الوصف الوظيفي
الدور الوظيفي : خبير موضوع التسليم التقني
وصف الدور الوظيفي : يطبق ممارسات مبتكرة في التسليم، ويضيف عمق الخبرة إلى مشروع التسليم. يُشار إلى الخبرة كخبير، ويُعزَّز سمعة السوق لشركة Accenture. يتم تحويل الأفكار الناشئة إلى واقع من خلال تشكيل استراتيجية Accenture والعميل. يُستخدم خبرة تقنية عميقة وفطنة تجارية ومهارات تواصل سلسة، للعمل مباشرةً مع عميل في علاقة استشارية موثوقة لجمع المتطلبات وتحليلها وتصميم وتنفيذ تغييرات أعمال وفق أفضل الممارسات التقنية.
المهارات الأساسية : SAP SuccessFactors Employee Central
المهارات المرغوبة : NA
الحد الأدنى 12 سنة من الخبرة مطلوبة
المؤهل التعليمي : 15 سنة من التعليم بدوام كامل
"ملخص : السعي نحو محترف ذو تفكير مستقبلي بعقلية AI-First لتصميم وتطوير ونشر حلول مؤسسية من فئة الشركات باستخدام أطر الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل لتوجيه الابتكار والكفاءة وتحويل الأعمال. خبير موضوع التسليم التقني سيقود تطبيق ممارسات مبتكرة في التسليم ويضيف عمق الخبرة إلى مشاريع التسليم المختلفة. سيشمل يومك المعتاد التعاون مع العملاء لجمع المتطلبات وتحليل احتياجاتهم وتصميم أو تنفيذ أفضل الممارسات التقنية. سيتم الاعتماد عليك كخبير، لتعزيز سمعة السوق بينما تشارك في تشكيل الاستراتيجيات التي تتيح للأفكار الناشئة الحياة. يتطلب دورك التواصل السلس لضمان توافق الجوانب التقنية والتجارية لتحقيق أفضل النتائج للعملاء.
المسؤوليات : قيادة تصميم الحلول المدفوعة بالذكاء الاصطناعي والتسليم من خلال تطبيق GenAI والذكاء الاصطناعي الوكيلي لمواجهة التحديات التجارية المعقدة، أتمتة العمليات، ودمج الرؤى الذكية ضمن سير عمل المؤسسات لتحقيق تأثير قابل للقياس.
- من المتوقع أن تكون SME.
- التعاون وإدارة الفريق لأداء المهام.
- مسؤول عن قرارات الفريق.
- التفاعل مع فرق متعددة والمساهمة في القرارات الرئيسية.
- توفير الحلول للمشكلات لفريقهم المباشر وعبر فرق متعددة.
- تيسير جلسات تبادل المعرفة لتعزيز قدرات الفريق.
- توجيه المهنيين الصغار لتعزيز نموهم وتطورهم.
المهارات المهنية والتقنية : فهم قوي للذكاء الاصطناعي التوليدي والوكيل، هندسة الطلبات، وأطر تقييم الذكاء الاصطناعي.
-القدرة على مواءمة قدرات الذكاء الاصطناعي مع الأهداف التجارية مع ضمان قابلية التوسع والاستخدام المسؤول وتحقيق قيمة ملموسة.
- المهارات الأساسية المطلوبة : الكفاءة في SAP SuccessFactors Employee Central.
- فهم قوي لتصميم وتنفيذ عمليات الأعمال.
- خبرة في استراتيجيات ومنهجيات إدارة التغيير.
- قدرة على تحليل مجموعات بيانات معقدة واستخلاص insights قابلة للتنفيذ.
- مهارات اتصال وتواصل بين ثقافات وأطراف معنية لبناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة.
معلومات إضافية : يجب أن يملك المرشح خبرة لا تقل عن 5 سنوات في SAP SuccessFactors Employee Central.
- مطلوب 15 سنة تعليم بدوام كامل."
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
