفة

يتولى أعمال وضع الكتل، تسوية الجدران، التلييس، وأعمال البناء الهيكلية بدقة. يجب الالتزام بمعايير السلامة والجودة.


العقد والمزايا (لجميع الوظائف)
  • العقد: سنتان
  • ساعات العمل: 10 ساعات/يوم، 6 أيام/أسبوع + ساعات إضافية
  • الإقامة: مقدمة من الشركة
  • النقل: مقدم من الشركة
  • التأمين: مقدم من الشركة
  • التأشيرة وتصريح الإقامة: مقدمة
  • الرعاية الطبية: وفقًا لقانون العمل الإماراتي
  • تذكرة الطيران: تذكرة العودة بعد انتهاء العقد (تذكرة الانضمام على المتقدم)
  • الطعام: مسؤولية المتقدم
  • مزايا أخرى: ساعات إضافية حسب الاقتضاء

لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.