مهندس حلول الحسابات

للحصول على أفضل تجربة للمرشح، يرجى التفكير في التقدم لحد أقصى ثلاثة أدوار خلال 12 شهراً لضمان عدم تكرار الجهود.

فئة الوظيفة

تفاصيل العمل

عن Salesforce

Salesforce هي أولى منصة CRM بالذكاء الاصطناعي، حيث يعمل البشر مع الوكلاء لضمان نجاح العملاء معاً. هنا، الطموح يلتقي العمل، والتقنية تلتزم بالثقة، والابتكار ليس مجرد مصطلح بل أسلوب حياة. عالم العمل يتغير ونحن نبحث عن رواد يشاركون الشغف في تحسين الأعمال والعالم عبر الذكاء الاصطناعي، وتقديم الابتكار، والحفاظ على قيم Salesforce الأساسية في صميم كل شيء.

هل أنت مستعد لرفع مستوى مسيرتك المهنية في الشركة الرائدة في تحويل القوى العاملة في عصر الوكلاء؟ أنت في المكان الصحيح! Agentforce هو مستقبل الذكاء الاصطناعي، وأنت مستقبل Salesforce.

وصف العمل

• بصفتك مهندس حلول الحسابات، المعروف أيضاً باسم \\"Presales Consultant\\", \\"Sales Consultant\\", \\"Pre -Sales Engineer\\", \\"Sales Engineer\\" أو \\"SE\\"، ستكون لاعباً رئيسياً في دورة المبيعات، تقدم القيادة الفكرية وتملك الحلول لتعزيز تجربة عملائنا.

  
  
  

  سيتم التعاون مع الزملاء، دعم فريق المبيعات، وترجمة الأهداف التجارية إلى توصيات مقنعة. باستخدام مهاراتك التقنية في المبيعات، ستقدم عروض منتجاتنا، تعالج الاعتراضات، وتلهم الثقة في بنية تقنيتنا.

  
  
  

  سيعمل مهندس حلول الحسابات كمرشح موثوق للعملاء أثناء دعم رحلة التحول لديهم.

  
  
  

  المسؤوليات

  
  
  
  • تنسيق وقيادة دورة الحل بأكملها من خلال التعاون الوثيق مع الفرق الأخرى.
  • فهم احتياجات العميل وتحديد Salesforce كأفضل حل يعالج التحديات الفريدة.
  • نقل فهماً عميقاً لصناعة العميل وتقنيته كما يتعلق بحلول Salesforce.
  • تطوير وتقديم حلول مخصصة، بناء وعرض عروض توضيحية مخصصة لمنتجات Salesforce بما في ذلك مفاهيم الحلول لأصحاب القرار الرئيسيين لمعالجة القضايا والأغراض التجارية وإظهار قيمة العمل.
  • المشاركة في التدريب والتcertifications المرتبطة بالمنتج والمبيعات والإجراءات لاكتساب والحفاظ على المعرفة الأساسية للفعالية في المنصب.
  • تحقيق أهداف ربع سنوية وسنوية تكلفها الإدارة.
  • الاستجابة بكفاءة لطلبات تقديم العروض (RFPs).
  • قيادة الجانب الفني من دورة المبيعات.
  • التطلع إلى تطوير مسيرتك المهنية والمشاركة في برامج التدريب الداخلي ومبادرات الإرشاد.

  المؤهلات المطلوبة:

  
  
  
  • يجب أن يكون لديك خبرة عملية فعلية مع Salesforce
  • يجب إتقان كل من العربية والإنجليزية
  • خبرة في تنفيذ استراتيجيات التحول الرقمي وتحقيق نجاح متزايد لعملائهم.
  • سجل حافل في الهندسة الحلولية أو الاستشارات أو التسليم أو نجاح التدريب لمنظمة حابة لبرمجيات الشركات. نحن منفتحون على خلفيات متنوعة للدور.
  • مهارات تواصل شفوية وكتابية وعرضية وعلاقاتية مثبتة
  • مهارات إدارة وقت مثبتة في بيئة فريق ديناميكية
  • القدرة على العمل كجزء من فريق لمعالجة المشكلات في بيئات ديناميكية ومليئة بالطاقة
  • فضولي، عملي، وشغوف بالتكنولوجيا ومشاركة المعرفة
  • يحب أن يكون أول من يعرف شيئاً ويفهم لماذا وكيف تحدث الأمور
  • جيد في البحث عن المعلومات والتجربة، يحب التركيز على موضوع معين وحل الألغاز
  • جيد في شرح الأفكار وإيجاد طرق للحفاظ على انتباه الناس
  • مستعد وقادر على السفر أحياناً
  • سيتم تقييم الخبرة بناءً على توافقها مع الكفاءات الأساسية للدور (مثلاً الأدوار القيادية خارج المنصة، الخبرة العسكرية، العمل التطوعي، إلخ).

إطلاق العنان لإمكانياتك

عند الانضمام إلى Salesforce، ستكون بلا حدود في جميع مجالات حياتك. تدعمك فوائدنا ومواردنا لإيجاد التوازن و\\كن أفضل ما لديك\\, وتسرع وكلاءُنا بالذكاء الاصطناعي تأثيرك لتستطيع \\ فعل ما هو أفضل لديك\\. معاً، سنجلب قدرة Agentforce إلى منظمات من جميع الأحجام ونقدم تجارب مذهلة يحبها العملاء. قدم اليوم ليس فقط لتشكيل المستقبل — بل لإعادة تعريف ما هو ممكن — لنفسك، وللذكاء الاصطناعي، وللعالم.

التكيفات

إذا كنت تحتاج إلى مساعدة بسبب إعاقة أثناء التقدم للوظائف المفتوحة، يرجى تقديم طلب عبر نموذج التكيّف هذا.

بيان النشر

Salesforce صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص ويحافظ على سياسة عدم التمييز مع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف. ماذا يعني ذلك بالضبط؟ يعني أننا في Salesforce نؤمن بالمساواة للجميع. ونؤمن بأننا يمكن أن نمهد الطريق للمساواة جزئياً من خلال خلق مكان عمل شاملاً وخالٍ من التمييز. اعرف حقوقك: التمييز في مكان العمل غير قانوني. أي موظف أو محتمل موظف سيُقيَّم على أساس الجدارة والكفاءة والمؤهلات — دون اعتبار للعرق أو الدين أو اللون أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو التعبير أو الهوية الجندرية أو الحالة المتحوّلة أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الرؤية السياسية أو فئات حماية أخرى بموجب القانون. تنطبق هذه السياسة على الموظفين الحاليين والمتقدمين، أينما كانوا في رحلة العمل لدى Salesforce. كما تنطبق على التوظيف والتعيين والاعتماد والترقية والمزايا والتدريب وتقييم الأداء والفصل وكل شيء بينهما. قرارات التوظيف والترقية في Salesforce عادلة وتستند إلى الجدارة. كما ينطبق الشيء نفسه على التعويض والمزايا والترقيات والتحويلات وتقليل القوى العاملة والتذكير والتدريب والتعليم.