مدير العلاقات الصناعية والرواتب

نحن ريكيت
موطن لأفضل العلامات التجارية في مجال الصحة والنظافة والتغذية. هدفنا يحدد سبب وجودنا: لحماية وعلاج ورعاية في السعي المستمر لعالم أنظف وأكثر صحة. نحن فريق عالمي موحد من خلال هذا الهدف.
فريق الموارد البشرية لدينا هو القوة من أجل الخير التي تحقق طموحات ريكيت. نعمل معًا لضمان تحقيق نمو مستدام ومربح من خلال إطلاق قوة هدفنا وموظفينا وأدائنا. الآن هو وقت مثير لتكون جزءًا من تشكيل مستقبل الموارد البشرية، وتأثير منظمة عالمية مثيرة، بينما تطور مهارات القيادة التجارية والوظيفية، كل ذلك في نفس الوقت.
بغض النظر عن دورك في مجتمع الموارد البشرية لدينا، ستتحمل مسؤولية مشاريعك وأعمالك. نركز على تطوير قادتنا لقيادة ثقافتنا ونمونا، لذا ستحصل على الدعم والإرشاد لتقديم الخطط الصحيحة لدفع أداء الأعمال - وسنحتفل بالنتائج معك على طول الطريق.
حول الدور

انغمس في دور محوري كمدير موارد بشرية في بيئة مصنع ريكيت النابضة بالحياة، حيث تتماشى المهام اليومية مع إثارة تحقيق الإمكانات. ستتولى قيادة وظائف الموارد البشرية، مضيفًا سياسات واستراتيجيات برؤية جديدة تركز على الأفراد. هذه هي فرصتك لتعزيز تطوير المواهب وزراعة ثقافة قائمة على الأداء في بيئة ديناميكية وتعاونية. شغوف بفعل الصواب تجاه موظفينا، ستكون القوة الموجهة في الحفاظ على قيمنا ودفع أهداف أعمالنا.

أنشطة العلاقات الصناعية لمصنع موريبور. الإشراف على أنشطة الرواتب والمزايا المتعلقة بها مثل الرواتب، تدقيق الأموال، GSPP، WPPF، الخطة السنوية وتكاليف التأسيس وغيرها.

مسؤولياتك

العلاقات الصناعية

• دعم خطط وأهداف الشركة من خلال تقديم نصائح دقيقة وفي الوقت المناسب حول آثار العمل وفقًا لقوانين العمل والاتفاقيات مع CBA والممارسات السائدة في المصنع.
• تفسير وإدارة عقد النقابة فيما يتعلق بالشكاوى والأجور والرواتب، رفاهية الموظفين، الرعاية الصحية، المعاشات، ممارسات النقابة والإدارة وغيرها من الشروط التعاقدية.
• ضمان الحفاظ على السلام الصناعي مع الإنتاجية والانضباط الطبيعيين وأن يتم تنفيذ قوانين العمل لحماية الشركة من المسؤوليات القانونية / العواقب.
• ضمان الالتزام بسياسة الانضباط.
• إعداد المعلومات للإدارة كلما كان هناك اتفاقية تفاوض جماعي قيد النقاش.
• ضمان الحفاظ على السجلات المطلوبة بموجب قوانين العمل المختلفة وتدقيقها.
• الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع الجهات الحكومية المعنية ومديري العمل / الإدارات.
• ضمان الالتزام الصارم بنظام إدارة الجودة.
• ضمان الامتثال والمساهمة في الحفاظ على وتحسين سياسة / إجراءات الصحة والسلامة والبيئة ومتطلبات القانون المعمول بها.
• الإشراف على نظام الوقت والحضور وضمان دقته في الوقت المناسب لتسجيل مدخلات الرواتب.
• تقديم مدخلات الرواتب الشهرية، عدد الموظفين، البيانات الإضافية والتراكمية لتقارير الرواتب والتقارير المالية الصحيحة.
• تقديم تقارير دورية للمصانع وتحديث بطاقات النظافة.
• الإشراف على الاجتماعات المنتظمة بين CBA والإدارة.
• ضمان الامتثال لمعايير حقوق الإنسان: مراقبة وإنفاذ الالتزام بمبادئ حقوق الإنسان. تنسيق وتسهيل التدقيقات الاجتماعية لتقييم الامتثال لمعايير حقوق الإنسان والعمل الأخلاقي.

