المسمى الوظيفي: مدير الوصول والأمن

القسم: العمليات

موقع العمل: متجول

المدير المباشر: رئيس البعثة

التنسيق المباشر مع: رئيس البعثة والمستشارين الفنيين البرامجيين

مسؤوليات الإدارة المباشرة: نعم (في المستقبل)

نوع الوظيفة: دوام كامل (6 أشهر في البداية)

منظمة السلام غير العنيف (NP) هي منظمة غير حكومية دولية ديناميكية. نعمل مع الأشخاص المتأثرين بالنزاعات العنيفة لتعزيز أمنهم وكرامتهم من خلال الحماية المدنية غير المسلحة (UCP). نعمل على تقليل العنف، وحماية المدنيين في البلدان المتأثرة بالنزاع العنيف وما بعده، ومساعدة في تحويل استجابة العالم لمواقف النزاع.

نظرة عامة

تعمل NP في دارفور منذ عدة سنوات، مع تركيز خاص على شمال دارفور، وهي الآن تبحث في توسيع عملياتها. من خلال الحماية المدنية غير المسلحة (UCP)، تركز NP المجتمعات المحلية في منع العنف وتعزيز السلام الإيجابي. يركز برنامج NP على بناء القدرات داخل المجتمعات المحلية للمشاركة في أساليب الحماية الذاتية غير العنيفة مثل المرافقة/الحضور الوقائي، والمبادرات المجتمعية للسلامة والأمن مثل تقنيات تخفيف النزاع وآليات الإنذار المبكر/الاستجابة.

ملخص الوظيفة

تتفاعل هذه الوظيفة مع جميع الوظائف الأخرى بالإضافة إلى فرق البرنامج الميدانية. تشمل الوظيفة دعم الأمن في الموقع وبناء القدرات للموظفين الميدانيين وضمان أن جميع الموظفين على دراية ومدربين في إجراءات التشغيل القياسية والمهارات ذات الصلة اللازمة للامتثال.

المسؤوليات الرئيسية

جمع وإدارة وتواصل معلومات الأمن:

• قيادة جمع معلومات الأمن، وتجميعها، ونشرها من مجموعة من المصادر المحلية والدولية وإنتاج تحديثات أمنية رسمية
• بدء والحفاظ على اتصال وثيق مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين لتطوير شبكة وبناء علاقات مع الفاعلين الرئيسيين - المنظمات غير الحكومية، والمنظمات الدولية غير الحكومية، ووكالات الأمم المتحدة، ووكالات الحكومة، وقوات الأمن وغيرها من الفاعلين المسلحين
• مراقبة وتحليل الوضع الأمني، وضمان معلومات أمنية موثوقة كأساس لاتخاذ قرارات مستنيرة والحفاظ على خريطة وسجل للحوادث الأمنية الحرجة لدعم اتخاذ القرار الأمني وضمان أن يكون الموظفون والإدارة على دراية بالقضايا
• ضمان أن يكون الفريق بأكمله على دراية بكيفية الإبلاغ عن الحوادث الأمنية وإدارتها
• تقديم تحليل سياق أمني وتحديثات أمنية يومية والتواصل بسرعة بالمعلومات الأمنية ذات الصلة، والتحليل، والتوصيات إلى SMT والموظفين
• تقديم نصائح أمنية على الأرض وضمان الوعي بالوضع للتخفيف من المخاطر على موظفي البرنامج في الميدان
• دعم تحليل المخاطر للبرنامج الوطني ككل، وتقديم المشورة لـ SMT بشأن القضايا المتعلقة بالأمن
• ضمان الحفاظ على نظام أرشفة مركزي للمستندات المتعلقة بالأمن متاح للموظفين المناسبين.

تطوير الأدوات وتدريب الفريق:

• تحديد احتياجات التدريب على الأمن، مثل الأمن الشخصي، وإدارة الأمن، والصحة والسلامة، ورعاية الصدمات/الإسعافات الأولية، بالإضافة إلى التدريب المحدد للدور للسائقين، وحراس الأمن، والأدوار ذات الصلة الأخرى. تنسيق التدريب في الميدان وفي البلاد، حسب الحاجة، لتلبية احتياجات التدريب.
• تخطيط وقيادة التدريبات لجميع الموظفين الجدد في الموضوعات ذات الأولوية وتدريبات تجديد منتظمة لجميع الموظفين لضمان استمرارية التعلم وبناء القدرات.
• تقديم إدخالات أمنية معمقة للموظفين الجدد عند الوصول وإحاطات إضافية لجميع الموظفين عند حدوث تغييرات كبيرة في السياق الأمني.
• تقديم توصيات لبروتوكولات جديدة، أو تعديلات على الإجراءات، لتحسين التخفيف الفعال من المخاطر ودعم صياغة مثل هذه الإجراءات حسب الحاجة.
• بالتنسيق مع SMT، ضمان أن يكون جميع الموظفين على دراية ومدربين في الإجراءات المفصلة في وثائق أمان NP ووثائق إجراءات التشغيل القياسية.

