الوصف الوظيفي
أشخاص متميزون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.
تقوم وود بالتوظيف لمهندس عمليات أول TPE IV للمشاركة في مشاريعها التقنية المثيرة.
تعتبر وود رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة، حيث تساعد في إيجاد حلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم الاستشارات، والمشاريع، وحلول العمليات في 60 دولة، ونوظف حوالي 35,000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوعنحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ونعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل موضوعي ودون اعتبار للعوامل التالية (وهي ليست قائمة شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو أي خصائص أخرى وفقًا للقوانين السارية.
المسؤوليات:
ما يمكننا تقديمه
- التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة، ولكن هناك حدود عمرية وتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف.
- برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أن بإمكانك أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية، والبدنية، والاجتماعية والمالية.
- GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه للموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
- مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
- إجازة الامتحانات - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان للسنة غير المتكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم لها قبل 15 يومًا على الأقل من الامتحان.
- العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
- جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوي لدينا يركز على التعرف والاحتفال بزملائنا الملهمين - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعادهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق، والابتكار، والإصرار.
- جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة للتعبير عن تقديرها للعمل الشاق، والتفاني، والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند بلوغهم 5 سنوات من الخدمة.
- أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع تدريب وتوجيه نشط من المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.
المسؤوليات النموذجية
- إنتاج مستندات هندسية أساسية مثل الفلسفات، والتقارير، والمواصفات، وبيانات البيانات، والمطالبات الفنية، وغيرها.
- أداء مجموعة متنوعة من المهام الهندسية التقليدية وفقًا لممارسات وإجراءات وبرامج الشركة.
- حل المشكلات باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب القياسية، وتطبيق تقنيات قياسية تتضمن فقط
ابتكارات طفيفة في المنهجية لتقديم حلول لمشكلات ذات عدد محدود من المتغيرات. - المشاركة مع الرسامين، والفنيين، وغيرهم للمساهمة في إكمال المشروع.
- تنسيق العمل مع مهندسين آخرين ومجموعات التشغيل لتسهيل مشاركة وحدات تنظيمية مختلفة.
- إجراء اختبارات، وبحث عن المشكلات من خلال مصادر مختلفة من المعلومات التقنية.
- تصميم أو تعديل المكونات وتحديد نية المواصفة/التعليمات.
- تقديم توصيات بشأن قبول المواد المقدمة والعمل المنجز من قبل المقاولين.
- مسؤول عن دراسات ذات نطاق محدود تتطلب تطبيق طرق محددة.
- تتضمن المشكلات التكنولوجيا الحالية والتطبيقات، ولكن قد تشمل مشكلات غير متكررة.
- إظهار الحكم في تحديد الأساليب التي يجب تطبيقها على المهام المعينة.
- إجراء تغييرات محدودة لتلبية ظروف الموقع، أو الحالات الجديدة، أو لتحسين السلامة، أو الاقتصاد، أو الكفاءة، أو القابلية للتطبيق.
- تدوين الملاحظات والمشاركة الفعالة في مراجعات التصميم.
- مراجعة مستندات الموردين تحت الإشراف والتوجيه.
- إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة والتواصل عبر واجهات المشروع/العقد.
- التفاعل مع المجتمع بين التخصصات وتعزيز التخصص بما في ذلك الشبكات/مشاركة المعرفة.
- بناء علاقات داخلية مع الآخرين خارج مجموعة العمل أو الفريق الخاص بك، وخاصة مع العملاء الداخليين.
- التشاور مع مصادر محلية وإدارية أخرى حسب الحاجة.
- بدء تبادل المعلومات والمشاركة كعضو في الفريق والتواصل.
- المعلومات إلى الأطراف المعنية في الوقت المناسب.
المؤهلات:
ما الذي يجعلك متميزًا؟
في وود، نحن ملتزمون بتوفير الفرص المتساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكن تشعر أن لديك بعض الخبرة، أو المعرفة، أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.
المتطلبات المتوقعة:
- يفضل أن يكون سعودي الجنسية.
- بكالوريوس في الهندسة الكيميائية مع 10 - 15 سنة من الخبرة ذات الصلة في المجال.
- معرفة أساسية في تطوير H&MB، PFD's، P&ID's، MSD's.
- القدرة على إجراء حسابات هيدروليكية وحجم معدات متنوعة.
- معرفة أساسية في حسابات الإغاثة والانفجار.
- القدرة على تطوير محاكاة العمليات.
المتطلبات المرغوبة:
- تعتبر خبرة في برامج نمذجة العمليات (مثل METSIM، SysCAD) ميزة.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
