كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/ELhL4fZy6VQmEGye9
العودة إلى نتائج البحث‎

مهندس السلامة والصحة المهنية

قبل 30+ يومًا 2026/06/06 ينتهي خلال 15 يومًا
لا يشترط وجود خبرة سابقة
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

.


هدف الوظيفة

مراقبة أماكن العمل والمباني والآلات لضمان العمليات الآمنة، وضمان عدم حدوث مخاطر أو انتهاكات للسلامة في إنتاج المنتجات أو داخل منطقة العمل نفسها.



المسؤوليات الرئيسية

إعداد المؤهلات والعطاءات:


\n
  • \n
  • إعداد وثائق HSE والاستبيانات، جنبًا إلى جنب مع الوثائق الداعمة، لأغراض التأهيل مع العملاء الجدد.\n
  • مراجعة متطلبات العملاء بدقة.\n
  • تطوير وثائق HSE لأغراض العطاءات في MEP وP&W وAGD.\n
\n

التفاعل مع العملاء والعرض:


\n
  • \n
  • إنشاء عروض PowerPoint للاجتماعات مع العملاء.\n
  • المشاركة في الاجتماعات مع العملاء لتوضيح ما بعد العطاء حسب الحاجة.\n
  • تقديم الإرشادات لقسم العطاءات بشأن جوانب HSE.\n
\n

تخطيط المشاريع والامتثال:


\n
  • \n
  • تطوير خطط الصحة والسلامة المهنية (OHS) والبيئة للمشاريع بما يتماشى مع متطلبات العملاء.\n
  • ضمان الموافقات على الوثائق في الوقت المناسب من العملاء.\n
  • ضمان الامتثال للملاحظات على العروض المقدمة من العملاء.\n
  • التنسيق مع ممثلي العملاء عند الحاجة.\n
  • إعداد تقييمات المخاطر وتحليلات سلامة العمل.\n
\n

التواصل والتوثيق:


\n
  • \n
  • ضمان توزيع الوثائق المعتمدة على فريق المشروع.\n
  • اقتراح موظفي السلامة للمشاريع كما يوجه مدير TSM.\n
  • الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الوثائق.\n
  • مساعدة فرق المشاريع في إعداد التقارير.\n
  • دعم فرق المشاريع في إعداد تقارير الإغلاق حسب الحاجة.\n
\n

مسؤولية الدور

كفاءة الموارد البشرية:


\n
  • \n
  • تدريب المرؤوسين وتشكيل فريق للعمل بفعالية.\n
  • توفير القيادة والتوجيه والإرشاد للمرؤوسين في جميع جوانب عملهم.\n
  • تفويض المرؤوسين في كل مهمة على حدة.\n
  • ضمان توزيع عادل للمهام للحفاظ على الروح المعنوية وتحفيز المرؤوسين.\n
\n

التسليم:


\n
  • \n
  • تنفيذ الأنشطة المخطط لها لتحقيق الأهداف التشغيلية والتنموية وفقًا لجدول التسليم.\n
  • استخدام الموارد بفعالية لتحقيق الأهداف ضمن تكلفة ووقت فعالين.\n
  • تقديم تقرير دوري منسق بتفاصيل الانحراف وتنفيذ المهام المخطط لها.\n
\n

حل المشكلات:


\n
  • \n
  • حل أي مشكلات ذات صلة ورفع أي قضايا تشغيلية معقدة.\n
\n

الجودة:


\n
  • \n
  • ضمان متطلبات الجودة لتطوير عمليات مراقبة الجودة الفعالة بما في ذلك المواصفات للمنتجات أو العمليات أو الأنشطة ذات الصلة.\n
\n

تحسين عمليات الأعمال:


\n
  • \n
  • تنسيق أنظمة مكتوبة محددة جيدًا، وسياسات، وإجراءات، والبحث عن فرص الأتمتة قدر الإمكان.\n
\n

الامتثال:


\n
  • \n
  • الامتثال للسياسات والإجراءات وتعليمات العمل ذات الصلة.\n
\n

السلامة:


\n
  • \n
  • ضمان الامتثال للإجراءات والضوابط ذات الصلة بالسلامة والجودة وإدارة البيئة ضمن منطقة العمل المحددة لضمان السلامة، والامتثال التشريعي، وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة.\n
\n

المؤهلات الأكاديمية
درجة بكاليوس في هندسة السلامة


خبرة العمل
حديث التخرج - 0-2 سنوات


الكفاءات الفنية / الوظيفية
الوعي بالسلامة والامتثال



\n
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.

المرشح المفضل

عدد سنوات الخبرة
لا يشترط وجود خبرة سابقة
الشهادة
بكالوريوس/ دبلوم عالي

لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.