مخطط رئيسي

أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

تسعى وود حاليًا إلى مخطط رئيسي لدعم أعمال مشاريعنا. تتضمن هذه الوظيفة المساهمة في تطوير منجم ذهب جديد ومرافق معالجة في موقع نائي في المملكة العربية السعودية.

تعد وود رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في إيجاد حلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم حلول الاستشارات والمشاريع والعمليات في 45 دولة، ويعمل لدينا حوالي 25000 شخص. www.woodplc.com
بيان التنوع
نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ونعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة بشكل مناسب للتوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو خصائص أخرى وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

المسؤوليات:

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي
  - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية.
• برنامج مساعدة الموظفين
  - يتيح لك الشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عملية أو شخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• التأمين الاجتماعي
  - يتم دفعه للموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة
  - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات
  - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل لحضور امتحان سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان.
• العضويات المهنية
  - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام
  - برنامج الجوائز السنوي لدينا يهدف إلى التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويحافظون على قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعاد يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، والابتكار، والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة
  - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة
  - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع تدريب وتوجيه نشط من قبل المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

المسؤوليات النموذجية
:

• يعمل كنقطة محورية للتخطيط لمدى محدد من المشروع.
• مراجعة وصيانة هياكل التحكم في التخطيط التي تم تطويرها وصيانتها بما يتماشى مع هيكل تقسيم العمل المعتمد (WBS).
• مراجعة وصيانة خطط المشروع الأساسية والجداول الزمنية باستخدام برامج الجدولة المناسبة.
• مراقبة والتحكم في أنشطة التخطيط خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع.
• التواصل مع وظائف الهندسة والمشتريات والبناء، وآخرين حسب الحاجة، بما في ذلك الأطراف الثالثة، للحفاظ على الوعي بأنشطة المشروع، وحالتها، وتأثيرها على جدول المشروع ومتطلبات القوى العاملة.
• توفير نسخ من خطط المشروع والجداول الزمنية وفقًا لمتطلبات التقارير الخاصة بالمشروع.
• توفير نسخ من تقارير تقدم المشروع وحالة الأداء وفقًا لمتطلبات التقارير الخاصة بالمشروع.
• مراجعة وإصدار تحديثات لخطط المشروع والجداول الزمنية.
• مراجعة وإصدار تحديثات لمتطلبات القوى العاملة للمشروع.
• مراقبة وتقييم تأثير الجدول الزمني لإشعارات التغيير.
• مراقبة ومراجعة الحالة العامة لتقدم المشروع، وتحقيق المعالم الرئيسية، وتقييم أداء المشروع بالنسبة للأداء المخطط.
• حضور اجتماعات الحالة الداخلية لتقدم المشروع والأداء حسب الحاجة.
• التواصل مع تخصص التكلفة لضمان التحكم الدقيق وفي الوقت المناسب وتوقع ميزانيات ساعات العمل وضمان تقييم تأثير جميع طلبات التغيير بشكل صحيح وإدراجها في الجداول الزمنية.
• المشاركة في تحليل مخاطر الجدول الزمني حسب الحاجة.
• المشاركة وقيادة مراجعات الامتثال والتحسين المستمر لمراقبة المشروع.
• القيام بدور نشط في توجيه وتطوير الموظفين في التخطيط.
• يتم الحفاظ على جداول المشاريع وفقًا للعقد المعتمد وهيكل تقسيم العمل للمشروع.
• يتم إصدار خطط المشروع والجداول الزمنية وفقًا لتقويم تقارير العقد وعلى أساس الحاجة.
• جميع جداول المشاريع مرتبطة بالكامل بالمنطق وتظهر المسار الحرج والمدة الإجمالية لجميع الأنشطة.
• يتم تحديد الجدول الزمني للمشروع عند وقت الموافقة من قبل العميل على التمويل للمشروع.
• تحتوي جميع جداول المشاريع على موارد وفقًا للمعايير المؤسسية.
• تحدد معالم تسليم حزم العمل بوضوح ضمن جداول المشروع.
• يتم الحفاظ على مجموعة قياسية من المعالم المتفق عليها ضمن كل من الجدول وقاعدة بيانات تقارير التكلفة.

المؤهلات:

ما الذي يجعلك رائعًا؟

في وود، نحن ملتزمون بالفرص المتساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. إذا كنت لا تستوفي كل متطلبات الوظيفة المذكورة، ولكنك تعتقد أن لديك خبرة أو معرفة أو مهارات قابلة للتحويل ذات صلة، نشجعك على التقدم.
قد تتضمن بعض الأدوار مؤهلات أو متطلبات تشريعية إلزامية لا يمكن تعديلها. حيثما ينطبق ذلك، سيتم تسليط الضوء على هذه المعايير بوضوح. بالنسبة لجميع جوانب الوظيفة الأخرى، نحن منفتحون على النظر في مجموعة واسعة من الخلفيات والخبرات.
سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجة في العالم.

المتطلبات المتوقعة

• يتطلب عادةً درجة ISCED المستوى 6 (بكالوريوس) في تخصص تقني أو تجاري ذي صلة (أو ما يعادلها من خلال التدريب المهني ذي الصلة و/أو الخبرة الصناعية).
• عادةً ما يكون لدى شاغلي الوظائف خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الجدولة/التخطيط.
• معرفة متقدمة ببرامج بريمفيرا وغيرها من برامج الجدولة والأدوات والتقنيات ذات الصلة بما في ذلك تحليل المنطق وCPM، تحميل الموارد وتوازنها.
• معرفة متقدمة بإجراءات تنفيذ المشروع للجدولة.
• فهم متقدم لهياكل WBS وCBS وقدرات تقارير المشروع.
• قدرة متقدمة على تطوير جداول وخطط المشروع.
• قدرة متقدمة على إعداد تحميل الموارد وخطط التقدم والتوظيف.
• فهم ممتاز لتطبيق القيمة المكتسبة، وتحليل التباين في التكاليف والجدول الزمني/الاتجاهات وما إذا كانت السيناريوهات.
• فهم متقدم لمبادئ وتقنيات إدارة المشاريع.
• فهم قوي لإدارة التكاليف، والتحكم في التغيير، والتخطيط، وتحليل وإدارة المخاطر.
• خبرة سابقة في دور تخطيط رفيع المستوى.