شريك أعمال الموارد البشرية

يعمل شريك الأعمال للموارد البشرية (HRBP) كشريك استراتيجي للفرق المختلفة في ميراى، مما يضمن التوافق بين الأهداف التجارية وتجربة الموظف في بيئة ديناميكية مدفوعة بالابتكار والتكنولوجيا.
تسهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في بناء ثقافة عالية الأداء من خلال قيادة مبادرات تطوير المنظمة، ودفع إدارة التغيير، وتمكين القادة والمواهب لإحداث تأثير في صناعة الألعاب.
المسؤوليات الرئيسية: العمل كشريك استراتيجي لفرق التطوير والمنتجات والعمليات لفهم التحديات والفرص، وتقديم حلول الموارد البشرية المصممة وفقًا لاحتياجات الأعمال.
دعم تنفيذ خطة الموارد البشرية الاستراتيجية، مع التركيز على تطوير المنظمة وتجربة الموظف والتحول الثقافي.
قيادة مبادرات تطوير المنظمة (OD) بما في ذلك: تصميم الهياكل التنظيمية والفرق القائمة على النماذج المرنة.
دفع مبادرات إدارة التغيير على مستوى المؤسسة.
تنفيذ برامج تطوير القيادة والاستعداد.
تعزيز نقاط الاتصال في تجربة الموظف من البداية إلى النهاية.
تحليل بيانات الموارد البشرية مثل معدل الدوران، والانخراط، واتجاهات الأداء لدفع رؤى قابلة للتنفيذ.
دعم التخطيط الفعال للقوى العاملة بما يتماشى مع أهداف التوسع المحلية والعالمية.
تمكين قادة الفرق من خلال التدريب والتوجيه لضمان ممارسات فعالة في إدارة الأفراد.
المساهمة في مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.
ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي والسياسات الداخلية للموارد البشرية، مع المشاركة بنشاط في تطوير السياسات بما يتماشى مع بيئات العمل الحديثة.
تأمين طبي VIP للموظف ووالديه.
بدل هاتف.
بدل تعليم للأطفال.
بدل صالة رياضية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 7 سنوات كـ HRBP أو في تطوير المنظمة ضمن بيئات ديناميكية، ويفضل في قطاعات الألعاب أو التكنولوجيا أو الإعلام الرقمي.
معرفة قوية بمفاهيم تطوير المنظمة، وإدارة الأداء، وإدارة التغيير، وتصميم المنظمات.
قدرة مثبتة على العمل في بيئات سريعة الخطى ومتعددة الوظائف والثقافات.
عقلية تحليلية واستراتيجية مع نهج قائم على البيانات لحل المشكلات.
الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
الشهادات المفضلة: SHRM، CIPD.