كلما زادت طلبات التقديم التي ترسلينها، زادت فرصك في الحصول على وظيفة!

إليك لمحة عن معدل نشاط الباحثات عن عمل خلال الشهر الماضي:

عدد الفرص التي تم تصفحها

عدد الطلبات التي تم تقديمها

استمري في التصفح والتقديم لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة!

هل تبحثين عن جهات توظيف لها سجل مثبت في دعم وتمكين النساء؟

اضغطي هنا لاكتشاف الفرص المتاحة الآن!
نُقدّر رأيكِ

ندعوكِ للمشاركة في استطلاع مصمّم لمساعدة الباحثين على فهم أفضل الطرق لربط الباحثات عن عمل بالوظائف التي يبحثن عنها.

هل ترغبين في المشاركة؟

في حال تم اختياركِ، سنتواصل معكِ عبر البريد الإلكتروني لتزويدكِ بالتفاصيل والتعليمات الخاصة بالمشاركة.

ستحصلين على مبلغ 7 دولارات مقابل إجابتك على الاستطلاع.


تم إلغاء حظر المستخدم بنجاح
https://bayt.page.link/3ZrsNVPdx4hnmzuR9
العودة إلى نتائج البحث‎
خدمات الدعم التجاري الأخرى
أنشئ تنبيهًا وظيفيًا لوظائف مشابهة
تم إيقاف هذا التنبيه الوظيفي. لن تصلك إشعارات لهذا البحث بعد الآن.

الوصف الوظيفي

  • Learning & Development and HR Systems Specialist with over six years of progressive experience in the oil and gas sector, driving capability development, learning technology enablement, and HR digital transformation.
  • Demonstrated expertise in SAP SuccessFactors LMS and the complete HR suite, including Employee Central, PMGM, Compensation, CDP, RCM, ONB, and Time Tracking.

  • Partner with divisional leadership to deliver learning, performance, and engagement initiatives aligned with business strategy.
  • Conduct learning needs assessments and collaborate with L&D and HRIS teams to design targeted training interventions.
  • Manage SAP SuccessFactors LMS operations - course creation, scheduling, nomination workflows, and post-training evaluation.
  • Support competency framework implementation and link learning outcomes with CDP and PMGM modules.
  • Coordinate external and internal training programs, ensuring vendor alignment and budget adherence.
  • Track and analyze learning KPIs, providing actionable insights to improve participation and effectiveness
  • Led SAP SuccessFactors LMS and Employee Central operations, ensuring accurate configuration, scheduling, and reporting.
  • Supported group-wide learning initiatives by enabling automated nomination workflows and training evaluations.
  • Partnered with HRBPs to align learning solutions with talent development and performance management outcomes.
  • Designed and implemented HR analytics dashboards tracking learning compliance, workforce skills, and development progress.
  • Managed vendor relationships and LMS integrations for 1,900+ employees across the PARCO Group.
  • Championed digital transformation projects enhancing HR learning processes, accessibility, and governance.
  • Coordinated training schedules, vendor sessions, and compliance learning programs across sites.
  • Conducted post-training feedback analysis and shared learning impact reports with HR and leadership.
  • Delivered training to employees and managers on HR process digitalization.
  • Supported cross-functional teams in developing e-learning content and system adoption campaigns.

  • Master's in Information Technology
  • Bachelor's in Information Technology
  • Assisted in the implementation of HR workflows
  • Supported testing, data migration, and documentation of HRIS processes.
  • Helped develop user guides and training materials to facilitate system adoption across business units.
  • SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Employee Central Core
  • HR for People Managers

  • Salary:
    • Monthly Rate in QAR Plus Allowance
  • Work Schedule:
    • 8 Hours / 5 Days
  • Duration:
    • 2 years, with possible extension
  • Location:
    • Qatar
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
لقد تجاوزت الحد الأقصى المسموح به للتنبيهات الوظيفية (15). يرجى حذف أحد التنبيهات الحالية لإضافة تنبيه جديد.
تم إنشاء تنبيه وظيفي لهذا البحث. ستصلك إشعارات فور الإعلان عن وظائف جديدة مطابقة.
هل أنت متأكد أنك تريد سحب طلب التقديم إلى هذه الوظيفة؟

لن يتم النظر في طلبك لهذة الوظيفة، وسيتم إزالته من البريد الوارد الخاص بصاحب العمل.