قائد التخطيط

أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

تسعى وود حاليًا إلى قائد تخطيط لدعم أعمال مشاريعنا. تتضمن الوظيفة المساهمة في تطوير منجم ذهب جديد ومرافق معالجة في موقع ناءٍ في المملكة العربية السعودية.

تعتبر وود رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في فتح الحلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نحن نقدم الاستشارات وحلول المشاريع والعمليات في 45 دولة، ونوظف حوالي 25,000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوع
نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية يعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل مناسب للتوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر إلى ما يلي (وهو قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو خصائص أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

المسؤوليات:

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي- يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد KSA CCHI. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف.
• برنامج مساعدة الموظفين- يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري، وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي)- قابل للدفع لموظفي KSA، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة- وفقًا لقانون العمل في KSA، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة امتحانات- بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو لمتابعة التعليم في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل 15 يومًا على الأقل من الامتحان.
• العضويات المهنية- تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام- برنامج جوائزنا السنوي يهدف إلى التعرف والاحتفال بزملائنا الملهمين - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعادهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة- تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الشاق والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند بلوغهم معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة- تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، مع قيام المديرين بالتوجيه والتوجيه النشط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

المسؤوليات النموذجية:

• يعمل كنقطة تركيز التخطيط لنطاقات مشاريع محددة.
• مراجعة وصيانة هياكل التحكم في التخطيط التي تم تطويرها وصيانتها بما يتماشى مع هيكل تقسيم العمل المعتمد (WBS).
• مراجعة وصيانة خطط المشروع الأساسية والجداول الزمنية باستخدام برامج الجدولة المناسبة.
• مراقبة والتحكم في أنشطة التخطيط عبر جميع مراحل دورة حياة المشروع.
• التواصل مع وظائف الهندسة والمشتريات والبناء، وغيرها حسب الحاجة، بما في ذلك الأطراف الثالثة، للحفاظ على الوعي بأنشطة المشروع، وحالتها، وتأثيرها على جدول المشروع ومتطلبات القوى العاملة.
• تقديم نسخ من خطط المشروع والجداول الزمنية وفقًا لمتطلبات تقارير المشروع.
• تقديم نسخ من تقارير تقدم المشروع وحالة الأداء وفقًا لمتطلبات تقارير المشروع.
• مراجعة وإصدار تحديثات لخطط المشروع والجداول الزمنية.
• مراجعة وإصدار تحديثات لمتطلبات القوى العاملة للمشروع.
• مراقبة وتقييم تأثير الجدول الزمني لإشعارات التغيير.
• مراقبة ومراجعة حالة تقدم المشروع بشكل عام، وتحقيق المعالم الرئيسية، وتقييم أداء المشروع بالنسبة للأداء المخطط.
• حضور اجتماعات حالة تقدم المشروع والأداء الداخلي حسب الحاجة.
• التواصل مع تخصص التكلفة لضمان التحكم والتنبؤ الدقيقين في ميزانيات ساعات العمل وضمان تقييم تأثير جميع طلبات التغيير بشكل صحيح وإدراجها في الجداول الزمنية.
• المشاركة في تحليل مخاطر الجدول الزمني حسب الحاجة.
• المشاركة وقيادة مراجعات الامتثال والتحسين المستمر للتحكم في المشروع.
• القيام بدور نشط في توجيه وتطوير مسيرة موظفي التخطيط.
• يتم الحفاظ على جداول المشاريع وفقًا للعقد المعتمد وهيكل تقسيم العمل للمشروع.
• يتم إصدار خطط ومواعيد المشاريع وفقًا لتقويم تقارير العقد وعلى أساس الحاجة.
• تكون جميع جداول المشاريع مرتبطة بالكامل منطقياً وتظهر المسار الحرج والوقت الإجمالي لجميع الأنشطة.
• يتم تحديد الجدول الزمني للمشروع عند وقت الموافقة من قبل العميل على تمويل المشروع.
• تحتوي جميع جداول المشاريع على موارد وفقًا للمعايير المؤسسية.
• تحدد معالم تسليم حزم العمل بوضوح ضمن جداول المشاريع.
• يتم الحفاظ على مجموعة قياسية من المعالم المتفق عليها ضمن كل من الجدول وقاعدة بيانات تقارير التكلفة.

المؤهلات:

ما الذي يجعلك رائعًا؟

في وود، نحن ملتزمون بتوفير الفرص المتساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. إذا كنت لا تستوفي كل متطلبات الوظيفة المذكورة، ولكنك تعتقد أن لديك خبرة ذات صلة أو معرفة أو مهارات قابلة للتحويل، نشجعك على التقدم.
قد تتضمن بعض الأدوار مؤهلات أو متطلبات تشريعية إلزامية لا يمكن تعديلها. حيثما ينطبق ذلك، سيتم تسليط الضوء على هذه المعايير بوضوح. بالنسبة لجميع جوانب الوظيفة الأخرى، نحن منفتحون للنظر في مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات.
سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم الحلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.

المتطلبات المتوقعة

• عادة ما تتطلب درجة ISCED المستوى 6 (بكالوريوس) في تخصص تقني أو تجاري ذي صلة (أو ما يعادلها من خلال التدريب المهني ذي الصلة و/أو الخبرة الصناعية).
• عادة ما يكون لدى شاغلي الوظائف خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الجدولة/التخطيط.
• معرفة متقدمة ببرامج بريمفيرا وغيرها من برامج الجدولة والأدوات والتقنيات ذات الصلة بما في ذلك تحليل المنطق وCPM، تحميل الموارد وتوازنها.
• معرفة متقدمة بإجراءات تنفيذ المشروع للجدولة.
• فهم متقدم لهياكل WBS وCBS وقدرات تقارير المشروع.
• قدرة متقدمة على تطوير جداول وخطط المشاريع.
• قدرة متقدمة على إعداد تحميل الموارد وخطط التقدم والتوظيف.
• فهم ممتاز لتطبيق القيمة المكتسبة، وتحليل التباين في التكلفة والجدول الزمني/الاتجاهات وما إذا كانت السيناريوهات.
• فهم متقدم لمبادئ وتقنيات إدارة المشاريع.
• فهم قوي لإدارة التكلفة، والتحكم في التغيير، والتخطيط، وتحليل وإدارة المخاطر.
• خبرة سابقة في دور تخطيط رفيع المستوى.