الوصف الوظيفي
دور المشروع : مهندس تكنولوجيا
وصف دور المشروع : تصميم وتقديم بنية تكنولوجيا لمنصة أو منتج أو تعاون. تحديد الحلول لتلبية احتياجات الأداء والقدرة وقابلية التوسع.
المهارات المطلوبة : إطار عمل هندسة المؤسسات
المهارات الجيدة : بايثون (لغة البرمجة)
يتطلب الحد الأدنى من 12 سنة من الخبرة
المؤهلات التعليمية : 15 سنة من التعليم بدوام كامل
الملخص:
تكون هذه الوظيفة مسؤولة عن توجيه قادة الأعمال والمنتجات والتطوير والفرق لاتخاذ قرارات تكنولوجية جيدة تكون مبتكرة ومسؤولة ماليًا ومتوافقة مع الاستراتيجية التكنولوجية العامة، وتطوير عروضنا نحو منصة سحابية تركز على SaaS. العمل عن كثب مع فرق التطوير المرنة لتقديم التوجيه، وأدلة المفاهيم، والحلول التقنية. استخدام خبرة واسعة في تحديد الحلول التقنية، والافتراضات، والقيود، وخطة الجودة لكل فرصة أو مجموعة من الأعمال المقترحة (الميزات/المبادرات) لخط عمل معين. المسؤولية عن الأجزاء المعينة من مخرجات الهندسة من قبل فرق التطوير ومساعدة الفرق على الالتزام بالمعايير ورؤية المنتج.
الأدوار والمسؤوليات:
فهم وتوقع الاحتياجات التكنولوجية للمنتجات والعملاء في الحاضر وعلى المدى المتوسط والطويل
البقاء على دراية بالتكنولوجيا الجديدة وأنماط الهندسة لتقديمها كحلول محتملة لفرص العمل
التواصل مع التنفيذيين والمديرين ومديري المنتجات لفهم الفرص التجارية، والقيم المرتبطة بها وتقديم الاستشارات التقنية
ترجمة الفرص التجارية والمجهولات إلى حلول هندسية محددة بوضوح يمكن لفرق التطوير تنفيذها
العمل بشكل استشاري مع فرق التطوير لمساعدتهم على تحمل المسؤولية عن الحل بينما يكون بمثابة مورد للتوجيه والتوجيه
القيادة في إدارة مجموعة من وجهات النظر والمواقف والمهارات والشخصيات من أجل قيادة/توجيه الأشخاص نحو الحلول المثلى
تقديم وثائق شاملة وتعليمات ومواد تعليمية لجميع الأعمال التي يتم طرحها على المنظمة أو الفرق الأكبر - أي تصاميم وهياكل البرمجيات التي يمكن أن تستوعبها فرق التطوير
تعزيز قبول والامتثال لحلول استراتيجية التكنولوجيا يجب أن تستخدم نهجًا مركزيًا يعتمد على منصة الخدمات المشتركة كلما كان ذلك ممكنًا
تعزيز ثقافة الابتكار والتقدم المتبادل داخل مجتمع التطوير
تحسين عملية تطوير البرمجيات بشكل مستمر
المشاركة في مشاريع أو مهام أخرى.
المسؤوليات الإشرافية:
لا يوجد
المعرفة والمهارات والقدرات:
ذاتية التحفيز / إبداعية / مبتكرة
مهارات قوية في هندسة البرمجيات
تحليل وتصميم كائنات موجهة
تحليل وتصميم برمجة وظيفية
قدرة تطوير قوية في مجموعة معروفة (وظيفية أو OO) مثل جافا، .NET، أو نود
تصميم قواعد البيانات وواجهة س/و - د/ب
التحقق من المتطلبات وضمان الجودة
فهم قوي لتصميم الأنظمة الموزعة وأنماطها
فهم اعتبارات الأداء في بنية موزعة
فهم البنية التحتية كرمز - CICD، إلخ.
فهم قوي لخدمات السحابة وكيفية الاستفادة منها
الخبرة في الحاويات والتنظيم تعتبر ميزة
الإلمام بلغة النمذجة الموحدة (UML) والقدرة على التواصل بصريًا حول الهياكل المعقدة
تركيز قوي على العملاء والقدرة على التفاعل مع الشركاء والعملاء وإنشاء علاقات لفهم الاحتياجات المحددة والمقترحة من قبل الأعمال والمنتج.
القدرة على تقديم الخبرة التقنية، والتميز، والتوجيه من خلال نهج استشاري.
القدرة على التعلم، والتنفيذ، والترميز، والتقييم للتقنيات والأساليب الجديدة بسرعة كبيرة.
مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة
القدرة على استيعاب وتحليل وتجميع وتصرف على كميات كبيرة من المعلومات بسرعة
القدرة على تقديم التوجيه نحو برمجيات ذات جودة عالية يتم تسليمها بسرعة وبشكل تدريجي
المؤهلات التعليمية:
درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو خبرة معادلة مطلوبة.
درجة الماجستير مفضلة ولكن ليست إلزامية.
الحد الأدنى من 5 سنوات من الخبرة في هندسة البرمجيات
خبرة قوية في تطوير هياكل يمكن فهمها، وقوية، وقابلة للتوسع من خلال الاستفادة من:
التقسيم الهرمي (لإدارة تعقيد النظام)
التصاميم المودولية / المعتمدة على المكونات (لزيادة إعادة الاستخدام وتسريع التطوير)
البرمجيات الوسيطة (لتعزيز استقلالية المنصة)
أنماط التصميم الموثقة (لاستخدام أفضل الممارسات)
خبرة في تنفيذ أنظمة موزعة متعددة الطبقات عبر منصات HW/OS مختلفة
خبرة في عمليات تطوير البرمجيات التكرارية والتدريجية
المؤهلات المفضلة: خبرة في الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، بايثون، وAWS ضمن بيئة Agile/SAFe
أو مزيج معادل من التعليم و/أو الخبرة
معلومات إضافية:
سلوكيات Winning Way التي يحتاجها جميع الموظفين لتلبية توقعات بعضهم البعض، وعملائنا، وشركائنا.
التواصل بوضوح - كن واضحًا وموجزًا وقابلًا للتنفيذ. كن بناءً بلا هوادة. ابحث عن وقدم ملاحظات ذات مغزى.
التصرف بعجلة - اعتمد عقلية مرنة - تكرارات متكررة، سرعة محسنة، مرونة. قاعدة 80/20 - الأفضل هو عدو المنجز. لا تقضي ساعات عندما تكون الدقائق كافية.
العمل بهدف - أظهر عقلية "يمكننا". النتائج تفوق الجهد. يفهم الجميع كيف تسهم أدوارهم. اترك الأهداف الشخصية من أجل نتائج الفريق.
الدفع نحو القرار - قطع الدوامة مع المواعيد النهائية ونقاط القرار المحددة. كن واضحًا بشأن المساءلة الفردية وسلطة القرار. مسترشدًا بالتزام وموثوقية نتائج العملاء.
امتلاك النتيجة - المعالم المحددة، والالتزامات، والنتائج المقصودة. تقييم عملك في السياق، إذا كنت غير متأكد، اسأل. أظهر دعمًا ثابتًا للقرارات.
البيانات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يتم تنفيذه من قبل الأفراد في هذا المنصب. قد يتم تعيين وظائف أخرى، وتحتفظ الإدارة بالحق في إضافة أو تغيير الواجبات في أي وقت.
ستعمل مع قائد موثوق في تكنولوجيا الضرائب، ملتزم بتقديم حلول موثوقة ومبتكرة.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
