كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/jhk83ASSkXDRHrp79
العودة إلى نتائج البحث‎

دعم المستوى الثاني لأفالوك

قبل 30+ يومًا 2026/05/27
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

عميلنا، شركة رائدة عالمياً في خدمات وتقنيات المعلومات، يبحث عن مطور/استشاري أفالوك لدعم أعمالهم في سويسرا.

عنوان الوظيفة:


دعم المستوى الثاني لأفالوك


نوع الوظيفة:


دائم


تاريخ البدء:


في أقرب وقت ممكن


الموقع:


جنيف، سويسرا


للتواصل:


راميا | +49 (0) 89 23 88 98 456


وصف الوظيفة:


الخبرة المطلوبة


خبرة لا تقل عن 5 سنوات بشكل عام.


سنة واحدة من الخبرة في إعداد أو دعم منصة أفالوك


3 سنوات من الخبرة في مجال المعاملات المصرفية (Stex، Corpac، التسوية ...)


شهادة أفالوك


المسؤوليات


تقديم دعم المستوى الثاني لأفالوك والأجهزة الطرفية.


دعم، تحديد الأولويات، تنسيق وتتبع الحوادث الإنتاجية على منصة أفالوك وكذلك على بعض الأجهزة الطرفية.


بالتعاون مع كيانات أخرى في قسم التقنية والعمليات، بدء فتح المشاكل بهدف اقتراح حلول مستدامة للحوادث المتكررة أو ذات التأثير العالي.


اللغات


مستوى الفرنسية: متقدم.


مستوى الإنجليزية: متقدم


للمزيد من التفاصيل، يرجى الاتصال:


sales(at)manningglobal.com


الرجاء ذكر المرجع:


CH_MGRB_AD/C_


أو اتصل براميا على:


+49 (0) 89 23 88 98 456


اطلع على أحدث وظائفنا:


www.manningglobal.com


تابعنا على تويتر:


@ManningGlobal


إذا كنت تعرف أي شخص في شبكتك قد يكون مهتمًا بهذا المنصب، يرجى إرسال هذه "البريد الإلكتروني والدور" إليهم.


يرجى الملاحظة:


نقوم بكل ما في وسعنا للرد على جميع الطلبات، ولكن إذا لم نتواصل معك خلال يومين بعد تقديم طلبك - فمن المحتمل أننا لم نقم بإدراج سيرتك الذاتية في القائمة المختصرة لهذا المنصب.


لا يمكن لمؤسسة مانينغ جلوبال النظر في طلبك لهذا الدور إذا كنت تعمل لدى العميل الذي نقوم بالتوظيف له.


إذا كنت تعمل لدى العميل الذي نمثله، ولكن لديك تأكيد بأنك ستغادر منصب دائم أو عقد، يرجى مناقشة ذلك معنا، حتى نتمكن من مناقشة التمثيل معك.


هذا البريد الإلكتروني وأي ملفات تم نقلها معه سرية ومخصصة للاستخدام فقط من قبل الفرد أو الكيان الذي تم توجيهها إليه. إذا كنت قد تلقيت هذا البريد الإلكتروني عن طريق الخطأ، يرجى إبلاغ مرسل الرسالة. أي آراء معبر عنها في هذه الرسالة هي آراء المرسل الفردي.


المكتب الرئيسي للمجموعة


مانينغ جلوبال AG


Hohenzollernstraße 60، 80801 ميونيخ، ألمانيا


مقر مانينغ جلوبال AG: ميونيخ، HRB 170058 محكمة ميونيخ، رئيس مجلس الإدارة: راشيل مانينغ


ميونيخ (DE) – دبلن (IRE) – ليفربول (UK) – زيورخ (CH) - ماستريخت (NL)


ليل (FR) – تشانغتشو (CN) – نيويورك/هيوستن (USA) – زغرب (HR)


تيميشوارا (RO) – مدريد (ES) – إسطنبول (TR) – مكسيكو (DF) – نيودلهي (الهند)



لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.