شريك أعمال الموارد البشرية - الرياض، المملكة العربية السعودية

• قيادة بناء القدرات عبر الأدوار في أرض المصنع والأدوار القيادية من خلال الكفاءات الوظيفية، القيادة التحويلية، وبرامج الفرق عالية الأداء.
• دفع تخطيط القوى العاملة، وتطوير المهارات، وتحديد مسارات المهنة، والتعاقب لتلبية احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية.
• دعم ثقافة ACT في هينكل، والالتزامات القيادية، والاستماع للموظفين، ومبادرات التنوع والشمول لتعزيز المشاركة والشمول.
• تعزيز قيمة صاحب العمل للأدوار الإنتاجية والتعاون مع فرق التوظيف لتحسين نتائج التوظيف.
• ضمان بيئات عمل آمنة ومتوافقة وتعزيز برامج الصحة والسلامة والرفاهية للموظفين الإنتاجيين.
• دعم مبادئ المساواة في الأجور والحد الأدنى من الأجور الكافية بالتعاون مع فرق التعويضات.
• دفع اعتماد أدوات الموارد البشرية الرقمية مع ضمان دقة البيانات والرؤى.
  مشاركة أفضل الممارسات والمعرفة: تمكين تبادل المعرفة عبر المواقع والمساهمة في معايير أفضل الممارسات في هينكل.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM، CIPD)
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك سنتين على الأقل في بيئة تصنيع أو صناعية.
• خبرة مثبتة في قيادة تطوير القدرات أو مبادرات التحول تعد ميزة قوية.
• قدرات قوية في التيسير وإدارة المشاريع.
• القدرة على التأثير، وبناء الثقة، وإشراك أصحاب المصلحة عبر جميع مستويات المنظمة.
• معرفة قوية بقوانين العمل ومتطلبات الامتثال ومعايير الاستدامة الاجتماعية.
• المساهمة بنشاط كعضو في فريق قيادة موقع المصنع.
• الحفاظ على وجود مرئي واستباقي في أرض المصنع.
• العمل كسفير ثقافي ومستشار استراتيجي لقيادة المصنع.

في هينكل، نأتي من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر والتجارب الحياتية. نؤمن بأن تفرد جميع موظفينا هو القوة فينا. كن جزءًا من الفريق وقدم تفردك لنا! نبحث عن فريق متنوع من الأفراد الذين يمتلكون خلفيات وتجارب وشخصيات وعقليات مختلفة.