مدير مساعد ، التعليقات الأساسية

من نحن:

تمكن Motive الأشخاص الذين يديرون العمليات المادية من خلال أدوات تجعل عملهم أكثر أمانًا وإنتاجية وربحية. للمرة الأولى، يمكن لفرق السلامة والعمليات والمالية إدارة السائقين والمركبات والمعدات والنفقات المتعلقة بأسطول في نظام واحد. جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي الرائد في الصناعة، يوفر لك نظام Motive رؤية كاملة وتحكمًا، ويقلل بشكل كبير من الأعباء اليدوية من خلال أتمتة وتبسيط المهام.

تخدم Motive ما يقرب من 100,000 عميل - من الشركات المدرجة في قائمة Fortune 500 إلى الشركات الصغيرة - عبر مجموعة واسعة من الصناعات، بما في ذلك النقل واللوجستيات، والبناء، والطاقة، والخدمات الميدانية، والتصنيع، والزراعة، والأغذية والمشروبات، والتجزئة، والقطاع العام.

قم بزيارة gomotive.com لمعرفة المزيد.

وصف الوظيفة:

من نحن؟

تسعى Motive إلى تحديث صناعة النقل بالشاحنات. مع منصة إدارة الأسطول الرائدة، نقوم بإحضار الشاحنات إلى الإنترنت وتغيير الطريقة التي يتم بها نقل الشحنات على طرقنا.

نرى عملنا الجاد يُكافأ بطرق ملموسة كل يوم ونعتقد أن الذكاء يكون أكثر قوة عندما يقترن بالتواضع. نحن مدفوعون بفرصة التأثير وتحسين كل جانب من جوانب صناعة تريليون دولار تمس حياة الجميع. تفخر Motive بكونها شركة ضمن قائمة Forbes Cloud 100 وشركة رائدة في Career-Launching لعام 2020 من Wealthfront.

حول الدور: تتمثل وظيفة المدير المساعد في ضمان رفاهية وتطوير جميع الموظفين لدعم أهداف المنظمة. كقائد أساسي، ستكون مسؤولًا عن تحفيز وتشجيع ودعم إدارة الخط (قيادة المجموعة) في جميع الجوانب لتمكين الفريق من النجاح. ستكون المسؤولية الأساسية هي قيادة جميع الجهود التي تقود فريقًا مكونًا من أكثر من 100 موظف وتمكين أدائهم استراتيجيًا من خلال إدارة برامج متعددة في وقت واحد.

بالإضافة إلى ذلك، ستقوم بإدارة أداء ونمو وكفاءة مديري الخط وتسهيلهم لفتح إمكانيات الفريق. سيكون بناء استراتيجيات حول إدارة الأداء مثل بناء مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الأدوار، وتحديد كل من الأداء المنخفض والعالي، والتعرف على أفضل المؤدين أثناء بناء خطة تحسين الأداء للمؤدين المنخفضين لمساعدتهم على تحقيق الحد الأدنى من المعايير التي نحددها من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية مسؤولية حاسمة أيضًا.

بعيدًا عن ذلك، ستعمل مع مديري الأقسام المتعددة، والمديرين الداخليين، وأصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك الموارد البشرية، والمزايا، والمنتج، والامتثال، والسلامة، وجميع فرق الهندسة لضمان التواصل الفعال والتوافق مع أهداف وقيم الشركة. ستقوم أيضًا بتحديد وتنفيذ أفضل الممارسات لتحسين مشاركة الموظفين، والإنتاجية، والأداء العام للفريق.

سيكون تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لضمان الامتثال لمعايير الشركة، واللوائح الصناعية، والمتطلبات القانونية مسؤولية أخرى. أخيرًا، ستقوم بإجراء تقييمات أداء منتظمة وتقديم ملاحظات بناءة لجميع أعضاء الفريق لتحسين مهاراتهم وكفاءاتهم.

 

المسؤوليات:

• تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع فرق الدعم والشركاء لضمان نجاح ونمو الأعمال على المدى الطويل.
• تحديد وحل النزاعات أو القضايا داخل الفريق أو بين الفرق لتعزيز بيئة عمل متجانسة وتعاونية.
• تعزيز ثقافة الابتكار والإبداع، وقيادة تطوير خطط استراتيجية تعزز إمكانيات ونمو الموظفين.
• تمكين الفريق نحو النجاح من خلال تحفيز وتشجيع ودعم إدارة الخط (قيادة المجموعة) في جميع الجوانب.
• قيادة فريق مكون من أكثر من 100 موظف من خلال قيادة جميع الجهود.
• زيادة أداء الفريق استراتيجيًا من خلال تنفيذ برامج متعددة في وقت واحد.
• تحديد أهداف وتوقعات واضحة من خلال تعريف الأدوار والمسؤوليات، وتحديد أهداف الأداء، وتوضيح أهداف المشاريع.
• إدارة نمو وأداء وكفاءة مديري الخط ومساعدتهم على فتح إمكانيات الفريق.
• تطوير استراتيجيات لإدارة الأداء، بما في ذلك إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لجميع الأدوار وتحديد المؤدين العاليين والمنخفضين.
• التعرف على أفضل المؤدين وإنشاء خطط تحسين الأداء لمساعدة المؤدين المنخفضين على تحقيق الحد الأدنى من معايير مؤشرات الأداء الرئيسية.
• التواصل بفعالية مع أصحاب المصلحة لضمان توافق جميع الفرق مع أهداف وقيم الشركة.
• تنفيذ أفضل الممارسات لتحسين مشاركة الموظفين، والإنتاجية، وأداء الفريق.
• تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات لضمان الامتثال للوائح الصناعية، والمتطلبات القانونية، ومعايير الشركة، وإجراء تقييمات أداء منتظمة لتقديم ملاحظات بناءة لتحسين مهارات وكفاءات أعضاء الفريق.
• لدعم الأهداف التنظيمية، التأكد من الاعتناء برفاهية وتطوير جميع الموظفين.
• مساعدة أعضاء فريقك في تطوير مهاراتهم من خلال تقديم ملاحظات حول نقاط القوة ومجالات التحسين.
• العمل مع المديرين الداخليين وأصحاب المصلحة الآخرين لتطوير وتنفيذ مشاريع ومبادرات عابرة للوظائف تدعم الأهداف التنظيمية.
• التعاون مع الموارد البشرية لإدارة احتياجات التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وتطوير المسار المهني.
• إدارة الميزانيات، وتوقع النفقات، وتحديد مجالات الفرص لتوفير التكاليف.
• تقييم وتحسين عمليات الفريق، والتواصل، وتدفقات العمل لزيادة الكفاءة والإنتاجية.
• تشجيع أعضاء الفريق على مشاركة أفكارهم ورؤاهم.

