• تشغيل الآلات ومعدات الإنتاج بأمان وفقًا للتعليمات
• إعداد أو تعديل المعدات وفقًا لمواصفات التصنيع
• مراقبة جودة الإنتاج لتحديد أو التخلص من المنتجات المعاد تصنيعها المعطلة
• الحفاظ على سجلات إنتاج يومية دقيقة حتى يمكن تحليل أداء التصنيع
• تشغيل الآلات ومعدات الإنتاج بأمان وفقًا للتعليمات
• إعداد أو تعديل المعدات وفقًا لمواصفات التصنيع
• مراقبة جودة الإنتاج لتحديد أو التخلص من المنتجات المعاد تصنيعها المعطلة
• الحفاظ على سجلات إنتاج يومية دقيقة حتى يمكن تحليل أداء التصنيع

• التأمين الصحي: خطط ميسورة التكلفة للرعاية الطبية، الأسنان، الرؤية والرفاهية بدءًا من اليوم الأول
• التوازن بين العمل والحياة: إجازات مدفوعة بما في ذلك إجازة مرضية، إجازة سنوية وإجازات رسمية
• المزايا المالية: مطابقة 401k، خطة مشاركة الموظفين مع استثمار طوعي ومطابقة أسهم هينكل، مكافأة الأداء السنوية، جوائز الخدمة وسداد قروض الطلاب
• دعم الأسرة: إجازة أبوية محايدة بين الجنسين لمدة 12 أسبوعًا (حتى 20 أسبوعًا للآباء الذين يلدون)، دعم الخصوبة، سداد تكاليف التبني والأم البديلة، رعاية الأطفال وكبار السن المخفضة، والمنح الدراسية
• نمو الحياة المهنية: برامج تطوير المهارات، فرص الترقية وسداد الرسوم الدراسية.

معدل الأجر بالساعة لهذا الدور هو $18.00. يعكس هذا المعدل الحد الأدنى والحد الأقصى للأجر بالساعة الذي تتوقعه الشركة بشكل معقول لهذا المنصب في وقت النشر. يتم تصنيف هذا الدور على أنه غير معفي، ويكون الموظفون مؤهلين للحصول على أجر إضافي وفقًا للقوانين الفيدرالية والولائية والمحلية. بالإضافة إلى الأجر بالساعة، قد يكون الموظفون في هذا المنصب مؤهلين لمكافآت إضافية أو أشكال أخرى من التعويض، اعتمادًا على الدور والموقع. تقدم الشركة أيضًا حزمة مزايا شاملة كما هو موضح أعلاه. سيعتمد التعويض الفعلي على عوامل مثل مهارات المرشح، الخبرة، التدريب، الشهادات، وموقع العمل. تم تصميم هذا الإعلان للامتثال لجميع قوانين الشفافية المتعلقة بالأجور المعمول بها على المستوى المحلي والولائي.

هينكل لا تقبل السير الذاتية غير المرغوب فيها من شركات البحث أو وكالات التوظيف. تعتبر الإحالات والسير الذاتية غير المرغوب فيها ملكية لهينكل، وبالتالي، لن تدفع هينكل أي رسوم عن أي توظيف ناتج عن استلام إحالة غير مرغوب فيها.

في هينكل، نأتي من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والتجارب الحياتية. نعتقد أن تفرد جميع موظفينا هو القوة فينا. هينكل هي صاحب عمل يساوي الفرص. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو العمر أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين أو المعلومات الوراثية أو أي فئات محمية قانونيًا أخرى.