أخصائي الرواتب

مسؤول عن معالجة الرواتب والحفاظ على معلومات الرواتب دقيقة ومحدثة لضمان دفع المبالغ الصحيحة لموظفي البرج في الوقت المحدد.
المهام الرئيسية والمسؤوليات: أداء الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة الرواتب وفقًا لسياسات وإجراءات البرج.
جمع وحساب وإدخال البيانات في نظام الرواتب للحفاظ على معلومات الرواتب الدقيقة على مينا آي تيك.
إدخال دقيق للتعديلات الرواتب العادية / العرضية.
التحقق وحل أي تباين في الرواتب قبل تقديم تقرير الرواتب للموافقة النهائية.
التواصل مع خدمات الموارد البشرية للموظفين الجدد والمغادرين وضمان تحديث النظام وفقًا لذلك.
التحقق من قسائم الرواتب على مينا آي تيك وضمان أنها تعكس البيانات الصحيحة.
التعامل مع أي مشاكل / استفسارات والإجابة على أي أسئلة تتعلق بالرواتب.
جمع وضمان دقة جداول أوقات الموظفين وتحديث نظام الرواتب وفقًا لذلك.
ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح البرج المتعلقة بالرواتب.
تقديم التقارير ذات الصلة لمدير خدمات الموارد البشرية حسب الحاجة.
حساب التسويات النهائية كما تم الإخطار من قبل خدمات الموارد البشرية، واسترداد أي أرصدة قروض، إلخ.
حساب ومعالجة المدفوعات اليدوية الطارئة حسب الحاجة.
أداء مهام أخرى، عند تكليفها وحسب الحاجة.
الخبرة [3-5] سنوات في الخبرة ذات الصلة.
يفضل وجود خبرة عملية في الرواتب.
تعتبر الخبرة المثبتة في صناعة الرعاية الصحية أو التشخيص ميزة.
التعليم والمؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مطلوبة. الشهادات المهنية، مثل CIPD، SHRM، HRI تعتبر ميزة.