الوصف الوظيفي
مدير هندسي
التقارير إلى DOE
عن كيكه:
كيكه هي واحدة من أسرع منصات تكنولوجيا الموارد البشرية نموًا في الهند، موثوقة من قبل الآلاف من الشركات عبر الهند ودول مجلس التعاون الخليجي والولايات المتحدة. تم بناؤها مع نهج يركز على الموظف، تساعد كيكه المنظمات في إدارة الموارد البشرية، والرواتب، والأداء، وتجربة الموظف - بسلاسة، على نطاق واسع.
فريقنا الهندسي في خضم تحول طموح - رفع مستوى الجودة، تسريع سرعة التسليم، تحديث هيكلنا، ودمج الذكاء الاصطناعي في كل ما نبنيه. نحن نبحث عن قادة لا يديرون الفرق فقط - بل يبنون أنظمة تجعل الفرق أفضل مما يمكن أن تكون عليه بدونهم.
عن الدور:
كمدير هندسي أول في كيكه، ستتولى مسؤولية التسليم الشامل، والجودة، ونتائج الأفراد لواحدة أو أكثر من فرق المنتجات. ستقود من 8 إلى 12 مهندسًا - مزيج من المساهمين الأفراد الكبار وقادة التقنية - وستكون مسؤولاً عن ما تشحنه فرقك، وكيف تشحنه، وما إذا كان الأشخاص في فريقك ينمون.
ستتعاون بشكل عميق مع المنتجات، والتصميم، وضمان الجودة، والهندسة لترجمة الأهداف التجارية إلى تنفيذ هندسي. ستحدد مستوى الجودة، وتدفع توقعات التسليم، وتبني ثقافة الملكية، وتضمن أن كل استثمار يقوم به فريقك مرتبط بنتيجة قابلة للقياس للعميل أو العمل.
هذه ليست وظيفة إدارة مشاريع. نحن نبحث عن قائد لديه عمق تقني حقيقي يمكنه السيطرة على النقاشات المعمارية، واتخاذ قرارات صعبة بثقة، وكسب احترام المهندسين الكبار من خلال الحكم - وليس فقط السلطة.
المتطلبات الأساسية:
12-14 سنة من خبرة البرمجة مع 4 سنوات على الأقل في دور إدارة الأشخاص يقود فرقًا من 10 مهندسين أو أكثر.
سجل حافل في تحمل نتائج التسليم من البداية إلى النهاية - المسؤولية عن ما تم شحنه، وجودته، وتأثيره على الأعمال.
عمق تقني قوي - يمكنه قيادة المناقشات المعمارية، ومراجعة تصاميم الأنظمة، وكسب احترام المهندسين الكبار.
دليل على التوظيف المنظم، والتدريب، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع نتائج قابلة للقياس.
إتقان مقاييس التسليم (دقة السبرينت، وقت الدورة، مقاييس DORA) والقدرة على تحسينها دون التلاعب بها.
ذهنية تركز على العميل - يمكنه توضيح المقاييس التجارية التي ساهم بها فريقك، وليس فقط الناتج الهندسي.
خبرة في الهياكل السحابية، والأنظمة الموزعة، وممارسات الهندسة الحديثة (CI/CD، الرؤية، IaC).
مستخدم نشط يوميًا لأدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي مع وجهة نظر واضحة حول سير العمل الهندسي المعزز بالذكاء الاصطناعي.
نقاط قوية إضافية:
خبرة في SaaS B2B، أو تكنولوجيا الموارد البشرية، أو هندسة المنتجات المؤسسية على نطاق واسع (متعددة المستأجرين، عالية التوافر).
قيادة تحول يركز على الذكاء الاصطناعي - اعتماد الذكاء الاصطناعي على مستوى الفريق، تتبع جودة التعليمات البرمجية بالذكاء الاصطناعي، بنية LLM (خوادم الوكيل، خوادم MCP، مكتبات التعليمات البرمجية).
خبرة في إدارة المديرين أو قادة التقنية - قيادة متعددة الطبقات مع إثبات التوسع من خلال الآخرين.
بناء وشحن منصات تطوير داخلية، أو أدوات، أو معايير هندسية زادت من إنتاجية المنظمة.
خبرة في المجالات الحساسة للامتثال - GDPR، SOC2، أمان متعدد المستأجرين، معالجة بيانات PII على نطاق واسع.
تواصل تنفيذي قوي - يمكنه تقديم استراتيجية الهندسة للقيادة العليا وترجمة الأهداف التجارية إلى خرائط طريق تقنية.
ذهنية نمو مثبتة - يمكنه تتبع خط مباشر من الأخطاء المحددة في الماضي إلى كيفية عملك اليوم.
لماذا كيكه:
ملكية حقيقية - لن تكون طبقة عملية بين المنتج والمهندسين. ستتحمل النتائج، وتتخذ قرارات صعبة، وترى التأثير المباشر لقراراتك على العملاء والأعمال.
الذكاء الاصطناعي أولاً، وليس بجانبه - يستخدم كل مهندس في كيكه أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا. نحن نستثمر في بنية LLM، وخوادم MCP، وأطر الوكلاء. إذا كنت ترغب في القيادة في طليعة كيفية عمل فرق الهندسة، فهذا هو المكان.
ثقافة تركز على الأشخاص، معايير تركز على الأداء - نعتقد أن الأداء العالي يأتي من الأنظمة، وليس البطولات. من الوضوح، وليس الضغط. من الثقة، وليس السيطرة.
نمو ذو مغزى - تخدم كيكه ملايين الموظفين عبر أكثر من 8000 شركة. ستؤثر قراراتك الهندسية مباشرة على كيفية دفع الناس وكيفية إدارة المنظمات لأهم أصولها.
مسار نمو - تستهدف كيكه نموًا بنسبة 100% سنويًا. هذه ليست مرحلة صيانة - إنها صاروخ يحتاج إلى قيادة هندسية رائعة للطيران بأمان وبسرعة.
لقد تمت ترجمة هذا الإعلان الوظيفي بواسطة الذكاء الاصطناعي وقد يحتوي على بعض الاختلافات أو الأخطاء البسيطة.
