ممثل تطوير تجاري

المستوى الوظيفي (للاستخدام الداخلي):

الدور: مُستكشف محادثة مباشرة

الفريق: فريق التطوير التجاري هو فريق عالمي. نحن مُحفَّزون ذاتيًا، نتحلى بروح عالية، ولديْنا عقلية تضع العميل في المقام الأول. نحن مرنون ونقدر التميز في التنفيذ. بشكل عام، يعمل الفريق بشغف لخلق مزيد من فرص البيع لدفع النمو في الإيرادات وملء قاع قمع المبيعات بمقدمات مؤهلة.

الموقع: إسلام آباد

التوقيت: هذا دور دوام ليلي دائم.

الأثر: سيعمل هذا الشخص كنقطة اتصال أولى لعدة عملاء حاليين ومحتملين من خلال المحادثة المباشرة. كأول خط دعم للعملاء الجدد أو الحاليين، يجب على المستكشف قراءة احتياجاتهم التجارية وتقديم حلول MI بفعالية. بعد ذلك، يجب جدولة القيادة مع أصحاب المصلحة المعنيين لمناقشة إضافية مع احتمال مساعدتهم في تحديد فرص أعمال إضافية.

المسؤوليات:

• الرد على استفسارات المحادثة المباشرة بشكل دقيق وفي الوقت المناسب - عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو المحادثة.

  
  

• تحديد الاحتياجات التجارية من خلال نهج تشخيصي، والتحدث من خلال حلول معلومات السوق المختلفة.

  
  

• بناء العلاقات من خلال بدء الاتصالات وإجراء المتابعات للتعريف بالشركات لأجزاء أخرى من منظمتنا.

  
  

• توسيع المعرفة بالمنتج من خلال الجلوس مع أعضاء فريق مختلفين، حضور العروض التي تعیینها، وطلب التغذية الراجعة بانتظام.

  
  

• التعلم المستمر للبقاء على اطلاع بأدوات وتقنيات واتجاهات وفهم السوق والعملاء والمنافسة.

  
  

• إدارة البيانات الخاصة بالعملاء والتفاعلات مع الشركة داخل CRM بشكل فوري، وتسجيل جميع الاتصالات، والتأكد من صحة المعلومات وإرفاق الوثائق.

  
  

• مراقبة الوقت اليومي والأولويات لتقديم النتائج.

  
  

• التعاون مع الزملاء، خاصة حول أفضل الممارسات والمعلومات التنافسية ونهج مختلفة للتفاعل مع الشركات بشكل فعال.

  
  

• إدارة البيانات والتفاعلات داخل CRM بشكل فوري وتوثيقها بدقة.

  
  

المؤهلات:

• المفضل: ما لا يقل عن 12 شهرًا ضمن S&P Market Intelligence في دور نجاح العملاء أو دعم العملاء.

  
  

• يُشترط فهم جيد لحلول Market Intelligence المختلفة وكيف تخدم فئات وشخصيات مختلفة.

  
  

• معرفة بالصناعة المالية و/أو الأقسام المالية تُعد ميزة.

  
  

• لديك سجل حافل بإجمال الأهداف والأنشطة اليومية/الأسبوعية/الشهرية والبحوث والتخطيط.

  
  

• سجل موثق في علاقات عملاء قوية مع مهارات خدمة عملاء ممتازة.

  
  

• الهدف والعمل بالإجراءات، والقدرة على العمل نحو أهداف محددة.

  
  

• خبرة في التعامل مع الحالات الصعبة مثل الاعتراض والتغلب على الرفض بمزيج من الكاريزما والشجاعة.

  
  

حول S&P Global Market Intelligence
في S&P Global Market Intelligence، وهي قسم من S&P Global، ندرك أهمية المعلومات الدقيقة والمتعمقة والبصيرة. فريق خبرائنا يقدم رؤى لا مثيل لها وحلول بيانات وتكنولوجيا رائدة، ويشترك مع العملاء لتوسيع آفاقهم، والتشغيل بثقة، واتخاذ قرارات بثقة.

ما الذي سنقدمه لك؟

مهمتنا: تعزيز المعلومات الأساسية.

