كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!
إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:
عدد الفرص التي تم تصفحها
عدد الطلبات التي تم تقديمها
استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!
هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟
اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.
هل ترغبين في المشاركة؟
في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.
ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.
تمت الترجمة إلى العربية بواسطة Bayt AI. اضغط هنا لعرض النص الأصلي.
سيدير الموظف جميع الأبحاث والتحليلات وذكاء السوق والتنسيق والانتهاء من تقارير QNB الاقتصادية، بالإضافة إلى التسليمات الشهرية الأخرى والطلبات العارضة. كما سيساعد في مراقبة وتقرير التطورات الاقتصادية في الأسواق الدولية الرئيسية، والمعلومات التنافسية، والفرص الاستراتيجية.
A. المساهمون والمالية:
- إدارة الاستخدام المناسب للأدوات والبيانات والحزم الإحصائية واشتراكات الأبحاث الأخرى اللازمة لسير عمل مجموعة الاقتصاد.
- إدارة إعداد المدخلات للتوقعات التجارية والميزانية (التقارير الاقتصادية والتوقعات الكلية عبر البلدان).
- تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور نائب الرئيس المساعد للاقتصاد.
- تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحقيق الفوائد المثلى للبنك.
- التصرف ضمن حدود السلطات المفوضة للموظف.
B. العملاء (داخلياً وخارجياً):
- إدارة المنتجات البحثية وأنشطة علاقات المستثمرين المرتبطة بالاقتصاد الكلي.
- إدارة جميع منشورات مجموعة الاقتصاد وأنشطة القيادة الفكرية، مثل تقارير رؤى الاقتصاد القومي، والتعليقات الاقتصادية الأسبوعية، ومراقبة قطر الشهرية، والتحديثات الاقتصادية العالمية، والتقارير المخصصة حسب الطلب.
- إدارة جميع الأنشطة التجارية اليومية، بما في ذلك الأقسام الاقتصادية للجنة إدارة الاستثمار (IMC)، ولجنة إدارة الأصول والخصوم (ALCO)، ولجنة إدارة المخاطر (GMRC)، وتقرير التصنيفات.
- الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة.
C. الداخلية (العمليات والمنتجات والتنظيمية):
- دعم جهود التوظيف، وتوفير التحفيز وتعزيز معايير الأداء العالية، بالإضافة إلى الالتزام بقيم ومهمة البنك.
- الانخراط وتقديم التدريب للمديرين والزملاء في جميع جوانب إنتاج التقارير الداخلية والخارجية.
D. التعلم والمعرفة:
- تحديد مجالات التطوير المهني بشكل استباقي لنفسه والانخراط في أنشطة التطوير.
- البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني.
لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.