مستشار توظيف مستقل

ملاحظة- سيتم دفع عمولة بنسبة 8.
33 في المئة من إجمالي الراتب السنوي بعد انضمام المرشح.
المسؤوليات الرئيسية: فهم احتياجات العميل: العمل مع أصحاب العمل لفهم احتياجاتهم في التوظيف، وثقافة الشركة، ومتطلبات الوظيفة.
تطوير وصف وظيفي واضح وملف مرشح للأدوار التي يجب شغلها.
البحث عن المرشحين: استخدام طرق متنوعة مثل لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي (مثل لينكد إن)، وقواعد بيانات التوظيف للعثور على مرشحين مناسبين.
إجراء أبحاث لتحديد المرشحين غير النشطين (الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة).
الفرز والمقابلات: مراجعة السير الذاتية والطلبات لتقصير قائمة المرشحين المؤهلين.
إجراء مقابلات هاتفية أو شخصية لتقييم المهارات والخبرة والملاءمة الثقافية.
إجراء فحوصات خلفية، وفحوصات مرجعية، وأحيانًا اختبارات مهارات.
مطابقة المرشحين مع العملاء: تقديم المرشحين المختارين للعملاء وتقديم المشورة بشأن ملاءمة المرشحين.
تنسيق المقابلات بين المرشحين والعملاء.
المساعدة في مفاوضات الرواتب وضمان رضا الطرفين عن الشروط.
إدارة العلاقات المستمرة: الحفاظ على العلاقات مع كل من المرشحين والعملاء لفهم الاحتياجات طويلة الأجل.
المتابعة مع المرشحين بعد التوظيف لضمان انتقال سلس وحل أي مشكلات محتملة.
متابعة أحدث الاتجاهات في الصناعة: البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، والتغييرات في ممارسات التوظيف داخل الصناعة.
مهارات التواصل: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي للتفاعل مع كل من العملاء والمرشحين.
مهارات المبيعات: القدرة على بيع المرشحين للعملاء وخدمات الوكالة لأصحاب العمل.
مهارات التفاوض: الوساطة في مناقشات الرواتب وشروط عروض العمل الأخرى.
بناء العلاقات: إنشاء الثقة والتواصل مع كل من العملاء والمرشحين.
الانتباه للتفاصيل: تقييم مؤهلات المرشحين ومطابقتها بدقة لمتطلبات الوظيفة.
مهارات التنظيم: إدارة أدوار متعددة، ومرشحين، وعملاء في نفس الوقت.
مهارات حل المشكلات: إيجاد حلول عند ظهور تحديات في عملية التوظيف.
المعرفة بالصناعة: الإلمام بالقطاع أو الصناعة المحددة التي يتخصصون فيها.