إدارة الوصول والتخفيف من المخاطر وإدارتها لأساليب الحماية المدنية غير المسلحة:

• إجراء تحليل تفصيلي للوصول وتحليل الوصول للطرق الأساسية والثانوية والاحتياطية إلى ومن مواقع مشروع NP.
• دعم HoM في رسم خرائط الوصول لاحتياجات الحماية، ونقاط الدخول للتفاعل، وتقنيات تخفيف التوتر للتفاعل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الصعبين (السلطات، السلطات الفعلية، الجماعات المسلحة، الجماعات المسلحة غير الحكومية)
• دعم HoM وأعضاء فريق المشروع الرئيسيين الآخرين في ضمان تحليل جيد وبناء علاقات حرجة للوصول.
• دعم فريق الإدارة العليا ومديري القواعد في بدء والحفاظ على روابط وثيقة مع الفاعلين الأمنيين المعنيين على المستوى الوطني والإقليمي والولائي والمحلي حسب الموقع؛ حيثما كان مفيدًا، بدء والحفاظ على روابط وثيقة خاصة للتفاوض وتنفيذ أساليب الوصول. تسهيل ثقافة مستمرة داخل الفريق الأوسع للوعي الأمني والملكية، والالتزام بالإجراءات وببعضهم البعض وترتيب التدريب المستمر كاستراتيجية رئيسية لتحسين ظروف الأمن.
• إنتاج وضمان الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية، وخطط الطوارئ، ووثائق تقييم المخاطر، وضمان تحديثها وفقًا للمعايير المطلوبة.
• قيادة التقييمات الأمنية في مواقع البرامج الجديدة المحتملة عالية المخاطر، أو طرق السفر، لتقديم توصيات بشأن التحركات (اذهب-لا تذهب) والخطوات المطلوبة للتخفيف من المخاطر المطلوبة إذا تمت الموافقة على التحركات.
• مراجعة الطلبات القياسية للسفر إلى مواقع جديدة (بغض النظر عن مستوى المخاطر الأمنية) أو السفر المتكرر إلى مواقع عالية المخاطر، ودعم مديري القواعد وHoM في التوقيع.
• تقديم المشورة بشأن، وتطوير، خطط الطوارئ للحوادث الحرجة، بما في ذلك قضايا مثل السبات، والإخلاء الطبي، والإخلاء، وحوادث إصابات المركبات، من بين أمور أخرى، والعمل مع الموظفين للاستعداد لتلك الطوارئ.
• إجراء تقييمات أمنية فعلية لمواقع الضيافة الحالية والمستقبلية، ومواقع المكاتب، ومواقع تنفيذ البرامج. تقديم توصيات لتحسينات الأمن الفعلي.

المؤهلات

أساسي:

• درجة بكاليوس أو مستوى معادل من المعرفة في السلامة والأمن، النزاع المسلح الدولي، دراسات السلام، دراسات الاستخبارات، أو العلاقات الدولية.
• خبرة سابقة في العمل مع منظمة غير حكومية دولية في منصب إدارة الأمن أو منصب تنسيق ميداني مع إدارة الأمن. سيتم أيضًا النظر في المرشحين الذين لديهم خبرة كبيرة في الإدارة العسكرية والأمنية الخاصة.
• خبرة سابقة في العمل في بيئة تشغيلية معقدة وديناميكية.
• القدرة على التكيف والاستعداد لتعلم برامج جديدة، وضبط بروتوكولات إدارة الأمن التقليدية لتناسب احتياجات، ومرونة، وغرض أساليب الحماية المدنية غير المسلحة لـ NP.
• إكمال دورة تدريبية في الوعي بالبيئة العدائية (HEAT) خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.

المهارات والكفاءات

أساسي:

• خبرة سابقة في تقديم النصائح الأمنية والسلامة للأفراد والبنية التحتية ضد مجموعة من التهديدات في بيئات معقدة وعدائية.
• قدرة قيادية مع قدرات مثبتة لتحليل الاحتياجات، وتطوير خطة وتنفيذها حتى الاكتمال.
• فهم شامل لإدارة المخاطر الأمنية والسلامة الاستراتيجية والتكتيكية والتشغيلية.
• خبرة سابقة في العمل مع والتفاوض مع الفاعلين المسلحين.
• مهارات تحليلية قوية في تحليل الأمن وحساسية النزاع.
• مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
• مهارات في البحث، وتتبع وتحليل القضايا والاتجاهات.
• قدرات كتابة ممتازة - مع القدرة على صياغة مستندات، وموجزات، وتقارير ذات جودة بسرعة.
• مهارات تدريب: القدرة على قيادة تدريبات الموظفين.
• قدرات حل المشكلات.
• القدرة على البقاء هادئًا، ومركزًا، ومنظمًا، وموجهًا نحو النتائج تحت الضغط ومع الظروف المتغيرة بسرعة.
• القدرة على موازنة ودمج الأمن، والرفاهية، واحتياجات البرنامج في التحليل وتقديم المشورة.
• مهارات عالية في التواصل وبناء العلاقات، والقدرة على التواصل بحذر وحساسية.
• القدرة على بناء شبكات أمنية وتمثيل NP خارجيًا.
• إجادة الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.

