الوصف الوظيفي
دور المشروع : خبير موضوع في تسليم التكنولوجيا
وصف دور المشروع : دفع الممارسات المبتكرة في التسليم، جلب عمق الخبرة إلى التفاعل في التسليم. يُنظر إليهم كخبراء، تعزيز سمعة أكسنتشر في السوق. جلب الأفكار الناشئة إلى الحياة من خلال تشكيل استراتيجية أكسنتشر والعميل. استخدام الخبرة التقنية العميقة، الفطنة التجارية ومهارات التواصل السلس، العمل مباشرة مع عميل في علاقة مستشار موثوق لجمع المتطلبات لتحليل، تصميم و/أو تنفيذ تغييرات الأعمال لأفضل الممارسات التكنولوجية.
المهارات المطلوبة : ساب كونكور
المهارات الجيدة : لا يوجد
يتطلب الحد الأدنى 3 سنوات من الخبرة
المؤهل التعليمي : 15 سنة تعليم بدوام كامل
"الملخص: البحث عن محترف ذو تفكير مستقبلي مع عقلية تركز على الذكاء الاصطناعي لتصميم وتطوير ونشر حلول على مستوى المؤسسات باستخدام أطر الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل التي تدفع الابتكار والكفاءة وتحويل الأعمال. كقائد نشر، ستكون مسؤولاً عن التخطيط وقيادة تنفيذ خطة نشر شاملة. سيتضمن يومك العادي التنسيق مع فرق المشروع المختلفة لإدارة التبعيات، وضمان التوافق بين جميع الأنشطة المتعلقة بالنشر، ومراقبة التقدم من خلال خطة النشر. ستشرف أيضًا على تخطيط العمل، الجدولة، الميزانية، المقاييس، التدريب، والتجارب، لضمان استخدام الموارد بشكل فعال لتحقيق أهداف المشروع.
الأدوار والمسؤوليات: قيادة تصميم وتسليم الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من خلال تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل لمعالجة التحديات التجارية المعقدة، وأتمتة العمليات، ودمج الرؤى الذكية في سير العمل المؤسسي لتحقيق تأثير قابل للقياس.
- من المتوقع أن تكون خبير موضوع ذو معرفة عميقة وخبرة.
- يجب أن تمتلك مهارات التأثير والاستشارة.
- مسؤول عن قرارات الفريق.
- التفاعل مع فرق متعددة والمساهمة في القرارات الرئيسية.
- من المتوقع تقديم حلول للمشكلات التي تنطبق عبر فرق متعددة.
- تسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة لضمان تحقيق أهداف المشروع.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتخفيف المخاطر المرتبطة بأنشطة النشر.
المهارات المهنية والتقنية: فهم قوي للذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل، وهندسة المطالبات، وأطر تقييم الذكاء الاصطناعي.
- القدرة على مواءمة قدرات الذكاء الاصطناعي مع الأهداف التجارية مع ضمان القابلية للتوسع، والاستخدام المسؤول، وتحقيق القيمة الملموسة.
- المهارات الأساسية المطلوبة: إتقان ساب سكسس فاكتورز مركز الموظفين.
- خبرة في منهجيات وأدوات إدارة المشاريع.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.
- مهارات تواصل وتفاعل شخصية ممتازة.
معلومات إضافية:- يجب أن يكون لدى المرشح حد أدنى من 15 عامًا من الخبرة في ساب سكسس فاكتورز مركز الموظفين.
- يتطلب 15 عامًا من التعليم بدوام كامل."
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
