مستشار التعويضات والمكافآت (قائم على المشروع / جزئي)

نوع التفاعل: قائم على المشروع | العمل عن بُعد / الهجين (الأفضلية للمملكة العربية السعودية)
عن الدور نبحث عن محترف تعويضات ومكافآت رفيع المستوى لدعم مشاريع استراتيجية قصيرة إلى متوسطة المدى تركز على بناء أطر تعويض قوية وقابلة للتوسع للمنظمات التي في نمو.
هذا الدور ليس دور عمليات الموارد البشرية أو الرواتب.
هذا الدور مناسب لشخص يستمتع بتصميم الأنظمة، وهيكلة المنطق، ونقل استراتيجية الأعمال إلى بنية الأجور.
ستعمل بشكل وثيق مع المؤسس/المستشار القائد في مشاريع العملاء المختارة، مع امتلاك تصميم التعويضات وبناءه الفني مع التوافق مع الأعمال والحوكمة واستراتيجية المواهب.
المسؤوليات الأساسية تصميم فلسفات تعويض شاملة من النهاية إلى البداية ومتوافقة مع مرحلة العمل والاستراتيجية والثقافة Bناء بنية الوظائف وإطارات التصنيف (المستويات، العائلات، الحزم) Bتحديد هياكل الدفع الثابت والمتغير ومنطق الإنصاف الداخلي تطوير جداول الرواتب ونطاقاتها باستخدام القياس المرجعي للسوق والمنطق الداخلي إنشاء نماذج نسب المقارنة، وقواعد التقدم الوسطى، ومنطق اختراق النطاق إجراء تسعير السوق باستخدام الاستبيانات والبيانات العامة ومعايير النظراء (محلياً وإقليمياً) تحديد مبادئ الحوكمة للدفع (الموافقات، الاستثناءات، الترقيات، التعديلات) بناء أطر مراجعة الرواتب والزيادات (الجدارة، السوق، الترقيات) دعم هياكل الحوافز (STI، عمولات المبيعات، حوافز القيادة حيثما أمكن) إعداد تسليمات نظيفة وجاهزة للتقديم التنفيذي (Excel، Google Sheets، العروض) ترجمة التعقيد إلى سرد واضح للعميل وخيارات القرار التعاون في التشخيصات والعروض والتوصيات الاستشارية عند الحاجة ما ستحصل عليه مشروعات تعويضات استراتيجية ذات أثر عالي تعاون مباشر مع قائد HR واستراتيجي رفيع مرونة في التعامل القائم على المشروع أتعاب تنافسية وفقاً للمشروع أو milestones إمكانية تكرار العمل وشراكة طويلة الأجل الخبرة المطلوبة: 7+ سنوات في التعويضات والمكافآت أو المكافآت الكلية خبرة عملية قوية في هياكل الرواتب، وتصنيف الوظائف، والقياس المرجعي يفضّل الخلفية الاستشارية أو القائمة على المشاريع تعرض للأسواق السعودية أو الخليجية ميزة قوية المهارات والتفكير: فهم أنظمة عالي التركيز مع قدرة تحليلية قوية القدرة على العمل بارتباك وبيانات غير كاملة مهارات Excel أو Google Sheets المتقدمة (غير قابلة للتفاوض) اعتماد على الأعمال مع وعي بالتكلفة والقدرة على التطور والنمو مستقل، مسؤول، ومركّز على التنفيذ ما ليس هذا الدور: ليس معالجة الرواتب ليس إدارة الموارد البشرية أو العمليات ليس وظيفة توظيف بدوام كامل ليس عمل نسخ ولصق السياسات