مرغوب:

• مدرب معتمد للإسعافات الأولية/رعاية الصدمات لبيئة عالية التهديد.
• اللغة العربية ميزة.

التحديات الرئيسية

• ستتطلب هذه الوظيفة مستويات عالية من التنسيق والإدارة لتحريك مجموعة متنوعة من مسارات العمل في نفس الوقت.
• بناء والحفاظ على شراكات تعاونية، والتفاوض، وحل القضايا المتنازع عليها وصراعات المصالح أثناء إدارة وتوازن أولويات أصحاب المصلحة المتنوعة عبر منطقة جغرافية واسعة.

ظروف العمل

• ستكون هذه الوظيفة الميدانية في الغالب في ظروف معيشية صعبة، مع وصول محدود إلى المرافق وداخل بيئة غير مستقرة.
• يجب أن تكون مستعدًا للعيش في سكن أساسي أو غير تقليدي، والذي قد يشمل سكن مشترك، أو معسكرات، أو إعدادات ميدانية.
• قدرة مثبتة على الالتزام بالبروتوكولات الأمنية الصارمة والحفاظ على مستوى عالٍ من الوعي بالوضع.

كيفية التقديم

• يُطلب من المرشحين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه تقديم سيرة ذاتية (بحد أقصى صفحتين) ورسالة تغطية (بحد أقصى صفحة واحدة)، من خلال موقعنا على الويب تفصيل تجربتهم وكيفية تأهلهم للوظيفة. لن يتم النظر في الطلبات غير المكتملة.
• تاريخ إغلاق الطلبات هو الجمعة، 26 يونيو 2026.
• يمكن اختيار المرشحين قبل تاريخ الإغلاق؛ قدم مبكرًا.
• كجزء من عملية التوظيف، قد يُطلب من المرشحين المختارين إكمال مهمة فنية قبل المشاركة في مقابلة.

ملاحظة خاصة

منظمة السلام غير العنيف هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل الوطني، أو حالة المحارب المحمي، أو لن يتم التمييز ضدهم بناءً على الإعاقة.

تعترف منظمة السلام غير العنيف بواجب الرعاية لحماية وتعزيز رفاهية الموظفين، والمتعاقدين، والمتطوعين، والمتدربين، والمجتمعات التي نعمل معها، وغيرهم من أصحاب المصلحة، وتلتزم بضمان أن تعكس ممارسات الحماية المسؤوليات القانونية وإرشادات الحكومة وتلتزم بأفضل الممارسات في القطاع الإنساني والتنمية. تتوقع NP من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام من خلال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. نحن نولي الأولوية لضمان أن يتم توظيف فقط أولئك الذين يشاركون ويظهرون قيمنا للعمل لدينا.

سيتعين على شاغل الوظيفة الخضوع لمستوى التدريب المناسب وهو مسؤول عن ضمان فهمه والعمل ضمن سياسات الحماية الخاصة بالمنظمة.

جميع عروض العمل ستكون مشروطة بمراجع مرضية وفحوصات فحص مناسبة، والتي يمكن أن تشمل سجلات جنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. تشارك NP أيضًا في نظام الكشف عن سوء السلوك بين الوكالات. وفقًا لهذا النظام، سنطلب معلومات من أصحاب العمل السابقين لمقدمي الطلبات حول أي نتائج تتعلق بالاستغلال الجنسي، أو الاعتداء الجنسي، و/أو التحرش الجنسي خلال فترة العمل أو الحوادث قيد التحقيق عند مغادرة مقدم الطلب للعمل. من خلال تقديم طلب، يؤكد مقدم الطلب فهمه لهذه الإجراءات التوظيفية.

لا رسوم

نحن لا نطلب أبدًا دفع أي رسوم كجزء من عملية الاختيار، ونتواصل دائمًا مع المرشحين عبر حساباتنا ومنصاتنا الرسمية. إذا تم الاقتراب منك لدفع رسوم، فمن المحتمل أن يكون ذلك احتياليًا. يرجى التحقق مما إذا كانت الوظيفة التي تهتم بها منشورة هنا على موقعنا على الويب.