مدير – تغيير الناس والاتصالات

نبحث عن مدير – تغيير الناس والاتصالات ذو خبرة لقيادة استراتيجيات التغيير وخطط الاتصال التي تدعم التبني الناجح لمبادرات الموارد البشرية والبرامج التنظيمية واسعة النطاق.

المسؤوليات الرئيسية

• تطبيق منهجيات إدارة التغيير المثبتة لدعم تنفيذ البرامج ومبادرات تحول الموارد البشرية
• إجراء تقييمات التأثير وتحليلات أصحاب المصلحة لتوجيه استراتيجيات الاتصال والمشاركة
• تصميم خطط تمكين التغيير بما في ذلك الرسائل والتكتيكات وإدارة المقاومة
• تطوير استراتيجيات اتصال واضحة وجذابة مصممة لجماهير متنوعة عبر المنظمة
• إنشاء محتوى جذاب لمبادرات الموارد البشرية وتوافق الرسائل مع الأولويات التنظيمية الأوسع
• رسم خرائط الاتصالات وفقًا للتقاويم التنظيمية لضمان التناسق وتجنب التداخل
• دعم برامج التدريب والتوعية لتعزيز التبني وفهم مبادرات التغيير

المهارات

• خبرة قوية في منهجيات إدارة التغيير والاتصالات التنظيمية
• القدرة على إنشاء وتنفيذ استراتيجيات الاتصال للمبادرات واسعة النطاق
• مهارة في مشاركة أصحاب المصلحة، والتأثير، وإدارة العلاقات دون سلطة مباشرة
• مهارات تحليلية لتقييم تأثير الناس، وتحديد المخاطر، واقتراح حلول فعالة
• قدرات قوية في تطوير المحتوى، ورواية القصص، والعرض التقديمي
• مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، والاستشارة، وتسهيل الاجتماعات

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 9 سنوات في إدارة التغيير، الاتصالات التنظيمية، أو تحول الموارد البشرية
• نجاح مثبت في دعم مبادرات اعتماد التغيير في الموارد البشرية أو التنظيم
• خبرة في تصميم حملات الاتصال، ودعم التدريب، واستراتيجيات المشاركة
• هذه وظيفة عقد مدتها 3 أشهر مقرها في قطر
• يفضل المرشحون المتاحون للانضمام الفوري

رقم الوظيفة: 27082503-114VG