قائد الفريق، الهندسة، التكنولوجيا المالية

من نحن هو ما نقوم به.

دييل هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وشركة. تم تصميم دييل لتلبية احتياجات العمل في العالم اليوم، حيث تجمع بين نظم إدارة الموارد البشرية، والرواتب، والامتثال، والمزايا، وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم دييل جميع أنواع العمال في أكثر من 150 دولة - مما يساعد الشركات على التوسع بشكل أكثر ذكاءً وسرعة وامتثالاً.

من بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا، يمتد فريقنا المكون من 7000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

بصفتها أسرع شركة برمجيات كخدمة (SaaS) في التاريخ، تُحدث دييل تحولًا في كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات الرائدة - مكسرة الحواجز التي تقيد عادةً فرص التوظيف والمهنية. نحن لا نبني برمجيات فحسب؛ بل نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولاً. في عام 2024 وحده، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول - مما يضمن حصول الناس على رواتبهم وحمايتهم، بغض النظر عن مكانهم.

تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والاعتراف المتكرر في قائمة أفضل الشركات من Y Combinator - مع الحفاظ على متوسط تقييم 4.83 من 15,000 تقييم عبر G2 وTrustpilot وCapterra وApple وGoogle.

ستكون تجربتك في دييل مُسرّعًا لمهنتك. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة الملايين من الناس. مع زخمنا - المدعوم بتقييم قدره 17.3 مليار دولار و1 مليار دولار في الإيرادات السنوية المتكررة (ARR) في أقل من خمس سنوات - ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني خبرة تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحول العمل العالمي.

قائد الفريق

عن الفريق
في قلب منصة FinTech الخاصة بدييل، مسؤول عن بناء وتشغيل محافظ العملاء والمتعاقدين عبر كياناتنا المنظمة عالميًا. هذه منطقة حرجة حيث تكون الدقة والامتثال والموثوقية غير قابلة للتفاوض.

النطاق والمسؤوليات

• قيادة فريق هندسة التكنولوجيا المالية لتصميم وبناء وتوسيع بنية المحافظ لمستخدمي دييل العالميين.

  
  

• العمل مع فرق مختلفة لدمج المحافظ مع البنوك الإقليمية من خلال مقدمي خدمات الدفع (PSPs) (عبر واجهات برمجة التطبيقات)، وتنظيم المدفوعات وضمان عمليات الخزينة السلسة.

  
  

• اعتمادًا على المشروع، قد تتعاون مع فريق المحاسبة الأساسي لربط المحافظ مع دفتر الأستاذ العام (GL)، لضمان دقة الأرصدة وتلبية السجلات المالية لمعايير التدقيق.

  
  

• العمل عن كثب مع فرق الامتثال والخزينة ودمج مقدمي خدمات الدفع لضمان الالتزام باللوائح المحلية (MTL، PI، ومتطلبات الحماية).

  
  

• توفير القيادة التقنية في بيئة عالمية سريعة حيث تكون مدة التشغيل والدقة حاسمة.

  
  

• مسؤول عن قيادة فريق هندسي عالي الأداء، بما في ذلك إدارة الاجتماعات اليومية، وجلسات التخطيط، وتنظيف قائمة المهام.

  
  

ما نبحث عنه

• الموقع: مقيم في منطقة EMEA، مع توفر عالٍ للتعاون العالمي.

  
  

• الخلفية: خبرة مثبتة كقائد فريق أو مدير في المدفوعات أو البنوك أو المحاسبة أو الخزينة.

  
  

• خبرة في التكنولوجيا المالية: خبرة عملية في المحافظ، وتدفقات الأموال، والامتثال، وحركة الأموال المنظمة. الخبرة السابقة في شركات مثل Wise أو PayPal أو ما شابه تعتبر ميزة قوية.

  
  

• المهارات التقنية:

  
  

  • JavaScript/Node.js

    
    

  • PostgreSQL مع Sequelize ORM

    
    

  • فهم قوي للأنظمة الموزعة ودمج البنوك/PSP المدفوعة بالواجهات البرمجية

    
    

• القيادة: القدرة على إدارة المشاريع على نطاق واسع، وتوجيه المهندسين، ودفع التوافق عبر الوظائف.

  
  

• العقلية: ملكية، واهتمام بالتفاصيل، ووعي بالمسؤولية عن إدارة أموال الآخرين.

  
  

• ملاحظة مهمة: ستظل هذه الوظيفة تقنية بحتة، مع تقسيم المسؤوليات بين إدارة الأشخاص والمهام العملية.

  
  

لماذا تعتبر هذه الوظيفة مهمة
هذا الفريق هو أساس حركة الأموال المنظمة في دييل. يضمن العمل أن تكون أموال العملاء آمنة وملتزمة ومتاحة بسلاسة في جميع أنحاء العالم.

المكافآت الإجمالية

يستحق موظفونا أجورًا عادلة وتنافسية تلبي احتياجاتهم. مع مزايا ومكافآت قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الإجمالية لدينا التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك، وحالة توظيفك، وموقعك.

  
  

• مزايا إضافية بناءً على حالة توظيفك وبلدك.

  
  

• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك إمكانية الوصول إلى WeWork.

  
  

في دييل، نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ويقدر التنوع ويشجع بشدة الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحاربين أو حالة الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام رسائل بريد إلكتروني خاصة بدييل، والتي تتضمن @deel.com وغيرها من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالشركات المكتسبة مثل @payspace.com و@paygroup.com. يمكنك عرض أحدث قوائم الوظائف في دييل من خلال زيارة صفحة الوظائف لدينا.
دييل هي صاحب عمل يتيح الفرص للجميع وتلتزم بتنمية بيئة عمل متنوعة وشاملة تعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.

ستوفر دييل تسهيلات عند الطلب طوال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا عبر هذا الرابط وسيتواصل معك أحد أعضاء الفريق لضمان مشاركتك المتساوية. إذا واجهت صعوبة في الوصول إلى النموذج، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى recruiting@deel.com.

كجزء من عملية التوظيف لدينا، نعتمد بشكل أساسي على المقابلات والتقييمات المتعلقة بالدور. في حالات محدودة، قد نأخذ أيضًا في الاعتبار معلومات غير رسمية ذات صلة بالدور، بما يتماشى مع التزاماتنا المتعلقة بالخصوصية والعدالة.

قد تستخدم هذه العملية أدوات اتخاذ قرارات التوظيف الآلية (AEDT) وأنظمة الذكاء الاصطناعي للمساعدة في تقييم المرشحين بناءً على مستوى الخبرة والمهارات التقنية والمؤهلات. كشركة تعمل عن بُعد بالكامل، نستخدم أيضًا تقنيات كشف التزييف والاحتيال المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتحقق من صحة هويات المرشحين وتفاعلاتهم أثناء التقييمات والمقابلات. يتم إجراء هذه المعالجة وفقًا لقوانين حماية البيانات والحوكمة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي وقوانين العمل المعمول بها. نضمن الحفاظ على إشراف بشري في جميع قرارات التوظيف النهائية. لا تُستخدم بياناتك الشخصية لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك الشخصية، يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.

• لسكان نيويورك: وفقًا لقانون نيويورك المحلي 144، تم إجراء تدقيق مستقل على التحيز على AEDT؛ النتائج متاحة في Ashby، Covey.