مدير الرواتب العالمي

تبحث أنجي عن مدير الرواتب العالمي لقيادة وتوسيع عمليات الرواتب لدينا عبر الولايات المتحدة ودوليًا. هذه وظيفة قيادية مرئية للغاية ضمن منظمة المحاسبة مسؤولة عن ضمان دقة وامتثال وكفاءة الرواتب لقوة عاملة كبيرة ومعقدة تعمل عبر هياكل تعويض متعددة وولايات قضائية.

ستكون مسؤولاً عن عمليات الرواتب لحوالي 1600 موظف في الولايات المتحدة وكندا، بما في ذلك عدد كبير من الموظفين بالساعة الذين يكسبون عمولات وساعات إضافية وتعويضات متغيرة أخرى. ستشرف أيضًا على عمليات الرواتب عبر فرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا من خلال مزودين خارجيين.

بعيدًا عن التميز التشغيلي، تلعب هذه الوظيفة دورًا رئيسيًا في دعم عملية الإغلاق الشهري والحفاظ على ضوابط رواتب قوية في بيئة شركة عامة. ستتعاون عن كثب مع المحاسبة والمالية ومزايا الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية بينما تقود فريق الرواتب المسؤول عن تقديم رواتب دقيقة وفي الوقت المناسب على نطاق واسع.

نبحث عن شخص يجمع بين خبرة عميقة في الرواتب مع قيادة تشغيلية. شخص يمكنه التنقل في هياكل الرواتب المعقدة، قيادة فريق، ويكون خبير أنجي الموثوق به في جميع الأمور المتعلقة بالرواتب.

بينما هذه وظيفة عن بُعد، نحن شركة عالمية ونبحث عن المتقدمين الذين يقيمون في المناطق الزمنية الشرقية أو المركزية لتوافق مع ساعات عمل فريقنا.

ما ستفعله

• قيادة معالجة الرواتب من البداية إلى النهاية لـ 1600 موظف في الولايات المتحدة وكندا، بما في ذلك الموظفين بالساعة مع هياكل تعويض قائمة على العمولة وساعات إضافية
• ضمان معالجة الرواتب بدقة وكفاءة وامتثال للوائح الرواتب الفيدرالية والولائية والدولية
• كونك خبير الرواتب الداخلي لأنجي، وحل الأسئلة المعقدة المتعلقة بالرواتب وضمان الامتثال عبر الولايات القضائية
• إدارة وتطوير فريق من أربعة محترفين في الرواتب
• التنسيق مع مزودي الرواتب عبر فرنسا والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا
• دعم الإغلاق الشهري، بما في ذلك حسابات استحقاقات الرواتب، تسويات الميزانية العمومية، وتحليل تدفق الرواتب
• التعاون عن كثب مع المحاسبة والمالية ومزايا الموارد البشرية ونظام معلومات الموارد البشرية بشأن عمليات الرواتب والتقارير ودمج الأنظمة ودورة حياة الموظف (مثل التوظيف والترقيات والفصل)
• تحديد الفرص لتحسين العمليات والأتمتة للسماح لوظيفة الرواتب بالعمل على نطاق واسع

من أنت

• 12+ عامًا من خبرة الرواتب، بما في ذلك خبرة قيادية ضمن شركة عامة أو بيئة معقدة مماثلة
• خبرة في إدارة الرواتب لعدد كبير من الموظفين مع هياكل تعويض متغيرة
• خبرة في إدارة آثار الرواتب للجوائز الأسهم عبر الولايات الفيدرالية والولائية والأجنبية، بما في ذلك الضرائب والخصم والالتزامات المتعلقة بالتقارير
• خبرة واسعة مع UKG مطلوبة
• معرفة قوية بلوائح الرواتب متعددة الولايات في الولايات المتحدة
• معرفة عملية بمتطلبات الرواتب الكندية والأوروبية
• خبرة في قيادة وتطوير فرق الرواتب
• خبرة في دعم الإغلاق الشهري والتعاون مع فرق المحاسبة.
• عقلية قوية للضوابط الداخلية وإلمام ببيئات SOX.
• شخصية دقيقة للغاية، سريعة الاستجابة، مدفوعة بالمواعيد النهائية
• متعاون قوي مع القدرة المثبتة على التعاون بفعالية عبر المحاسبة والمالية والموارد البشرية

نحن نقدر التنوع

نعلم أن أفضل الأفكار تأتي من الفرق التي تكشف وجهات نظر متنوعة حلول جديدة لمشاكل صعبة. نرحب ونقدر الأفراد الذين يجلبون تجارب حياة متنوعة، وخلفيات تعليمية، وثقافات، وتجارب عمل.

قد تستخدم عملية التوظيف لدينا أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) للمساعدة في فرز وتقييم المرشحين. تم تصميم أدوات الذكاء الاصطناعي لدينا لتكمل، وليس استبدال، اتخاذ القرار البشري.

التعويضات والمزايا

• يتراوح نطاق الراتب لهذه الوظيفة بين 130,000 - 180,000 دولار، حسب الخبرة والأداء. قد يختلف التعويض بناءً على عوامل مثل الموقع الجغرافي.
• ستكون هذه الوظيفة مؤهلة لمكافأة أداء تنافسية في نهاية العام وحزمة أسهم.
• حزمة طبية كاملة، أسنان، ورؤية تناسب احتياجاتك
• سياسة إجازة مرنة؛ اعمل بجد وخذ الوقت عندما تحتاجه
• خطط خصم للحيوانات الأليفة وخطة تقاعد مع مطابقة الشركة (401K)
• فرصة نادرة للعمل مع زملاء حادين ومتحمسين لحل بعض من أكثر التحديات الفريدة وتغيير العالم

#LI-Remote