محترفو تحليلات الموارد البشرية وتطوير الأنظمة

حول الفريق
في ترينديول للموارد البشرية، نضع الناس في قلب كل ما نقوم به. نحن نوسع شبكة المواهب العالمية لدينا، وندعم تطوير المواهب، ونعزز ثقافة شاملة.
نعمل عن كثب مع جميع الفرق، ونشكل ونحافظ على بيئة عمل يمكن للناس أن يزدهروا فيها، مع فهم الاحتياجات وتحويلها إلى حلول فعالة.
من خلال عمليات مدفوعة بالبيانات والاستقلالية، نعمل على تحسين كيفية عملنا باستمرار وتعزيز ثقافتنا، وبناء منظمة رشيقة تعزز قيمنا.
حول الدور
تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن إدارة وتكوين وتحسين أنظمة الموارد البشرية لضمان سلامة البيانات ودقة النظام والوصول الآمن. تقود وتساهم في مشاريع نظم معلومات الموارد البشرية مثل التنفيذات والتكاملات والترقيات، وتحويل احتياجات الأعمال إلى تصميمات واضحة لمنتجات الموارد البشرية وإرشاد الفرق الفنية خلال عملية التسليم.

المسؤوليات الرئيسية

• تصميم مسارات عمليات الموارد البشرية لكل من فرق ترينديول والمهنيين في الموارد البشرية باستخدام نهج شامل من خلال الأتمتة والرقمنة،
• استغلال رقمنة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية من خلال كونك مدير المنتج للأدوات الحالية والمستقبلية لنظم معلومات الموارد البشرية مثل ساب HR، SuccessFactors (خاصة EC، CPI) وغيرها من أدوات الموارد البشرية الداخلية،
• تطبيق مبادئ إدارة المنتجات (تخطيط الطريق، تحديد الأولويات، التحليل، إلخ) على عمليات وأنظمة الموارد البشرية،
• إدارة وتكوين وتخصيص إعدادات النظام والحفاظ على وحدات أنظمة الموارد البشرية، وضمان سلامة البيانات ودقة النظام،
• قيادة والمشاركة في مشاريع نظم معلومات الموارد البشرية، خاصة التنفيذات والتكاملات وترقيات النظام،
• تحويل احتياجات الأعمال إلى تصميمات واضحة لمنتجات الموارد البشرية وإرشاد المطورين للمنتج النهائي،
• إدارة ضوابط الوصول إلى النظام ومراقبة بروتوكولات الأمان؛ التعاون مع فرق الدعم الفني،
• البحث عن أفضل الممارسات والاتجاهات وإجراء تحليل عميق حول فعالية وتنافسية أنظمة الموارد البشرية الحالية وتقديم حلول مبتكرة،
• تنفيذ إدارة الموردين، تتبع أنشطة المطورين، عقود الموردين والفواتير.

المؤهلات

• درجة البكاليوس في الهندسة الصناعية أو مجالات الهندسة الأخرى / الإدارة / تخصصات تركز على الكمية (درجة الماجستير في الهندسة أو ماجستير إدارة الأعمال ميزة إضافية)،
• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في نظم معلومات الموارد البشرية، ويفضل في إدارة المنتجات / الاستشارات،
• إجادة ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا،
• خبرة في تكامل الأنظمة وترحيل البيانات؛ تحليل البيانات، إنشاء التقارير، تحليل المقاييس والاتجاهات،
• مهارات تحليلية، ونتائج موجهة، ومهارات تخطيط وتنظيم قوية،
• مستخدم متقدم لأدوات G Suite، MS Excel وأنظمة معلومات الموارد البشرية،
• مهارات تحليلية، ونتائج موجهة، ومهارات تخطيط وتنظيم قوية،
• امتلاك مهارات تواصل قوية وأن تكون لاعب فريق جيد،
• امتلاك موقف عملي مثبت، وكونك مرنًا وقابلًا للتكيف،
• كونك متواضعًا وذو توجه نحو الناس.