فريقنا:
نحن أكثر من 35,000 موظف عالميًا، لذا يمكننا فهم التفاصيل الدقيقة مع الحفاظ على منظور واسع. فريقنا مدفوع بالفضول ويؤمن بأن المعلومات الأساسية يمكن أن تساعد في بناء مستقبل أكثر ازدهارًا لنا جميعًا. من إيجاد طرق جديدة لقياس الاستدامة إلى تحليل انتقال الطاقة عبر سلسلة الإمداد إلى بناء حلول سير العمل التي تسهل الوصول إلى الرؤى وتطبيقها. نحن نغير الطريقة التي يرى بها الناس الأشياء ونمكنهم من إحداث تأثير في العالم الذي نعيش فيه. نحن ملتزمون بمستقبل أكثر عدالة وبمساعدة عملائنا في العثور على طرق جديدة ومستدامة للأعمال. انضم إلينا وساعد في إنشاء الرؤى الحاسمة التي تحدث فرقًا حقًا.

قيمنا:

النزاهة، الاكتشاف، الشراكة

طوال تاريخنا، اعتمدت المنظمات الرائدة في العالم علينا للحصول على المعلومات الأساسية اللازمة لاتخاذ قرارات واثقة بشأن الطريق القادم. نبدأ بأساس من النزاهة في كل ما نفعله، ونضفي روح الاكتشاف على عملنا، ونتعاون بشراكة وثيقة مع بعضنا البعض ومع عملائنا لتحقيق أهداف مشتركة.

نعتني بك، حتى تتمكن من العناية بالعمل. نهتم بموظفينا. لهذا نقدم لك ولمسيرتك المهنية كل ما تحتاجه للازدهار في S&P Global.

تشمل مزايانا:

• الصحة والرفاهية: تغطية رعاية صحية مصممة للعقل والجسد.
• فترة راحة مرنة: وقت إجازة سخي يساعدك على الحفاظ على طاقتك أثناء فترات عملك.
• التعلم المستمر: الوصول إلى موارد وفيرة لتنمية مسيرتك واكتساب مهارات جديدة قيمة.
• الاستثمار في مستقبلك: أمان مستقبلك المالي من خلال أجر تنافسي، وتخطيط التقاعد، وبرنامج تعليم مستمر مع مساهمة من الشركة في قروض الطلاب، وبرامج الصحة المالية.
• امتيازات صديقة للعائلة: ليست لك فحسب، فهناك امتيازات للشركاء والأطفال أيضًا، مع بعض أفضل مزايا للعائلات.
• ما وراء الأساسيات: من خصومات التجزئة إلى جوائز الإحالة—قد تكون الامتيازات الصغيرة لها تأثير كبير.

لمزيد من المعلومات عن المزايا حسب الدولة، زور: https://spgbenefits.com/benefit-summaries

التوظيف العالمي والفرص في S&P Global:

نحن ملتزمون بتعزيز مكان عمل متصل ومشارك حيث تتاح جميع الأفراد فرص بناءً على مهاراتهم وخبراتهم ومساهماتهم. نؤكد على ممارسات التوظيف الشفافة والعادلة، ونسعى لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. من خلال تقدير وجهات نظر مختلفة وتعزيز ثقافة الاحترام والتعاون، ندفع الابتكار ونقود الأسواق العالمية.

تنبيه احتيال التوظيف:

إذا استلمت بريدًا من نطاق spglobalind.com أو أي نطاقات إقليمية أخرى، فهو احتيال ويجب الإبلاغ عنه إلى reportfraud@spglobal.com. لا تطلب S&P Global من أي مرشح دفع أموال لطلبات العمل أو المقابلات أو خطابات العرض أو التدريب قبل العمل أو لتسليم معدات. احرص على حماية نفسك من احتيال التوظيف من خلال مراجعة إرشاداتنا ونطاقات الاحتيال وكيفية الإبلاغ عن نشاط مشبوه هنا.

-----------------------------------------------------------

صاحب العمل بمبدأ تكافؤ الفرص

إن S&P Global صاحب عمل يتيح فرصًا متكافئة، وسيتم النظر في جميع الطلبات المؤهلة دون اعتبار للعرق/الإثنية، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسانية، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، الوضع العائلي، الحالة العسكرية، أو أي حالة محمية بموجب القانون. ستنظر فقط في الطلبات الإلكترونية للوظائف.

إذا كنت بحاجة لتسهيل خلال عملية التقديم بسبب إعاقة، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى: EEO.Compliance@spglobal.com وسيتم تحويل طلبك إلى الشخص المناسب.

مرشحو الولايات المتحدة فقط: يعاون الإشعار القانوني - آراء مكتب العمل: http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf.

-----------------------------------------------------------

406 - موظف إدخال ابتدائي - داخل المبيعات (EEO Job Group) (غير نشط)، 40 - مبيعات (فئات وظائف EE03 الولايات المتحدة الأمريكية)، SLSINS406 - موظف إدخال ابتدائي-مبيعات (EEO Job Group)