موظف توظيف تقني

نبحث عن موظف توظيف تقني للانضمام إلى قسم اكتساب المواهب لدينا ومساعدتنا في تطوير فرق تكنولوجيا المعلومات لدينا.
تشمل مسؤوليات موظف التوظيف التقني البحث، والفحص، وتقديم قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين لمجموعة متنوعة من الأدوار التقنية.
ستقوم أيضًا بالتواصل عبر الإنترنت وخارجه مع المرشحين المحتملين للترويج لعلامتنا التجارية كصاحب عمل، وتقليل وقت التوظيف، وضمان جذب أفضل المحترفين.
في النهاية، ستقوم ببناء خط أنابيب قوي من المواهب التقنية والمساعدة في توظيف والاحتفاظ بالموظفين المهرة لوظائف تكنولوجيا المعلومات لدينا.
المسؤوليات تشمل: البحث عن المرشحين المحتملين على المنصات المتخصصة، مثل Stack Overflow وGithub، تحليل المهارات والتأهيلات المتخصصة لفحص السير الذاتية لتكنولوجيا المعلومات، إجراء مكالمات فحص أولية لتحليل قدرات المتقدمين، مقابلة المرشحين باستخدام طرق متنوعة (مثل: المقابلات المنظمة، التقييمات التقنية والأسئلة السلوكية)، التنسيق مع قادة فرق تكنولوجيا المعلومات للتنبؤ بأهداف القسم واحتياجات التوظيف، صياغة وإرسال رسائل توظيف مخصصة مع الوظائف الشاغرة الحالية للمرشحين غير النشطين، مسؤول عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية.
توظيف الموظفين الجدد، تعزيز سمعة الشركة كمكان رائع للعمل، إجراء تحليلات الوظائف والمهام لتوثيق واجبات ومتطلبات الوظيفة، متابعة أحدث الاتجاهات التكنولوجية والمنتجات. إجازة مدفوعة، العمل من المنزل، تأمين صحي، تدريب وتطوير، خبرة مثبتة من 2-3 سنوات كموظف توظيف تقني.
خبرة عملية مع أشكال المقابلات المختلفة (مثل: الهاتف، سكايب، والمقابلات المنظمة)، خبرة تقنية مع القدرة على فهم وشرح متطلبات الوظائف للأدوار التقنية، معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات السير الذاتية.
نحن نستخدم Workable.
معرفة قوية بتقنيات البحث (مثل: التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي والبحث باستخدام Boolean)، مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، فهم قوي لممارسات الموارد البشرية والتشريعات العمالية.
بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات أو درجة ذات صلة.