الرواتب والأموال

• الإشراف على جميع أنشطة الرواتب والأموال وتدقيقها.
• الإشراف على الأنشطة المتعلقة بـ GSPP.
• إعداد خطة وتكاليف التأسيس.
• تنسيق التدقيق: التواصل مع المدققين الداخليين والخارجيين لتدقيق الرواتب والأموال، وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية.
• الامتثال الضريبي: ضمان حساب دقيق وتقديم في الوقت المناسب لضريبة الدخل، والمساهمات الضمانية الاجتماعية، والخصومات القانونية الأخرى.

التجربة التي نبحث عنها

• حد أدنى من درجة البكالوريوس.
• فهم وتحديثات قوانين العمل الحالية والاتجاهات الصناعية.
• فهم إدارة عقود القوى العاملة.
• فهم التدقيق الاجتماعي وحقوق الإنسان الأساسية.
• حد أدنى 8 سنوات من الخبرة في التعامل مع CBA، حل النزاعات، مفاوضات COD، إجراءات الانضباط، التعامل مع الإدارات العمالية ذات الصلة.

مهارات النجاح
التنوع والشمول، البيانات والتحليلات، سرد القصص؛ سرد القصص المعتمد على البيانات، الهيكل التنظيمي، مهارات التدريب؛ مهارات التيسير، إدارة التغيير، تنفيذ الخطط، التفكير الاستراتيجي، مشاركة الموظفين، الثقافة الرقمية، الفطنة التجارية، القيادة الشجاعة.
ما نقدمه
مع الشمولية في قلب كل ما نقوم به، نعمل جنبًا إلى جنب مع أربع مجموعات موارد الموظفين العالمية لدينا، ندعم موظفينا في كل خطوة من خطوات مسيرتهم المهنية، مما يساعدهم على النجاح بطريقتهم الفردية. نستثمر في رفاهية موظفينا من خلال مزايا الوالدين، وبرنامج مساعدة الموظفين لتعزيز الصحة النفسية، وتأمين الحياة لجميع الموظفين على مستوى العالم. لدينا مجموعة من المزايا الأخرى بما يتماشى مع السوق المحلية. من خلال خطط الأسهم العالمية لدينا، نقدم الفرصة للتوفير والمشاركة في نجاحات ريكيت المستقبلية المحتملة. بالنسبة للأدوار المؤهلة، نقدم أيضًا حوافز قصيرة الأجل للاعتراف وتقدير ومكافأة عملك على تحقيق نتائج استثنائية. ستتم مكافأتك بما يتماشى مع فلسفة ريكيت في الدفع مقابل الأداء.
المساواة
ندرك أنه في الحياة الحقيقية، لا يحقق الأشخاص العظماء دائمًا "كل النقاط". لهذا السبب نوظف بناءً على الإمكانيات بالإضافة إلى الخبرة. حتى إذا لم تكن تلبي كل نقطة في وصف الوظيفة، إذا كانت هذه الوظيفة وشركتنا تبدو مناسبة لك، فنحن لا نزال نريد سماع رأيك. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العمر أو الإعاقة أو الحالة الطبية؛ اللون، العرق، الجنسية، الدين، الحمل، حالة الأسرة، والالتزامات الأسرية؛ التوجه الجنسي؛ الجنس، الهوية الجنسية، والتعبير عن الجنس، وهوية المتحولين جنسياً؛ حالة المحاربين القدامى المحمية؛ الحجم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المناسب.