 

 

التوقعات من الدور:

في هذا الدور، ستعمل مع المديرين، والإدارة العليا عبر الفريق والمنظمة ومن المتوقع أن:

تطوير استراتيجيات - تطوير وتنفيذ خطط طويلة الأجل لتحقيق أهداف الشركة، مع مراعاة المخاطر المحتملة.

بناء الفرق - تطوير وقيادة فرق عالية الأداء تتماشى مع أهداف وقيم الشركة، وتوفير الدعم والإرشاد لأعضاء الفريق.

إدارة الموارد - تخصيص الموارد بفعالية وكفاءة، مع موازنة قيود الميزانية مع احتياجات الأعمال لضمان النجاح المالي للشركة.

توجيه - مساعدة الفريق في إطار إدارة المشاريع، والأدوات، وتحليل البيانات، وأدوات وتقنيات التصور.

تبسيط العمليات - تحديد الفرص لأتمتة وتحسين العمليات لزيادة الإنتاجية والكفاءة.

تعزيز الابتكار - تشجيع التجريب وحل المشكلات الإبداعي لاكتشاف أفكار جديدة وفرص لتطوير الأعمال.

إجراء التحليل - جمع وتحليل البيانات لتحديد الأنماط والاتجاهات، واستخدام الرؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة تدفع النمو.

تحقيق النتائج - وضع أهداف أداء واضحة، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، وتتبع التقدم لضمان تحقيق الشركة لأهدافها.

التواصل بفعالية - التعبير عن رؤية مقنعة والتواصل بوضوح لجذب وتحفيز أصحاب المصلحة، سواء داخل المنظمة أو خارجها.

تعزيز التعاون - تشجيع التعاون عبر الوظائف وبناء الشراكات لتعزيز الابتكار، وتقليل العزلة، وتعزيز ثقافة النجاح المشترك.

احتضان التغيير - تقييم والتكيف باستمرار مع ظروف السوق المتغيرة واحتياجات العملاء، وقيادة المنظمة خلال التغيير التحويلي.

تعزيز التعلم - تشجيع التعلم المستمر والتطوير المهني للموظفين، وتوفير فرص للنمو والتقدم.

إدارة المخاطر - تحديد وإدارة المخاطر المحتملة والضعف في المنظمة، وتطوير خطط طوارئ للتخفيف من أي آثار سلبية.

 

ما نبحث عنه:

• خبرة في قيادة ودفع النمو المستمر المدعوم بالتركيز على الدعم للمنظمة.
• درجة البكاليوس في مجال ذي صلة (مثل إدارة الأعمال، الإدارة، الموارد البشرية).
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور إداري، ويفضل أن يكون في صناعة مماثلة.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز وإلهام الفرق نحو النجاح.
• مهارات تواصل بين الأشخاص ممتازة لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
• قدرة على إدارة مهام متعددة وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد مع ضمان التسليم في الوقت المحدد لجميع المهام.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ حلول فعالة.
• خبرة سابقة في العمل في بيئة سريعة، والتعاون مع أصحاب المصلحة الكبار لتحقيق نتائج الأعمال.
• معرفة باستراتيجيات وأدوات إدارة الأداء، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييمات الأداء، وخطط تطوير الموظفين.
• فهم اللوائح الصناعية والمتطلبات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية وإدارة الموظفين.
• خبرة سابقة في قيادة إدارة التغيير عبر المنظمات الكبيرة.

إنشاء مكان عمل متنوع وشامل هو أحد القيم الأساسية لشركة Motive. نحن صاحب عمل يتيح الفرص للجميع ونرحب بالأشخاص من خلفيات وتجارب وقدرات ووجهات نظر مختلفة.

يرجى مراجعة إشعار خصوصية المرشحين لدينا هنا.

إشعار خصوصية المرشحين في المملكة المتحدة هنا.

يجب أن يكون المتقدم مخولًا لتلقي والوصول إلى تلك السلع والتقنيات التي تخضع للوائح إدارة الصادرات الأمريكية. سياسة Motive هي أن تطلب من الموظفين أن يكونوا مخولين للوصول إلى منتجات وتقنيات Motive.